In einem Riff auf das Wort "frenemy" wurde das Wort "bossemy" entwickelt, um diese komplizierte Form der Arbeitsbeziehung zu beschreiben, in der die Person, die Ihren Erfolg stark beeinflusst, Sabotage im Gehirn zu haben scheint. Hier sind 7 Arten von Bosemies , die Arbeit stressiger machen können, als es sein muss.
Bossemy # 1: Bürogebühr
Nichts ist zu gut und nichts ist gut genug für diesen Chef. "Office royalty" glaubt narzisstisch und aufrichtig, dass sie ehrerbietige Behandlung und blinde Anbetung von anderen verdienen, egal ob sie das Unternehmen führen oder einfach nur auf die Karriereleiter treten. Wenn Sie direkt an die Office-Lizenzgebühr berichten, bewerten Sie den "globalen und lokalen Einfluss" dieser Person objektiv und genau auf Ihren eigenen beruflichen Erfolg. Denken Sie jedoch daran, dass von niemandem erwartet werden sollte, dass er sich über die normalen Grenzen eines respektvollen, professionellen Verhaltens hinaus "verbeugt". Es wird empfohlen, gute Arbeit zu leisten, aber Erdbeeren und Sahne zu liefern ist etwas übertrieben.
Bossemy # 2: Die Diva
Dieser Chef ist willens, nonstop mit einem Team voller Geschwindigkeit zu arbeiten, aber er steigt schnell in das Lob ein, das die Mannschaft zu Recht verdient hat. Divas verlangen oft unterwürfigen Gehorsam von Mitarbeitern, die auf viele verschiedene Arten antworten können. Einige mögen sich im Rampenlicht sonnen, wenn sie mit einem Lächeln begünstigt werden; andere fragen vielleicht: "Wie hoch?", wenn sie aufgefordert werden zu springen; andere mögen gähnen, sich die Köpfe kratzen und sich fragen, worum es geht; und noch andere mögen Groll über die arrogante Kühnheit einer Diva empfinden. Wenn die Diva wirklich ein Top-Hund ist, kann es besonders frustrierend sein, wenn es keine andere Wahl gibt, als die Bedürfnisse der Diva zu befriedigen oder ihre Launen zu befriedigen, damit sie das Boot nicht zu stark schaukeln. Geduld bei der Arbeit, geduldige Freunde, mit denen Sie zusammen arbeiten können, und die Fähigkeit, ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben beizubehalten, sind alle hilfreich im Umgang mit den Arbeitsplatzdiven, auf die Sie stoßen.
Bossemy # 3: Der Stealth-Bomber
Tarnkappenbomber sind gefährliche Bosse, da sie Schwachstellen erkennen, Angriffe planen und Vergeltung und Rache für imaginäre Kränkungen verüben können. Wenn Sie sich an diese Art von Chef melden, sollten Sie den Preis und Ihre Arbeitsmoral im Auge behalten. Wenn dein Boss versucht, sich innerhalb eines Teams in den Kampf zu begeben, erlaube dir nicht, in den Ring gezogen zu werden. Zeigen Sie Ihren Kollegen Respekt, geben Sie bei der Arbeit Ihr Bestes und finden Sie Möglichkeiten, die Teammoral und den Gruppenzusammenhalt außerhalb des Arbeitsplatzes aufzubauen, wenn möglich. Wenn ein Team vereinigt ist, ist es für Stealth-Bomber viel schwieriger, ein Mitglied zu isolieren, um für einen Angriff zu zielen. Wenn Sie ein Ziel eines Stealth-Bombenchefs sind, sollten Sie sicherstellen, dass Sie eine solide Dokumentation aller damit zusammenhängenden Vorfälle und Ihrer soliden Leistung führen.
Bossemy # 4: Der Weiner
Neben einem Weiner zu arbeiten, ist nervtötend. Wenn dein Vorgesetzter dich mit seinem eigenen Elend elend macht, musst du vielleicht lernen, wie man "lächelnde Meditation" oder "offene Augen / geschlossene Ohren" praktiziert, wenn er auf einer Wehklage steht. Als Mitarbeiter ist es hilfreich, die Auslöser zu kennen und zu tun, was Sie tun können, um Ihren Chef vor ihnen zu schützen. Egal wie verrückt ein Boss dich machen kann, vergiss nicht, dass dein Chef immer noch dein Boss ist. Indem Sie alles tun, um zum Erfolg beizutragen, werden alle gut aussehen.
Bossemy # 5: Der Pleaser
Es ist viel wahrscheinlicher, dass du neben dir arbeitest, als wenn du zufrieden bist, denn es ist unwahrscheinlich, dass sich die Kommandanten zu weit bewegen. Sie geben nur selten Signale, Managementfähigkeiten zu haben, denn sie scheinen ihre Zeit damit zu verbringen, den Managern, denen sie berichten, zu gefallen. Wenn Sie einem Anwesenden Bericht erstatten, werden Sie möglicherweise stundenlang in Richtung unmöglich optimistischer Fristen arbeiten, während Ihr Chef versucht, das obere Management zu unterstützen, indem er unrealistischen Forderungen zustimmt. Vielleicht können Sie ein "Herz-zu-Herz" mit dem Chef initiieren, der Ihre Bedenken teilt, dass Sie unpraktische Versprechen nicht halten. In der Regel gefällt es den Pleasuren, sowohl ihre eigenen Chefs als auch ihre Mitarbeiter zu erfreuen, damit Ihr Feedback wirklich zu Herzen genommen werden kann.
