An jedem Tag in Ihrem Arbeitsleben gibt es viel zu tun. Kunden, Meetings, Termine, Büropolitik, Stress und Angst, ganz zu schweigen von Ihrem Chef, Ihrem Team und wann bekommen Sie diese Kaffeepause ?! Es kann ziemlich überwältigend sein. Daher ist es nicht verwunderlich, dass meine Forschungsergebnisse zeigen, dass 70% der Frauen keinen Karriereplan haben und dass mehr als 48% der Frauen gerade dabei sind, das zu tun, was beruflich als nächstes kommt. Nicht nur das, mehr als 70% der Frauen kämpfen wirklich mit ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden und vergessen einfach jeden Anschein von Work-Life-Balance. Ziemlich abschreckende Statistiken.
Nehmen Sie in dieser Woche, wenn Sie mit Ihrem Geschäft Schritt halten, einen Schritt zurück und erhalten Sie eine breitere Perspektive. Wenn wir auf Autopilot laufen und uns auf das Dringende konzentrieren, können wir die wichtigen Dinge aus den Augen verlieren, über die wir gut beraten wären. Hier sind zehn Kernideen, die darüber nachdenken, ob sie in diese wichtige Kategorie fallen und welche entscheidend für den Aufbau einer Karriere sind, die zählt.
1. Machen Sie sich klar über Ihre Lebensvision
Ok, das ist ein großer Anfang, das gewähre ich dir. Aber wenn wir wissen, dass der Karriereplan nur spärlich aussieht, ist es für die Lebensvision noch schlimmer. Verbringe Zeit damit, darüber nachzudenken, wie dein Leben aussehen soll. Wo sind deine Leidenschaften, Beziehungen, spirituelles Leben, Kreativität, Gemeinschaft, Freizeit, Studium und ja Karriere – wie passt alles zusammen auf eine Weise, die wirklich funktioniert? Wir lassen oft die Teile unseres Lebens hinter dem zurück, was wir wirklich wollen, nur weil wir zu beschäftigt sind, um sie bewusst einzupassen und sie wichtig zu machen. Mach ein wenig Tagträumerei und plane dann herum, was du wirklich willst, dass dieses einzige Leben aussieht.
2. Arbeit mit Zweck
Wir hören heutzutage viel von dem großen Warum der Arbeit (Danke Simon Sinek). Es ist ein heißes Thema, und das aus gutem Grund. Um eine Karriere zu machen, die zählt, müssen Sie absichtlich arbeiten. Was bedeutet das? Zielgerichtete Arbeit ist sinnvolle Arbeit. Es ist Arbeit, zu der Sie sich berufen fühlen. Es ist Arbeit, dass, selbst wenn dich niemand dafür bezahlen würde, du immer noch jeden Morgen aufstehen würdest. Zielgerichtete Arbeit wird unfreiwillig, und Sie sind engagiert und erfüllt, wenn Sie es tun. Sieht so Ihre Arbeit für Sie aus? Wo ist der Zweck in dem, was du jeden Tag tust? Denken Sie darüber nach, wo Sinn und Zweck in Ihrer Karriere liegen. Wenn Sie Inspiration brauchen, schauen Sie sich Simons TED-Talk an, der derzeit von mehr als 23 Millionen Menschen gesehen wird (ich denke, dass er etwas vor hat).
3. Holen Sie sich einen Plan
Als ich Mitte bis Ende 20 ein Hot-Shot-Marketingleiter bei GE war, hatte ich nicht vor, von anderen zu sprechen, als weiterhin ein aufsteigender Stern zu sein (guter Plan). Ich würde diese Argumente mit älteren älteren Frauen haben, die unnachgiebig waren, dass Sie ohne einen grundsoliden Karriereplan nicht erfolgreich wären (könnten). Ich war mehr in der Phase, aber hey, es hat funktioniert, also warum kämpft es? Nun, ich hasse es zuzugeben, aber sie hatten recht. Aber nur irgendwie. Ich glaube nicht an den festen Fünfjahresplan, der so in Mode war. Aber Sie brauchen einen Plan von Art. Zumindest müssen Sie wissen, wohin Sie gehen, und im besten Fall sind Ihnen die Rollen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie brauchen und wollen, sehr dienlich, um Sie zu Ihrem Ziel zu bringen. Und dann können Sie auch offen bleiben für die magischen Momente, die Karriere definieren oder verändern können.
