Polyamorie bei der Arbeit

Wie bei einer romantischen Beziehung am Arbeitsplatz hängt die Relevanz von Polyamorie bei der Arbeit von der Arbeitsumgebung ab. Leiharbeiter und diejenigen, deren Arbeitsplätze dazu neigen, eine gewisse emotionale Distanz zu wahren oder die Privatsphäre zu betonen, sprechen wahrscheinlich nicht sehr viel über ihre Beziehungen bei der Arbeit, unabhängig davon, welche Art von Beziehungen sie haben. Es wird ein Problem, wenn Kollegen über ihr Privatleben bei der Arbeit sprechen. Von Geschichten einer wilden Nacht in der Stadt mit der Junggesellinnenabschiedsparty bis hin zu Urlaubsfotos oder Babyduschen erzählen Mainstream-Heterosexuelle unablässig von ihren Beziehungen und den damit verbundenen Ereignissen. Es ist was du machst, wenn etwas einen großen Teil deines Lebens ausmacht. Für Menschen, deren Beziehungen nicht so allgemein sind, kann das Sprechen (oder Nicht-Sprechen) von Beziehungen ein anderes Risiko eingehen.

Warum ist das ein Problem?

Eine unkonventionelle Beziehung zu haben, ist im Allgemeinen kein Problem für die vielen Menschen, die glücklich polyamorische Leben führen. Das viel größere Problem sind die Reaktionen anderer auf ihre Beziehungen, und die Planung möglicher Reaktionen und deren Bewältigung, sobald sie geschehen sind, kann für polyamore Menschen, die zu anderen kommen, anstrengend sein. Polyamorie kann ein Problem bei der Arbeit sein, aufgrund der Kosten, die mit Verstecken verbunden sind, und dem Potenzial, Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung zu erleiden.

Kosten des Versteckens

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Zu verbergen, wer du bist – sexuell, relational, religiös, geschlechtlich oder jedes andere tiefe Element des Selbst -, ist ein bedeutender Tribut. Wenn man schweigt, wenn alle anderen mit ihren Verabredungen / Ehepartner / Kinder über ihre Wochenenden diskutieren, fühlt sich das schrecklich an und löscht, und es kann dich auch hochmütig oder arrogant für Mitarbeiter erscheinen lassen, die deine Zurückhaltung nicht verstehen. Wenn man soziale Kontakte bei der Arbeit nicht schafft oder verliert, kann man sich nicht einsam und isolierend fühlen, sondern kann auch Aufstiegschancen kosten, die mit informellen sozialen Bündnissen am Arbeitsplatz einhergehen.

Quelle der Diskriminierung

In praktisch jedem Staat, jeder Stadt, jeder Stadt und jeder Einkaufspassage können Arbeitgeber Menschen mit unkonventionellen sexuellen oder romantischen Beziehungen rechtlich diskriminieren. Bürgerrechtsanwälte haben Schwulen und Lesben einen begrenzten Schutz vor Gesetzen gewährt, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbieten. Ab sofort haben konsensuale Nicht-Monogamie, Knick und andere Formen unkonventioneller Beziehungen keinen rechtlichen Schutz. Menschen wurden gefeuert oder daran gehindert, Geschäftslizenzen zu erhalten, weil sie polyamorisch, kinky oder einfach nur schwul sind.

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Obwohl die meisten Arbeitgeber legal jemanden entlassen können, der polyamor ist, kodieren einige Arbeitgeber sogar ihre Anforderungen für das, was sie als angemessene Beziehungen in Moralklauseln in Arbeitsverträgen betrachten. Moralitätsklauseln ermöglichen es den Arbeitgebern, "moralische Standards, ethische Erwartungen und Konsequenzen für Verhaltensweisen zu setzen, die der Arbeitgeber als anrüchig betrachtet." Wenn Mitarbeiter unter diesen Verträgen – von Anwälten zu Lehrern, Sportstars zu Chick-fil-A Durchfahrtsbeschäftigten – handeln "anrüchig", können sie entlassen werden. In meiner Forschung habe ich mit so unterschiedlichen Menschen wie kirchlichen Mitarbeitern, Call-Center-Mitarbeitern und IT-Supportmitarbeitern für große Unternehmen gesprochen, die alle ihren Job verloren haben, als sich ihre Arbeitgeber ihrer polyamorösen Beziehungen bewusst wurden.

Herauskommen?

Quelle: Wikinut

Entscheiden, ob sie herauskommen oder nicht, und wem, wann und wie die Informationen danach verwaltet werden, kann für polyamore Menschen enorm komplex sein. Polyamorous Menschen kommen in der Regel zu ihren Lieben und wichtige andere zuerst, und kommen bei der Arbeit kommt in der Regel viel später (es sei denn, ein Ereignis zieht sie aus dem Schrank). Tamara Pincus, Co-Autorin (mit Rebecca Hiles) von Es ist Called Polyamory: Coming Out über Ihre NonMonogamous Beziehungen , dient polyamorösen Kunden als Teil ihrer Therapie-Praxis. Wenn diese Kunden erwägen, zu jemandem bei der Arbeit zu kommen, rät Pincus ihnen:

Denken Sie sorgfältig darüber nach, ob Sie einen Backup-Plan haben, für den Fall, dass es bei der Arbeit nicht gut läuft. Behandle das Polyamor nicht als etwas, für das du dich schämst. Stattdessen sollten Sie Partner in Kontexten zusammenbringen, in denen andere auch über ihre Partner sprechen, und wenn die Leute merken, dass Sie mehr als einen haben, seien Sie bereit, ruhig Fragen zu beantworten, ohne sich zu verteidigen.