An jeden, der in den letzten zehn Jahren entlassen wurde:
Ich habe eine einfache Botschaft, die aus fünf Wörtern besteht, von denen ich hoffe, dass sie ein wenig Trost haben: Verabschiede dich von der Schuld. Es wird dir nie helfen, und Dollars zu Donuts hast du es in erster Linie nicht verdient.
Entlassen zu sein ist hart genug in Bezug auf die wirtschaftlichen und emotionalen Konsequenzen ohne das zusätzliche Gewicht des heimlichen Gefühls: Ich habe es verdient. Ich war nicht wirklich ein guter Darsteller und nach all den Jahren haben sie mich endlich eingeholt.
Dazu sage ich: Vergiss diese Linie des Denkens. In den allermeisten Fällen ist es einfach nicht wahr.
Es gibt eine praktische Fiktion da draußen, dass die meisten Entlassungen irgendwie völlig rational konstruiert sind, eine ausgezeichnete Möglichkeit einer Organisation, die Herde effektiv zu "verdünnen" und ihre schwächsten Künstler loszulassen.
Nun, sicher, ab und zu gibt es einige davon. Aber wenn jemand denkt, dass die Mega-Entlassungen unserer Ära – mit Zehntausenden von Leuten, die regelmäßig die Tür sehen -, ein ordentlicher rationaler Sonntagsspaziergang im Park sind, wie wir es gewohnt sind, als ich in Boston aufgewachsen bin, böse weit weg die Wahrheit.
Hier ist, wer eine Organisation in einer massiven Entlassung verliert: Es verliert einige seiner schlechtesten Darsteller, es verliert einige seiner besten Darsteller, plus eine ganze Reihe von festen Menschen, die ihr Geschäft wissen, zwischendurch.
Um ein wenig Maßstab zu vermitteln, hier ein paar der ernüchternden Personalreduktionszahlen seit der Großen Implosion von 2008. Citigroup – 50.000 (2008); GM – 47.000 (2009); Bank of America / Merrill Lynch – 30.000 (2011); US Postal Service – 30.000 (2010). Zweifellos mehr von anderen Spielern, die später genannt werden. Hey, ich verstehe. Ich bin ein Realist. Eine Organisation muss wettbewerbsfähig sein. Wenn nicht, verlieren letztendlich alle. Spiel vorbei, Reichtum zerstört, wir gehen alle nach Hause. Aber andererseits ist auch das Schneiden – wo viele unserer besten Management-Köpfe in diesen Tagen unerbittlich trainiert werden – keine tragfähige, vorausschauende, langfristige Wachstumsstrategie. Niemals war oder wird es sein.
Als jemand, der zeitweise als ehemaliger Unternehmensleiter in der Mitte dieser Operationen war, der direkt mit den smarten Jungs und Mädels bei McKinsey und BCG und anderen 'Rightsizing'-Spezialisten zusammengearbeitet hat, ist das Leben von Kollegen, Familie und Freunden auf den Kopf gestellt worden (und ja, buchstäblich verloren) in Unternehmen von Fluggesellschaften zu Bildung zu Recht, Versicherung zu Bankwesen zu Leistungen Beratung zu Ihnen, um es zu nennen, kann ich sicher sagen, mitten im Major-Entlassung-Modus, es ist nie ein rein vernünftiges Spiel. Es ist ein Dschungel da draußen. Es ist das zufällige Chaos des Universums. Es schleift historische wirtschaftliche Kräfte bei der Arbeit. Entscheidungen werden oft politisch oder persönlich. Es kann eine Chance sein, alte Noten zu verbessern. Vor allem am Ende des Tages ist jeder Hund für sich.
Also, wenn Sie in diesem Wirbel gefangen sind, tun Sie Ihr Bestes, um es nicht persönlich zu nehmen.
Ich sage das, weil die psychologischen Kosten der Entlassung so heimtückisch und lang anhaltend sind. Im Guten oder im Schlechten spreche ich viel mit Leuten über dieses Thema. Das sind die Dinge, die ich höre.
"Du dachtest, du hättest einen guten Job gemacht, aber hast du das wirklich? Waren diese Leistungsbewertungen wirklich gültig? Offenbar nicht, weil du entlassen wurdest … "
"Es gibt ständige Erinnerungen – Ihre alte Fahrt zur Arbeit, in die ehemalige Kollegen in einem Restaurant. Alte Kollegen fragen: "Was machst du jetzt?" Ungeschicklichkeit folgt. Dann rufen im Laufe der Zeit ehemalige Kollegen, die Freunde waren, nicht mehr an. Du fragst dich, was die Gerüchte über dich bei deinem früheren Arbeitgeber machen … "
"Du wachst um 2 Uhr morgens auf und kannst nicht schlafen, weil sich deine Realität verändert hat. Sie sind jetzt arbeitslos, ein nicht beitragendes Mitglied der Gesellschaft, ein Paria für die Firma, ein Versager. Das Gefühl des Versagens wird etwas verblassen, aber überall, wo du hingehst, wirst du daran erinnert, dass sich deine Welt verändert hat. Jedes Formular fragt nach einer 'Arbeitsnummer'. Arbeitsplatz: Arbeitslos! Schon der Begriff bringt Angst in das Herz von Typ-A-Überflieger … "
Multiplizieren Sie diese Gefühle mit Millionen und es ist ein gewaltiges kollektives Gewicht für eine Gesellschaft. Es ist ein kalter Gegenwind gegen Erholung. Verstört, wenn ich weiß, wie man es quantifiziert, aber ich weiß, dass in einer Flaute-Wirtschaft diese kollektive psychische Angst uns nicht hilft, zu wachsen.
Um zu meinem ursprünglichen Punkt zurückzukehren, mein kleiner Offener Brief: Je eher Sie eine Spur fehlgeleiteter Schuld verlieren, desto schneller können Sie als Individuum beginnen, zu heilen und konstruktiv voranzukommen. Aktualisieren Sie den Lebenslauf. Suchen Sie nach einem neuen Job. Oder atme tief durch. Mach eine Pause. Wandern Sie den Appalachian Trail. Lesen Sie Krieg und Frieden. Verbringe mehr Zeit mit den Kindern. Gehe zu einem Museum oder einem Ballspiel. Tu, was immer du magst, aber nie Zeit dafür hattest. Oder arbeiten Sie härter als je zuvor, um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Diese großartige amerikanische Lösung kann auch funktionieren.
Aber was auch immer du tust, nimm es nicht falsch an: Verabschiede dich von der Schuld.
Es ist nicht deine Schuld. Das war es nie.
Dieser Artikel erschien zuerst auf Forbes.com.
* * *
Sie können Victor auf Twitter für Management-bezogene Nachrichten, Tipps und Artikel folgen.
Finde heraus, warum Howling Wolf Management Training so heißt, wie es ist.