4. Kennen und nutzen Sie Ihre Stärken
Wir sind mit einer Negativitätsverzerrung ausgestattet und darauf trainiert, uns auf unsere Schwächen zu konzentrieren. In der Tat sind unsere Gehirne fest damit verdrahtet. Weißt du, lauf weg von einem Tiger und all dem. Hilfreich im Dschungel, aber nicht jeden Tag so viel im Büro (es sei denn, dein Chef ist der Tiger, und dann, wie du warst). Wir wissen, dass nur 2 von 10 Menschen jeden Tag bei der Arbeit tun, was sie am besten können. Sei nicht einer von ihnen. Lernen Sie, Ihre Stärken zu nutzen und zu spielen. Geh und nimm an der kostenlosen Charakterstärkebefragung am VIA-Institut teil und beobachte, wie dein Engagement, deine Produktivität, deine Gesundheit und dein Glück in die Höhe schießen, wenn du beginnst, deine Stärken bei der Arbeit zu nutzen und jeden Tag zu spielen. Du wirst es nicht glauben, bis du es versuchst, vertrau mir, ich habe es mit tausenden von Menschen gesehen, mit denen ich arbeite. Geh und mach dich dran.
5. Schließen Sie die Vertrauenslücke
Wir hören die ganze Zeit, wie Frauen ihr Selbstvertrauen bei der Arbeit aufbauen müssen. Und ja, es gibt viel Forschung, um das Thema zu unterstützen, und ich sehe das als ein Problem in meiner Arbeit mit Frauen jeden Tag (und in meinem eigenen Leben). Oder Sie sind im Lager und denken, dass Männer einfach zu selbstsicher sind und dass es wirklich kein Problem ist. Wo auch immer Sie sitzen, es ist unbestreitbar, dass für viele Frauen, Selbstzweifel, Selbstkritik, eine übermäßig eingestellte Antenne, 'was werden sie von mir denken', oder hart verdrahtet mit dem Volkskorrespondentenkanal, Karriere einschränkend sein und uns davon abhalten können so groß spielen, wie wir möchten. Verstehen Sie, was Sie tun können und was nicht, warum Sie es tun und welche Überzeugungen Sie davon abhalten könnten, große Sprünge zu machen (oder sogar Ihre Ideen in einem Meeting zu äußern). Die einfache Frage "Ist das wahr?" Wenn du diese Geschichten hörst, kann das ausreichen, um deinen inneren Kritiker zum Schweigen zu bringen und deine weniger hilfreichen Geschichten in solche zu verwandeln, die dir helfen, etwas zu unternehmen.
6. Bauen Sie Ihre persönliche Marke auf
Wenn wir über Marken nachdenken, denken wir normalerweise an große Organisationen wie Apple oder Virgin. Aber Sie haben Ihre eigene persönliche Marke, die Sie für den beruflichen Erfolg positiv pflegen müssen. Bei Ihrer persönlichen Marke geht es wirklich darum, wer Sie sind, was Sie tun und wie Sie es tun. Der erste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass Sie sich authentisch zeigen, im Einklang mit Ihrer Vision, Ihrem Zweck und Ihren Stärken. Es ist wenig Wert, eine Marke zu entwickeln, die auf Rauch und Spiegeln basiert, da sie auf lange Sicht nicht nachhaltig ist oder Ihnen viel Erfüllung bringt. Als nächstes denken Sie darüber nach, wofür Sie bekannt sein möchten. Wenn du für etwas bekannt sein würdest, das deine Leidenschaft und deinen Zweck richtig ausgespielt hat, und deine Stärken und deine Kernkompetenzen genutzt hast, was wäre das? Denken Sie über diese Fragen nach: Was machen Sie besser als jeder andere? Was bist du ein Experte in dem du wirklich liebst? Wir reden hier über Ihre Genius-Zone. Machen Sie sich klar und schauen Sie auf jeden Fall, um es bei Ihrer Arbeit zu maximieren. Und dann gehen Sie online und prüfen Ihre aktuelle Marke – überprüfen Sie sie von Google bis Facebook – stellen Sie sich so dar, dass Sie Ihre authentischste Marke unterstützen? Nehmen Sie Ihre Marke so ernst wie Sie Ihre Karriere tun, und es wird Ihnen gut dienen.
7. Hebel Mentoren und Sponsoren
Wir hören viel über Mentoring und Sponsoring und die Themen sind gut recherchiert. Frauen-Netzwerkorganisation Levo League in den USA führte kürzlich eine Umfrage ihrer Nutzer durch und stellte fest, dass fünfundneunzig Prozent der Frauen nie einen Karriere-Mentor bei der Arbeit gesucht hatten. Aber die Forschung von Sylvia Ann Hewlett zeigt uns, dass Frauen über Mentoren und Sponsoren sind. Es kann ziemlich verwirrend sein zu wissen, was Sie brauchen, wann Sie es brauchen und wie Sie es bekommen.
