Grüner Aktivismus ist sehr, sehr weiß.
Das ist das Ergebnis eines kürzlich von "Green 2.0" in Auftrag gegebenen Berichts über die Zusammensetzung von Nichtregierungs-, Regierungs- und Zuschussorganisationen, die sich für die Umwelt einsetzen. 1 Der Autor des Berichts, Professor Dorceta E. Taylor von der University of Michigan, sagt, dass diese "Grüne Decke" die Vertretung von Minderheiten in grünen Organisationen seit Jahrzehnten konstant zwischen 12 und 16 Prozent hält.
Dies erscheint seltsam, da viele Studien festgestellt haben, dass "Umweltrassismus" endemisch ist, insbesondere bei der Auswahl von Orten, an denen giftige Materialien deponiert werden. 2 Das Gesundheitsministerium der Bundesregierung, das zum Department of Health and Human Services gehört, sagt, dass amerikanische Ureinwohner an Asthma 70 Prozent häufiger leiden als Weiße. 3 afrikanische Amerikaner sind 20 Prozent wahrscheinlicher, Krankenhäuser wegen des Asthmas zu besuchen, während weiße Leute 4 und Latinos 30 Prozent wahrscheinlicher sind. 5 Dies sind erschreckende Statistiken. Während es zahlreiche Ursachen für Asthma gibt, korrelieren viele mit Umweltgefahren, die in Minderheitengemeinschaften konzentriert sind, wie z. B. Exposition gegenüber Feinstaub, hohen Ozonwerten und Stickstoffdioxid.
Der Umweltschutz war früher eine bürgerliche Aktivität, die Arbeitsplätze für weiße Jungen bot. Glücklicherweise hat sich die Gleichstellung der Geschlechter in den letzten dreißig Jahren verbessert. Frauen führen jetzt die Mehrheit der US-Umwelt-NGOs und erhalten auch die meisten Juniorjobs. Der Umweltschutz im Dritten Sektor, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen, scheint ein geschlechtsspezifischer Beruf zu sein, da er nur zu 40% männlich ist. In den Verwaltungsräten zu sitzen oder für den Staat zu arbeiten, ist immer noch ein Geheimtipp – also keine Panik, Jungs.
Aber die Klassen- und Rassenzusammensetzung von Gelehrten, Aktivisten und Beamten ist ziemlich genau dort festgefahren, wo es immer gewesen ist. Ethnische Minderheiten umfassen nur 16 Prozent der Angestellten in den drei Arten von Organisationen, die von Taylor untersucht wurden – und unverzeihlich, nur 12 Prozent in Regierungsjobs. Werbung ist für sie härter als für weiße Frauen. In der Zwischenzeit gibt es in diesen Gremien keine ehrenamtliche Tätigkeit von Minoritäten – eine ziemlich vernichtende Tatsache, wenn man bedenkt, dass "farbige Menschen den Umweltschutz in höherem Maße unterstützen als Weiße", heißt es in dem Bericht Green 2.0.
Das systematische Versagen grüner Organisationen, Minderheiten einzubeziehen und einzustellen, ist Teil eines breiteren Trends, der Minderheiten von der neuen grünen Wirtschaft ausschließt: Jüngsten Schätzungen zufolge wird weniger als ein Fünftel der Arbeitskräfte in der professionellen grünen Technologie Latinos sein. 6 Fast 40 Prozent unserer Bevölkerung sind Latinos, Afroamerikaner, Asiaten, Indigenas und so weiter. In Wissenschaft und Technik machen Minderheiten fast ein Drittel der Absolventen aus.
Was ist also los mit professionellen Umweltaktivisten? Warum haben sie es so entschieden versäumt, demokratisch, aktiv und geschickt zu sein, um Gruppen mit dem Stipendium, der Erfahrung und der Vielfalt anzuwerben und zu lernen, um diese wichtige Arbeit zu bereichern? Warum werden Minderheiten weder als potentielle Freiwillige noch als Arbeitnehmer effektiv angesprochen?
Brentin Mock, ein Justizreporter von Grist.org, antwortet, dass "es scheint, dass zu viele [grüne Bewegungsführer] ihre Vorurteile eher akzeptieren würden, als ihr Verständnis dafür zu testen, wie nicht-weiß, nicht-hetero, nicht-männlich, nicht-Hochschule gebildeter, nicht wohlhabender Mensch bezieht sich auf die Umwelt. 7 "Diskriminierende Einstellungspraktiken sind eindeutig ein Problem. Aber wie Taylor berichtet, hat die Führung der grünen Organisationen immer wieder versäumt zu erkennen, dass eine "signifikante Anzahl von talentierten ethnischen Minderheiten bereit und in der Lage ist, in Umweltorganisationen zu arbeiten". Diese Missverständnisse könnten durch einen Besuch der multikulturellen Environmental Leadership Development Initiative korrigiert werden , die Taylor leitet, 8 oder indem er einen Blick auf die Mitarbeiterprofile von Earth Justice wirft, einer juristischen Gruppe, die sich der Umweltgerechtigkeit widmet 9 . Wirklich vielfältig.
Also, was sollte getan werden? Erstens brauchen wir Studien, um das Problem zu erklären: ethnographische Berichte, warum Weiße sich verewigen und andere ausschließen, und wie es ist, eine weiße Person zu sein, plus Netzwerkanalysen, die zeigen, wie dieser Trick gehandhabt wird. Zweitens werden Diversity-Experten sowohl innerhalb als auch außerhalb relevanter Organisationen benötigt, um sie zu evaluieren und sie dann zu einer inklusiveren Welt zu führen. Drittens muss die Rekrutierung durch formelle Verfahren erfolgen, nicht durch Mundpropaganda (dh durch das Netzwerk der alten Weißen), einschließlich neuer Programme von Freiwilligeneinsätzen und Praktikumsprogrammen, die sich an diejenigen wenden, die derzeit nicht involviert sind. Umwelt-NGOs sind sehr gut darin, Leute zu nennen, die sie kennen – die wie sie sind. Viertens müssen Cluster eingestellt werden. Indem Minderheiten auf einen Schlag in viele Positionen innerhalb der Hierarchie rekrutiert werden, kann eine Organisation neue Minoritätsmigranten mit einem Sinn für Zweck und Zugehörigkeit befähigen und die Belastungen und Isolation vermeiden, die mit dem Denken ohne Denken verbunden sind.
Und welche Rolle können Medien bei der Sensibilisierung für die Duellprobleme von Umweltrassismus und diskriminierenden Einstellungen in der grünen Bewegung spielen? Erwarte nicht viel von den Mainstream-Medien, denn sie sind weißer als grüner Aktivismus. Nehmen Sie Drehbuch als Index. Laut einem aktuellen Bericht der Writers Guild of America hielten Minderheitsschriftsteller von 2009 bis 2102 nur 5 Prozent der Filmjobs, während die Beschäftigung von Minderheiten im Fernsehen im Jahr 2012 bei 11 Prozent lag. 10 In diesem Zusammenhang könnte die Geschichte der Umweltgerechtigkeit zu finden sein seine weißen Helden (mit Leonardo DiCaprio und Matt Damon). Aber die volle multikulturelle, multidimensionale Geschichte wird davon abhängen, den Kampf zu gewinnen, um Minderheitenbesitz und Beschäftigung in den Medien zu erweitern.
Grüner Aktivismus braucht eine Verjüngungskur. In Eile. Und von oben nach unten und trotz weißer Mainstream-Medien.
