Ein Workover: "Warum werde ich nicht befördert?"

Quelle: Pixabay, CC0 Public Domain

In meinem Radioprogramm KALW-FM (NPR-San Francisco) mache ich Workovers : Leute rufen ihr Arbeitsproblem an und ich versuche zu helfen.

Hier habe ich bearbeitete Transkripte von Workovers gepostet , die meine Leser von PsychologyToday.com interessieren könnten. Hier ist das Angebot von heute:

Anrufer: Ich bin eine Vollzeit-Mutter mit Kindern 11 und 9. Ich arbeite in einem Unternehmen. Mein häusliches Leben ist ziemlich glücklich, aber wir betonen, ob unser Zuhause perfekt aussehen sollte. Sollten wir der Essenszubereitung so viel Aufmerksamkeit schenken, dass wir die kleine Martha Stewart sind? Aber das sind selbst auferlegte Sorgen. Eigentlich ist unser Homelife ein Trost für dich – du brauchst dir keine Sorgen zu machen, in den Rücken gestochen zu werden.

MN: Wird dir bei der Arbeit in den Rücken gestochen?

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ANRUFER: Im Unternehmensumfeld zwingt der Wettbewerb um Ressourcen sogar gute Menschen dazu, sich mit Hunden zu beschäftigen.

MN: Können Sie mir ein Beispiel geben?

Anrufer: Nun, Leute manipulieren die über ihnen oder eine Situation. Wenn Sie zum Beispiel nicht an einem Meeting teilnehmen, das Sie normalerweise führen, können Leute in Ihre Rolle treten und andeuten, dass Sie nicht in der Lage sind, damit umzugehen. Sie können Sie von einer E-Mail-Liste lassen, damit Sie keine Informationen erhalten, sodass Sie im Vergleich zu ihnen unwissend aussehen. Ich habe sogar gute Leute gesehen, die das Zeug machen. Es ist tatsächlich überwältigend.

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MN: Kannst du ein Beispiel von etwas geben, das dir passiert ist oder du hast es mit jemand anderem gemacht?

Anrufer: Ich neige dazu, aus der Hüfte zu schießen, weshalb ich denke, dass ich die Werbeaktionen nicht bekomme.

MN: Es gibt immer mehrere Gründe, warum wir nicht befördert werden. Würde die Göttin sagen, dass 100% des Grundes, warum du nicht befördert wirst, dein Schießen aus der Hüfte ist?

Anrufer: Bin ich faul? Nein, aber ich bin nicht so fleißig wie diejenigen, die befördert werden, und das liegt daran, dass ich mein Privatleben schätze. Ich liebe mein Zuhause.

MN: Das ist ein Kompromiss, den viele Leute machen. Ich erinnere mich, als BP mehr weibliche Manager wollte, sagten sie: "Wenn Sie bereit sind, die längeren Stunden einzuplanen, geben wir Ihnen eine doppelte Beförderung." Fast keine der Frauen nahm sie auf. Überrascht dich das?

Anrufer: Es überrascht mich nicht im Geringsten. Die Organisation, für die ich arbeite, ist fortschrittlich und unterstützt Frauen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Und selbst hier, und natürlich kann man nicht laut sagen, arbeiten Frauen nicht so viele Stunden wie Männer und so kommen die Männer schneller voran. Ich weiß, dass Frauen ausflippen, wenn ich das sage, aber es könnte in meiner Organisation nicht klarer sein.

MN: Interessant. Danke für den Anruf.

Anrufer: Großartig. Vielen Dank!

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.