Lass es uns einfach halten. Mentoren sind Menschen, die Sie um Rat fragen, die Weitergabe von Fähigkeiten, den Wissenstransfer und die Fehlersuche. Es könnte sein, dass Sie Unterstützung bei der Büropolitik, bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, beim Wechsel vom Verkauf zum Marketing oder beim Übergang in eine Führungsrolle benötigen. Rat von jemandem zu suchen, den du respektierst und der schon einmal gegangen ist, kannst du helfen, deinen Erfolg schnell zu verfolgen. Sponsoren sind sehr unterschiedlich. Sie sind Ihre Fürsprecher. Sie sprechen über Sie, wenn Sie nicht im Raum sind, helfen Ihnen, diese heißen Projekte oder große Jobs zu bekommen, und helfen Ihnen, Ihre Karrierepläne zu erfüllen. Aber es ist eine Einbahnstraße. Ein Sponsor stellt seinen Ruf auf die Reihe, indem er für Sie bürgt, also müssen Sie liefern. Sponsoren versuchen in den meisten Fällen, ihre Marke, Macht und Position durch die Hebelwirkung zu erhöhen, die Sie in eine Rolle oder ein Projekt sponsern (nicht immer, aber oft). Identifizieren Sie, wer ein aktueller Sponsor sein kann und wer ein Sponsor sein kann, den es zu besuchen gilt. Und seien Sie sich darüber im Klaren, wonach Sie fragen möchten und was Sie dafür bieten können.
8. Besitze deine weibliche Kraft
Dieser kann umstritten sein, aber lass uns trotzdem hingehen. Es gibt zwei Wörter, die man nicht oft im selben Satz hört: weiblich und Macht. Wenn wir über Macht nachdenken, denken wir oft an die männliche Version der Macht, auf die sich die Gesellschaft, die Organisationsstrukturen und die Regierungen, sicherlich im Westen, weitgehend stützen. Wir betrachten "erfolgreiche" Arbeits- und Führungsmodelle und sie werden immer noch weitgehend von Männern, für Männer definiert. Erfolgsmodelle, die auf männlichen Merkmalen basieren, wie sie durch Forschung definiert werden, wie zum Beispiel getrieben, ehrgeizig, dominant, aggressiv, wettbewerbsfähig, durchsetzungsfähig. Weibliche Eigenschaften auf der anderen Seite wurden weltweit als Merkmale wie vertrauenswürdig, freundlich, geben, leidenschaftlich, ehrlich, großzügig, kooperativ, authentisch und intuitiv identifiziert.
Jetzt sind diese nicht geschlechtsspezifisch. Das ist wirklich wichtig. Sowohl Männer als auch Frauen haben natürlich Zugang zu weiblichen und männlichen Eigenschaften. Am Arbeitsplatz, und vielleicht in Ihrer Karriere, wenn Sie es genau betrachten, sehen wir eine große Dominanz des Männlichen. Ja, es ändert sich, ja, es gibt ein weibliches Aufstehen in der heutigen Welt, aber wir sind noch nicht dort. Also was kannst du tun? Sei zuerst ehrlich, wo du bist. Bist du ausgeglichen darin, wie du auftauchst? Fühlst du dich authentisch durch deinen Tag? Sind Sie mehr in Ihrem Streben und streben Energie als Ihre kooperative und nährende Energie? Wie kommst du an die Dinge? Indem man dominant und aggressiv ist? Oder durch Kreativität und Freundlichkeit? Macht kommt in allen Formen. Es ist an der Zeit, dass wir erkennen, dass nicht jeder zum aktuellen Modell passt und dass es tatsächlich an der Zeit ist, es weit zu öffnen und ein neues zu schaffen.
9. Wissen, wann es Zeit ist, sich zu ändern
Zu wissen, wann der richtige Zeitpunkt für eine Veränderung gekommen ist, ist entscheidend für die erfolgreiche Navigation in Ihrer Karriere. Vielleicht haben Sie sich folgende Fragen gestellt: Ist es Zeit für einen neuen Job? Soll ich etwas anderes machen? Woher weiß ich, was zu tun ist und was die richtige Antwort ist? Es war eine der größten Fragen meiner Karriere, wie es für viele der Frauen, die ich trainiere, war. Aber es kann schwierig sein. Wenn Sie einen Job zu früh verlassen, laufen Sie Gefahr, nicht alle Erfahrungen und Fähigkeiten zu nutzen, die Ihnen die Rolle bieten kann. Aber wir wissen auch, dass, wenn Sie zu lange in einem Job bleiben, Sie alt werden können, Gelegenheiten für eine Karriereerweiterung verpassen oder mehr Freude daran haben, durch andere Rollen zu kommen. Es ist keine Überraschung, dass die Leute hier im Kreis herumlaufen und länger in ihrem Job bleiben, als sie wollten, einfach weil sie verwirrt sind und nicht wissen, was sie tun sollen.
