Eine relativ neue Führungstheorie konzentriert sich auf Führungskräfte, die sich aufrichtig und ehrlich mit ihren Anhängern auseinandersetzen. Eine prominente Theorie der authentischen Führung sieht sie als aus vier verschiedenen Komponenten zusammengesetzt.
1. Selbsterkenntnis ("Erkenne dich selbst"). Eine Voraussetzung dafür, ein authentischer Anführer zu sein, ist das Wissen um die eigenen Stärken, Grenzen und Werte. Zu wissen, wofür Sie stehen und was Sie schätzen, ist entscheidend. Darüber hinaus ist Selbsterkenntnis notwendig, um die anderen Komponenten authentischer Führung zu entwickeln.
2. Relationale Transparenz ("Sei echt"). Dies beinhaltet, ehrlich und unkompliziert im Umgang mit anderen zu sein. Ein authentischer Anführer spielt keine Spiele oder hat eine versteckte Agenda. Sie wissen, wo Sie mit einem authentischen Führer stehen.
3. Ausgeglichene Verarbeitung ("Fair-Minded"). Ein effektiver authentischer Anführer bittet um gegensätzliche Standpunkte und berücksichtigt alle Optionen, bevor er eine Vorgehensweise wählt. Es gibt keine impulsive Aktion oder "versteckte Agenden" -Plane sind gut durchdacht und offen diskutiert.
4. Internalisierte moralische Perspektive ("Mach das Richtige"). Ein authentischer Führer hat einen ethischen Kern. Sie oder er weiß, was zu tun ist, und ist angetrieben von der Sorge um Ethik und Fairness.
Die Wurzeln authentischer Führung stammen aus der antiken griechischen Philosophie, die sich auf die Entwicklung von Kern- oder Kardinaltugenden konzentriert. Diese Tugenden sind Klugheit (Fairness, Weisheit, alle möglichen Vorgehensweisen zu sehen), Mäßigkeit (emotional ausgeglichen und unter Kontrolle), Gerechtigkeit (im Umgang mit anderen gerecht zu sein) und Tapferkeit (Mut, das Richtige zu tun). [Sie können hier mehr über diese Führungstugenden lesen.]
Ein authentischer Führer zu werden, ist nicht einfach. Es erfordert viel Selbstreflexion (sich selbst kennenlernen) und den Mut, das Richtige zu tun. Es beinhaltet ein gewisses Maß an Selbstlosigkeit. In einer Welt voller moralisch korrupter und dysfunktionaler Führer ist die authentische Führungstheorie sehr populär geworden, wenn Menschen nach den "guten" Führern suchen.
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