Die meisten professionellen Frauen sind zu sehr damit beschäftigt, lange und hart zu arbeiten, um diese Frage überhaupt zu überdenken. Wir erwarten nicht, dass wir welche finden und wir suchen sicher nicht nach ihnen. Wie können wir das beurteilen?
Zunächst können wir nicht glauben, dass jemand zickig ist und eher davon ausgeht, dass wir die Situation falsch verstanden haben. Warum wollen uns eine andere Frau in einer Versammlung erniedrigen, unsere Karriere sabotieren oder alberne Spiele spielen, um uns zu destabilisieren? Wir geben ihr den Vorteil des Zweifels und können uns selbst für das Missverständnis verantwortlich machen und noch härter bei der Kommunikation arbeiten. Wenn das nicht funktioniert, neigen wir dazu, uns selbst die Schuld zu geben, wenn wir mit der zwischenmenschlichen Schwierigkeit fertig werden.
Wir möchten die Schwesternschaft nicht verraten oder auf unsere Verletzlichkeit, Mangel an Coolness oder interne Ressourcen aufmerksam machen. Wenn wir versuchen, Freunden und Familie zu erzählen, versuchen sie vielleicht, Probleme zu lösen, indem sie simple Antworten anbieten, die wir niemals aussprechen können, oder mit Spott über unsere alberne Paranoia schnauben.
Wir neigen dazu, still zu bleiben – es ist peinlich und beschämend anzuerkennen, dass wir jemandem erlauben, uns zu verärgern, oder dass wir hilflos versuchen, es zu lösen. Vielleicht sind wir besorgt, dass wir unseren Job behalten und unsere Not schlucken. Insgeheim fragen wir uns, ob wir schwach und erbärmlich sind; andere Frauen scheinen es auf sich zu nehmen oder es nicht zu bemerken. Wir müssen überempfindlich sein. Vielleicht fehlt es uns an politischem oder strategischem Können – noch ein Fehler. Wir sehen unsere Karriereaussichten, wenn unsere Naivität oder Freundlichkeit uns machtlos macht.
Eine Anzahl von Frauen, die ich in meiner Privatpraxis sehe, beschreiben ähnliche Stadien:
1. Ungläubigkeit: Sie können nicht glauben, dass eine andere Frau böse auf sie sein könnte. Sie vermuten, dass es ein Missverständnis, Missverständnis oder Mangel an Fähigkeiten geben muss – es muss ihre Schuld sein oder vielleicht stimmt etwas nicht mit ihnen. Sie können wieder ausgelöst werden mit Grundschulerinnerungen an beliebte Mädchen in der Gruppe, die sie ausgeschlossen haben, oder über den Spielplatz geschleuderte Sprüche.
2. Taubheit: Sie arbeiten noch härter und stapfen weiter.
3. Erschöpfung: Sie befürchten vielleicht, zur Arbeit zu gehen und sich Sorgen um ihren Ruf und ihre Karriere zu machen. Sie finden es immer schwieriger, nach Stunden abzuschalten und sich Sorgen zu machen. Sie verlieren ihre Arbeitszufriedenheit und haben Mühe, ihre Arbeitsbelastung zu bewältigen.
4. Zynismus: Sie fühlen sich verletzt und betrogen. Sie ziehen sich durch ihren Arbeitstag und grübeln jede Nacht. Ihre Kreativität und Freude ist kompromittiert.
Meine Sorge führte dazu, dass ich ein Buch schrieb, in dem ich 8 Arten von Hündinnen und Methoden für gut erzogene, nicht spielende Frauen identifizierte, um mit Managern, Kollegen oder Mitarbeitern fertig zu werden.
Ich werde einige meiner Forschungen mit 2.000 Frauen in zukünftigen Postings untersuchen. Für jetzt, hier sind ein paar grundlegende Strategien für die Bewältigung eines fiesen Manager bei der Arbeit.
Wenn dein Manager eine zerstörerische Hündin ist
Sei nie allein mit ihr für wichtige Austausche. Sie wird in der Form "nicht erinnern" liegen, an was Sie sich erinnern, was entschieden wurde.
Transparenz ist deine Waffe, weil die Geheimhaltung ihr gehört. Wenn Sie sich bei einem Treffen von ihr anstecken lassen, sagen Sie süß vor den Kollegen: "Ich bin wirklich verwirrt, dass Sie das gesagt haben, weil ich dachte, wir hätten zugestimmt, dass dies und das passierte. Kannst du mir helfen zu verstehen, was hier passiert ist?
Widersetzen Sie sich ihren Versuchen, Individuen zu zerstreuen, indem Sie sie sehr hart teilen, erobern und arbeiten, indem Sie mit Kollegen sprechen und Unterstützung finden. Lass dich nicht durch Selbstzweifel isoliert werden.
Schütze deine Privatsphäre. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Arbeitsbildschirm nicht offen lassen, weil sie über Ihre Schulter blickt und ihre Augen Ihren Schreibtisch "absaugen".
Bleib ruhig. Viele Mitarbeiter, die den destruktiven Managern antworten müssen, tolerieren monatelang Misshandlungen und explodieren dann über etwas Minderwertiges. Sie wird dies zum Beweis Ihrer emotionalen Instabilität machen.
Schützen Sie sich mit Aufzeichnungen. Schreiben Sie Bestätigungs-E-Mails nach mündlichem Austausch und cc anderen; Drucken Sie immer Kopien der Kommunikation aus und bewahren Sie sie auf.