Es gibt sechs Schlüsselfragen, die ich Ihnen stellen möchte. Diese helfen Ihnen festzustellen, ob Sie bleiben sollten, wo Sie sind, oder sich nach Ihrer nächsten Gelegenheit umzusehen:
1. Genießt du deine Rolle?
2. Mögen Sie Ihren Vorgesetzten?
3. Wachsen Sie immer noch in Ihrer Rolle?
4. Passt die Rolle zu Ihren langfristigen Zielen?
5. Ist dein Job übermäßig gestresst oder krank?
6. Hast du zu viel Angst, dich zu ändern?
Seien Sie ehrlich mit Ihren Antworten und Sie werden das Schreiben an der Wand in Bezug darauf sehen, was als nächstes in Ihrer Karriere kommt.
10. Ist es Zeit, Ihre Ausstiegsstrategie zu erstellen?
Viele Frauen arbeiten mit mir zusammen, um eine Ausstiegsstrategie zu entwickeln, weil sie für etwas anderes bereit sind. Sie sind bereit, in ihr eigenes Geschäft einzusteigen. Sie wollen gehen und ein Buch schreiben, oder sie haben lange Zeit davon geträumt, was als nächstes kommt, und brauchen Hilfe, um es zu verwirklichen. Vielleicht bist du es. Wenn es so ist, dann gibt es einige spezifische Dinge, über die man nachdenken und planen sollte, wenn es darum geht, wann und wie man aussteigt, und um für die nächste Grenze gerüstet zu sein. Erstens, werden Sie so klar wie möglich über die anderen Dinge, die wir behandelt haben, wie Vision, Zweck und Planung des Lebens. Wenn Sie ein Unternehmen gründen möchten, welche Art von Geschäft ist es, wie passt es zu Ihrer Lebensvision, wie spielt es Ihre Stärken und welche Ressourcen benötigen Sie, um es zu starten? Was wirst du anbieten? Wer werden Ihre Kunden sein? Klar werden.
Dann überlegen Sie, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Sie benötigen, um auszusteigen. Hast du, was du brauchst oder brauchst du einen Kurs, einen Abschluss, einen Mentor oder forschen? Stellen Sie Lücken auf und erstellen Sie einen Plan, um sie zu schließen. Drittens, erarbeiten Sie, welche Unterstützung Sie auf persönlicher und professioneller Ebene benötigen. Es könnte Familienunterstützung sein, um den Übergang zu schaffen, vielleicht ist es ein Business-Coach, um dich zu etablieren, es könnte ein Schreibtrainer sein, wenn du dieses Buch schreiben willst, oder vielleicht ist es ein Mentor, um Ideen abzulegen. Als nächstes schauen Sie sich Ihre Finanzen an. Nicht viele Menschen können den Sprung ohne ein Sicherheitsnetz machen. Idealerweise haben Sie ein Minimum von 3 Monatsgehältern hinter sich, aber 9 Monate wären eine wirklich solide Grundlage, alles abhängig davon, was Sie als nächstes tun und wie robust Ihr Unternehmen sein wird. Und dann kommt es auf das Timing an. Meine Exit-Strategie von Corporate wurde in ein paar Jahren aufgebaut, um sicherzustellen, dass ich alles hatte, bevor ich sprang. Erstellen Sie einen Plan, wenn Sie das möchten, und Sie können elegant und mit Optionen beenden.
Der Aufbau einer Karriere, die Sie lieben, erfordert Arbeit und erfordert eine positive Absicht und Strategie. Indem Sie diese zehn Strategien durcharbeiten und die richtigen Pläne aufstellen, können Sie wirklich die Karriere haben, von der Sie träumen.
Ich hoffe, diese zehn Strategien haben sich bewährt. Für mehr Unterstützung bei der Verwaltung Ihrer Karriere erhalten Sie Ihr kostenloses Karriereplanungspaket mit einem Ratgeber, einem Video und einem detaillierten Arbeitsbuch, um Ihnen zu helfen, klar zu werden, sich selbstsicher zu machen und die Karriere zu verfolgen, die Sie wirklich wollen. Und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Platz auf dem bald erscheinenden kostenlosen Webinar sichern, um mehr echte Strategien zu finden, die funktionieren.
