Hochkonfliktpersönlichkeiten sind grundsätzlich kontradiktorische Persönlichkeiten. Sie sehen ihren Teil nicht in ihren eigenen Problemen und sind stattdessen damit beschäftigt, anderen die Schuld zu geben – möglicherweise Sie. In dieser Blog-Reihe biete ich viele Tipps zum Umgang mit Hoch-Konflikt-Menschen (HCPs). Heute beschreibe ich die grundlegenden Merkmale von 5 Arten von Konfliktparteien, damit Sie sich dessen bewusst werden können, um sie zu vermeiden oder effektiver mit ihnen umzugehen.
Sie alle haben das grundlegende HCP-Muster: 1) Ziele der Schuld, 2) viel Alles-oder-Nichts-Denken, 3) unkontrollierte Emotionen und 4) extreme Verhaltensweisen. Darüber hinaus haben sie auch Merkmale von 5 Persönlichkeitsstörungen. Manche mögen nur Eigenschaften haben und andere haben eine volle Unordnung. Dies kann sie sehr schwierig, aber auch vorhersehbarer machen. Hier ein kurzer Überblick über einige ihrer üblichen Verhaltensmuster:
1. Antisoziale HCPs: Diese sind auch als Soziopathen oder Psychopathen bekannt – aggressive Menschen ohne Gewissen. Antisoziale Persönlichkeiten können sehr charmant und täuschend sein, kombiniert mit extrem grausam zu bekommen, was sie wollen. Antisoziale HCPs geben ihren Zielen die Schuld daran, dass sie viele Frustrationen verursacht haben, in ihre Pläne eingegriffen haben oder einfach, weil sie ihnen in die Quere kommen. Sie sind Betrüger, die oft in kriminelle Machenschaften verwickelt sind und niemandem gegenüber loyal sind – nicht einmal einander. (Dies schließt nicht Leute ein, die sich an diesem Wochenende "nur nicht sozial" fühlen.)
Sie bestrafen ihre Ziele in Beziehungen und erwarten dann Sex und Zuneigung, selbst nachdem sie sie verletzt haben. Sie scheinen biologisch mehr Energie zu haben, um Menschen ohne Reue zu schaden. Zum Beispiel war der Texas-Shooter beim gestrigen Gottesdienst in der Kirche Berichten zufolge wütend auf die Eltern seiner entfremdeten Frau und ging so, um alle in der Kirche zu töten, die sie besuchten. Würde er hier passen?
2. Narzisstische HCPs: Die meisten Menschen sind vertraut mit der Selbst-Absorption von narzisstischen Persönlichkeiten, aber narzisstische HCPs konzentrieren sich intensiv auf ihre Ziele der Schuld. Sie legen sie ständig nieder, oft in der Öffentlichkeit, um zu beweisen, dass sie überlegene Wesen sind. Sie verwenden viele Beleidigungen mit ihren Partnern, aber gleichzeitig verlangen sie Bewunderung und Zuneigung. Sie behaupten, ihr Verhalten sei gerechtfertigt, weil andere sie so ungerecht behandeln. Dennoch haben sie keine echte Empathie für ihre Angriffsziele oder sonst jemanden. Am Arbeitsplatz sind sie dafür bekannt, dass sie sich "abmühen" (auf denen unter ihnen) und sich "küssen" (zu denen über ihnen), so dass das Management nicht erkennen wird, wie schlimm sie wirklich sind. Mobbing und sexuelle Belästigung können in ihren Antrieb für Macht und Überlegenheit passen.
3. Borderline HCPs: Sie sind mit ihren engen Beziehungen beschäftigt und klammern sich an sie. Aber früher oder später werden sie ihre Partner, Kinder, Eltern, Kollegen, Bosse und andere als Ziele der Schuld für jeden vermeintlichen Verzicht behandeln. Ihre Wutausbrüche können ziemlich gefährlich sein: körperlich, emotional, rechtlich, finanziell, reputativ oder anderweitig. Doch ihre Stimmungen schwanken in beide Richtungen, so dass Sie sich vielleicht von der Geschwindigkeit, mit der sie von freundlich zu wütend übergehen, zu freundlich fühlen (und dann wieder wüten) fühlen.
Als Therapeutin und Anwältin habe ich viele Grenzmediziner gesehen, die für das Sorgerecht vor dem Familiengericht gegen ihre Zielvorstellungen mit extremem Verhalten einschließlich häuslicher Gewalt, Kindesentfremdung und / oder falscher Anschuldigungen kämpfen. Sie sind sowohl Männer als auch Frauen, die dazu getrieben werden, sich an ihre Kinder (und einander) zu klammern, um Gefühle der Verlassenheit zu vermeiden.
4. Paranoide HCPs: Sie können gegenüber jedem um sie herum misstrauisch sein und glauben, dass es Verschwörungen gibt, um ihre Karriere bei der Arbeit, ihre Freundschaften und ihre familiären Beziehungen zu blockieren. Sie können jahrelang Groll tragen und dann ihre Ziele der Schuld bestrafen. Paranoide HCPs glauben vielleicht, dass die Menschen um sie herum ihnen Schaden zufügen werden, also könnten sie ihre Ziele präventiv angreifen. Sie fühlen sich leicht ungerecht behandelt und am Arbeitsplatz sagen einige Experten, "die meisten Klagen werden von dieser Art von Mitarbeitern eingereicht." (Cavaiola & Lavender, 2000)
5. Histrionische HCPs: Diese Persönlichkeit wird am häufigsten mit Drama und endlosen emotionalen Geschichten verbunden. Doch histrionische HCPs beschuldigen oft ihre Zielvorstellungen von übertriebenem oder erfundenem Verhalten, um sie zu verletzen oder zu manipulieren. Sie nehmen an, dass Beziehungen tiefer sind als sie sind, so dass sie sich ständig überrascht und verletzt fühlen, wie andere auf sie reagieren. Sie verlangen, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen und ihre Ziele der Schuld anzugreifen, wenn sie es nicht sind. Sie ziehen oft andere in ihre vielen Beschwerden mit ein, was zu öffentlichen Beschuldigungen und Erniedrigungen für ihre Zielvorgaben führen kann.
Übersicht: Keines dieser HCP-Persönlichkeitsmuster hat etwas mit Intelligenz zu tun, da sie, wie der Rest der Bevölkerung, von sehr schlau bis wenig intelligent sind. Es gibt einige Persönlichkeitsstörungen in jedem Beruf, geographischer Region (obwohl etwas mehr in den städtischen Gebieten) und Einkommensgruppe (obgleich niedrigeres Einkommen etwas mehr hat, können die höheren Einkommen mehr Aufmerksamkeit erregen).
Es ist wichtig zu beachten, dass viele Menschen mit Persönlichkeitsstörungen keine HCPs sind, was bedeutet, dass sie keine Angriffsziele haben, die sie angreifen oder absichtlich verletzen. Wenn Sie jedoch jemanden mit einer starken Konfliktpersönlichkeit sehen, bedeutet die Tatsache, dass sie auch Merkmale einer Persönlichkeitsstörung aufweisen, dass sie wahrscheinlich keinen Einblick in ihr eigenes Verhalten haben und sich kaum ändern werden. Das bedeutet, dass Sie die Fehler vermeiden sollten, die ich in meinem letzten Blog erwähnt habe. Vielleicht möchten Sie auch die in den nächsten Wochen beschriebenen Methoden anwenden.
Nächster Blog in zwei Wochen: Die WEB-Methode zur Identifizierung hochkonfliktiver Persönlichkeiten