Frauenlohn: Sind es Kinder, Erwartungen oder Feminismus?

Es erscheint mir fast surreal, dass wir immer noch von Ungleichheit am Arbeitsplatz sprechen. Als ich vor etwa 25 Jahren "Sisterhood Betrayed" schrieb, interviewte ich eine Newswoman, die vielleicht die Frage beantwortet hat, die die Pew Center Research Organisation heute in Bezug auf gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit stellt. Am 14. April stellten sie fest, dass das Lohngefälle trotz geschlechtsspezifischer Unterschiede weiterhin besteht. Warum ist das so? "In den späten 80ern kam Linda Ellerbee, eine bekannte und respektierte Journalistin, nach Yale, um mit Studenten zu sprechen und sich über das Feminismusproblem und die gleiche Bezahlung zu informieren.

Zu der Zeit leitete unsere Abteilung im Fachbereich Psychologie – das Bush-Zentrum für Kinderentwicklung und Sozialpolitik – den Mutterschaftsurlaub (heute Familienurlaub) und Standards in der Kinderbetreuung. Trotz einiger Fortschritte bei den Frauenproblemen war die Frage, der wir uns stellen mussten: Warum sind Feministinnen nicht länger führend in Bezug auf Frauenrechte?

Zu der Zeit zeigte die Forschung, dass, während sich die meisten Frauen als Feministinnen bezeichneten, sich nur wenige als zu irgendeiner Art von Bewegung gehörend beschreiben würden. Denken Sie daran, dass in der Frauenbewegung in den frühen 90er Jahren als die dritte Welle des Feminismus bezeichnet wurde. Während der 60er Jahre lag der Schwerpunkt auf sozialer Ungleichheit, während sich der erste auf politische Ungleichheit und das Frauenwahlrecht konzentrierte.

Ellerbees Zitat für "Sisterhood Betrayed" sagte:

• Nightline Gastgeber Schande Party für erfolgreiche schwarze Frauen
• Wie man eine große Ausbildung für dich und dein Kind erhält
• Die Stresstrennung zwischen Management und Mitarbeitern
• Warum nette Jungs wirklich zuerst fertig sind
• Eroberung oder Gemeinschaft: Wie Männer und Frauen zur Arbeit kommen

"Jedes Mal, wenn ich der Meinung bin, dass wir den Änderungsantrag zur Gleichberechtigung (EFR) abgelehnt haben, werde ich wütend. Meine Antwort an diese jungen Frauen, die sagen, Feminismus sei so unattraktiv, ist, dass wir mehr als die Hälfte der Haushalte im Land anführen. Fünfundsiebzig Prozent der Männer, die Kindergeld zahlen sollen, tun dies nicht. Wir verdienen immer noch vierundsechzig Cent auf den Dollar. Sie halten Feminismus für unattraktiv? Versuch Wohlfahrt! "

Denken Sie über ihre Worte nach, während sie immer noch zu schwingen scheinen. Obwohl der EFR 1972 vom Kongress ratifiziert wurde, ist er immer noch kein Verfassungsrecht. Konservative Frauen, angeführt von Phyllis Schlafly und ihrem Eagle Forum, halfen, sie zu besiegen. Eine Gruppe, die oft als rechte Gruppe bezeichnet wird, steht im Gegensatz zu Abtreibung, gleichgeschlechtlicher Ehe und Sexualerziehung in den Schulen. Schlaffliege ist seit langem ein Befürworter von Frauen als Vollzeit-Hausfrauen – als solche, gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit war nicht Teil ihrer Agenda.

Das Lohngefälle

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Wenn man bedenkt, dass Frauen vor 25 Jahren 64 Cent für jeden Dollar verdienten, den ein Mann verdiente, und sich ansehen, was heute passiert – hat sich nicht viel verändert. Wenn wir die Berechnungen des Weißen Hauses akzeptieren, verdienen Frauen, die Vollzeit arbeiten, 77 Prozent von dem, was Männer in gleicher Position verdienen. Übersetzt in Arbeitstage bedeutet dies, dass Frauen zwei bis drei Monate länger arbeiten müssen, um das zu verdienen, was ihre männlichen Kollegen bis zum Ende des Geschäftsjahres verdient haben.

Es gibt einige Unterschiede in Bezug auf die tatsächlichen Zahlen in Dollar und Cent. Pews Forschung schätzt, dass sowohl für Teilzeit als auch Vollzeit "Frauen 84 Prozent verdienen, was Männer verdienen." Während die American Association of University Women und das National Women's Law Center 2013 78 Prozent für Vollzeitbeschäftigte stellten.

Ob es 77 Prozent, 78 Prozent oder 84 Prozent sind, es bedeutet immer noch, dass Frauen weniger verdienen als Männer. Drei Themen scheinen den Aufstieg von Frauen zu behindern, um Parität zu zahlen: die Entscheidung, Kinder zu haben, die Doppelmoral, in der Frauen härter arbeiten müssen, um sich zu beweisen, und schließlich, was man als "gescheiterten Feminismus" bezeichnen könnte.