Bossemy # 6: Der Scandalonger
Die meisten sind gerne auf dem Laufenden. Leider ist Ihre "innere Verbindung" vielleicht eher ein Skandal als eine vertrauenswürdige Vertraute. Wenn dein Boss dein "Go-to-Guy" ist, kann dies ein zweischneidiges Schwert darstellen. Wenn Ihr Chef Insiderinformationen über bevorstehende organisatorische Änderungen teilt, kann dies professionell hilfreich sein. Wenn Sie wissen, was auf den Hecht kommt, können Sie Karriereschritte planen, die Sie näher an Ihre übergreifenden beruflichen Ziele bringen. Einige Chefs pumpen jedoch die Mitarbeiter für Updates über das, was auf ihrem Niveau passiert oder, vielleicht sogar noch riskanter für die Mitarbeiter, in ihrem Leben. Sie können sich hin- und hergerissen fühlen, ob Sie offen oder vorsichtig mit Ihrem Chef sind. Wählen Sie den Weg, der Ihre eigenen langfristigen Investitionen vor denen anderer oder der Organisation schützt. Denken Sie daran, dass Ihr Chef vielleicht die neuesten Nachrichten über das Unternehmen hat, aber möglicherweise die Geheimnisse von jemandem, die im Vertrauen geteilt wurden, überspringt. Wenn Sie Ihre eigenen persönlichen Updates geteilt haben, können die Nachrichten, die der Chef mit anderen teilt, sehr wohl Ihre eigenen sein.
Bossemy # 7: Der Outright Bully
Am Arbeitsplatz kann Mobbing je nach Geschlecht des Täters unterschiedlich gehandhabt werden. Frauen verwenden häufig viel mehr "vertretbare" oder "unterschwellige" Methoden von Mobbing-Kollegen. Sie wissen, wie man gemein sein kann, so dass Männer vielleicht nicht einmal einen Mobbing-Schuss erkennen würden. Gesichtsausdrücke, Blendungen, passive aggressive Handlungen und höfliche Komplimente sind Beispiele dafür, wie Frauen ihre Mitarbeiter schikanieren. Männer können Amtsmissbrauch, verbale Belästigung und andere offenere Verhaltensweisen verwenden. Der Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz kann eine anstrengende Arbeit sein und zu körperlichen sowie emotionalen Stress führen. Leider kann die Machthierarchie das Mobbing von Mitarbeitern durch Vorgesetzte erleichtern, die für dieses Verhalten anfällig sind. Frauen sind besonders benachteiligt, da nur wenige Frauen dazu ausgebildet sind, sich denen gegenüber zu stellen, die ihnen schaden, und das macht sie zu leichten Zielen für ihre Peiniger. Wenn du dich gemobbt fühlst, beginne sofort zu dokumentieren, was zwischen dir und dem Mobber passiert. Weil viele Mobber selten über ihr Verhalten – von der Kindheit bis zum Erwachsenenalter – zur Rede gestellt wurden, könnte es zu einer Lösung führen, wenn man sie auf das Verhalten anspricht. Wenn sie nicht kontrolliert werden, stoppen Mobber normalerweise nicht von selbst – sie können sich von Ziel zu Ziel bewegen, aber das Mobbing neigt dazu, sich fortzusetzen. Wenn Sie der Meinung sind, dass sexuelle Belästigung von Anfang an nur ein kleiner Teil des Mobbings ist, reichen Sie sofort eine Beschwerde bei Ihrer Personalabteilung ein.
Die Fünf-Uhr-Pfeife
Wir verbringen normalerweise mehr wache Stunden mit den Leuten, mit denen wir arbeiten, als mit unseren Familien, Geliebten oder Freunden. Denken Sie bei Ihrer Arbeit daran, dass es sich nur um einen Job handelt. Kein Job sollte das Maß Ihres Wertes sein und keine Arbeit sollte vor Ihrem eigenen Wohl kommen. Weil Sie nicht das Verhalten eines anderen ändern können, als Ihr eigenes, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie tun können, um Ihr Selbstwertgefühl, Ihre Professionalität und Ihr Engagement für den Erfolg aufzubauen. Das ist viel gesünder als träumen von Möglichkeiten, sich gegen einen Chef zu rächen.
Zusammenfassend, wenn Sie mit einem giftigen Chef zu tun haben, sollten Sie sorgfältig dokumentieren, was passiert. Betrachten Sie als Nächstes ein persönliches Treffen mit Ihrem Chef, um Ihre Bedenken zu besprechen. Bleiben Sie cool und bleiben Sie objektiv, wenn ein Treffen stattfindet. Wenn dies nicht funktioniert, wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um eine Lösung zu finden. Und wenn die Situation nicht mehr zu reparieren ist, wird Ihr Engagement für Ihr eigenes berufliches Wachstum Ihrer Suche nach einem neuen Job, falls erforderlich, zugute kommen.