Mama Tracking und die Wahl

Das ist nach Meinung der Öffentlichkeit am ärgerlichsten – Frauen sind herausgefordert, zwischen Karriere und Kindern zu wählen. Warum sollte das sein? Gesunde Kinder großzuziehen sollte die Priorität jeder Person sein. Unsere Kinder sind unsere Zukunft, diejenigen, die im Alter Entscheidungen über den Rest von uns treffen werden.

Laut einer Online-Umfrage von Pew, die im November 2014 durchgeführt wurde – von 1.835 zufällig ausgewählten Erwachsenen – wurde die beste Zeit für Frauen mit Führungsbestrebungen für Kinder in Betracht gezogen. Die Ergebnisse:

• Zu Beginn ihrer Karriere (36 Prozent)
• Warten bis sie gut etabliert ist (40 Prozent)
• Habe überhaupt keine Kinder (22 Prozent); das ist eins zu fünf

Der doppelte Standard

In einer etwas widersprüchlichen Feststellung, Pew's Januar 2015 Bericht sagte, dass es nicht nur Mama Tracking, die die Liste der Faktoren, die Straßenblockaden für Frauen zum Erfolg sein könnten gekrönt. Es scheint, dass "etwa vier von zehn Amerikanern auf einen doppelten Standard für Frauen hinweisen, die versuchen, auf die höchsten Ebenen von Politik oder Wirtschaft zu gelangen, wo sie mehr tun müssen als ihre männlichen Kollegen." Warum werden Frauen erwartet? mehr tun als ein Mann in der gleichen Position?

Feminismus

Wie bei so vielen Befürwortern der Feminismusbewegung der 1960er Jahre forderte Ellerbee die privilegierten jungen Töchter des Feminismus heraus, für die die Kämpfe einer früheren Ära zu einer weiteren ermüdenden College-Vorlesung wurden. Ironischerweise waren diese ehrgeizigen jungen Frauen bestrebt, die Leiter des persönlichen finanziellen Erfolgs zu erreichen – trotz ihres fehlenden Interesses an politischen Aspekten der Frauenbewegung und Bemühungen, durch die gläserne Decke zu kommen.

Was mich an "Sisterhood Betrayed" überraschte, war die Werbung, die es hervorbrachte. Es brachte mir meinen ersten Auftritt in der Today Show, eine zweite Titelseite auf der Titelseite für USA Today und zahlreiche Interviews in Print- und Rundfunkmedien. Es schien eine Dynamik zu entstehen, als so viele andere Frauen Artikel schrieben und mit dem Thema begannen. Ich fühlte mich, als ob ich mein Ziel erreicht hätte und fing wieder an, mehr Zeit mit meinen Kindern zu verbringen und kehrte in die Wissenschaft zurück. Dank der Bemühungen so vieler anderer Frauen war ich überzeugt, dass eine Gruppe jüngerer Frauen vorauseilen würde. Und hier sind wir heute noch immer nicht gleich bezahlt für gleiche Arbeit.

Vorwärts gehen

Die Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien schlägt einen dreistufigen Veränderungsplan vor:

• Schaffen Sie eine Pipeline zu guten Jobs und höheren Löhnen
• Ermutigung und Unterstützung der Bindung und Förderung von Frauen am Arbeitsplatz
• Helfen Sie bei der Arbeit für eine gerechte, nicht diskriminierende Behandlung

Es ist auch wichtig, Familienbeziehungen für Mütter, die außerhalb des Hauses arbeiten, zu bewahren. In der Partnerschaft heißt es: "In fast zwei Dritteln der Familien sind Frauen fast die Hälfte der Arbeitskräfte und Ernährer, doch die Arbeitsplatzpolitik hat nicht Schritt gehalten."

Was vor zwei Jahrzehnten noch zu wahr war, gilt auch heute noch. Solange die Machtstruktur des korporativen und politischen Amerikas nicht verändert wird, um Frauen und ihren Familien besser gerecht zu werden, brauchen wir eine Reihe von Strategien für den Umgang mit dem Arbeitsplatz, die mehr Frauen zum Erfolg verhelfen. Ich bin sicher, dass Rosie the Riveter, das Symbol der Frauen für das zweite Weltkrieg, zustimmen würde.

VERWEISE

Ein ungleiches Spielfeld: Amerikas geschlechtsspezifische Lohnlücke, Diskriminierung und ein Weg vorwärts, Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien, April 2015.

Am Equal Pay Day, wichtige Fakten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle. Pew Research, 14. April 2015.

Sisterhood Betrayed: Workplace und der All About Eve Komplex, St. Martin's Press, 1991. (New York Times Interview mit Rita Watson)

Die einfache Wahrheit über das geschlechtsspezifische Lohngefälle, AAUW.org., Frühjahr 2015.

Frauen und Führung / Öffentlichkeit sagt, Frauen sind gleichermaßen qualifiziert, aber Barrieren bestehen, Pew Social Trends, 14. Januar 2015.

Copyright 2015 Rita Watson