Herausforderungen, einen Job später im Leben zu finden

Während sich die Beschäftigung von ihrem schlimmsten Punkt in den letzten Jahren verbessert zu haben scheint, haben Millionen von Amerikanern weiterhin Mühe, Arbeit zu finden. Laut dem jüngsten Arbeitsmarktbericht, den das Büro für Arbeit und Statistik Anfang des Monats veröffentlicht hat, haben 7,8 Millionen amerikanische Arbeiter keinen Job, und weitere 1,8 Millionen haben im Grunde genommen die Hoffnung aufgegeben, einen zu finden.

Jobverlust kann später im Leben besonders verheerend sein. Ältere Arbeitnehmer sehen sich nicht nur mit der Herausforderung konfrontiert, vor dem Erreichen des Rentenalters weniger zu arbeiten, sondern es ist oft schwieriger, eine Wiederbeschäftigung zu finden.

Eine große Studie, die das Thema "Alter und Wiederbeschäftigungserfolg nach Arbeitsplatzverlust" untersuchte, erschien dieses Jahr. Die Autoren führten eine "Metaanalyse" von 94 Studien durch, bei der die Ergebnisse aller relevanten Studien kombiniert wurden, um festzustellen, was sie zu tun scheinen im großen und ganzen zeigen. Sie haben fünf Fragen beantwortet und ich werde überprüfen, was sie für jedes einzelne gefunden haben:

1. Wie stark ist der Zusammenhang zwischen dem Alter und der Dauer der Suche nach Arbeit?

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Aufgrund ihrer Analysen lagen die Chancen, dass ältere Arbeitnehmer wieder eingestellt werden, um 42% niedriger als bei jüngeren. Ähnliche Zahlen wurden für "reemployment speed" gemeldet, was angesichts der Tatsache, dass ältere Arbeitnehmer während der in den Studien eingeschlossenen Zeiträume weniger Beschäftigung fanden, sinnvoll ist.

In den Worten der Autoren sind diese Effekte "mäßig bis stark" – mit anderen Worten, sie sind eine ziemlich große Sache für ältere Arbeitnehmer, die einen Job brauchen.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Cut-off zwischen jüngeren und älteren Arbeitnehmern als 40 Jahre alt definiert wurde, was die gesetzliche Definition von älteren Arbeitnehmern in den USA ist. Es ist wahrscheinlich, dass die Auswirkungen des Alters für Arbeitnehmer in ihren 50ern, 60ern und darüber hinaus noch stärker sind, worauf wir später zurückkommen werden.

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2. Hat das Alter eine negative Auswirkung auf andere Aspekte der Wiederbeschäftigung , z. B. wie gut der Beruf zu den Fähigkeiten der Person passt?

Offensichtlich ist die bloße Suche nach einem Job nicht der einzige Hinweis auf den Erfolg von Wiederbeschäftigung. Die Studie zeigte auch, dass ältere Arbeitnehmer im Vergleich zu jüngeren Arbeitnehmern weniger Jobangebote erhalten und in ihren neuen Jobs weniger zufrieden sind. Wichtig ist, dass die Arbeitsplätze, die ältere Arbeitnehmer finden, tendenziell niedriger bezahlt werden, was zumindest teilweise die geringere Arbeitszufriedenheit der älteren Arbeitnehmer erklären könnte.

Interessanterweise gab es keinen signifikanten Zusammenhang zwischen dem Alter und der Anzahl der Interviews oder der Wahrnehmung der Arbeiter, wie gut die Arbeit zu ihr passt. Es scheint also so zu sein, dass ältere Bewerber so viele Interviews bekommen wie ihre jüngeren Kollegen, aber sie werden seltener eingestellt. Eine plausible Interpretation ist, dass Altersdiskriminierung wahrscheinlicher im Interview-Stadium auftritt, da das Alter persönlich sichtbarer sein kann als auf einem Resumee basiert.

3. Ist ein Teil der Verbindung zwischen Wiederbeschäftigungserfolg und Alter darauf zurückzuführen, wie ältere Menschen ihrer Arbeitssuche nachgehen? Sind ältere Menschen beispielsweise weniger dazu in der Lage, soziale Netzwerke zu nutzen, um ihre Bemühungen zu unterstützen?

Angesichts der Tatsache, dass Altersdiskriminierung auftritt, sollte die dritte Frage der Autoren nicht als "Schuld des Opfers" verstanden werden. Vielmehr wollten die Autoren herausfinden, ob bestimmte Verhaltensweisen bei der Arbeitsuche ältere Arbeitnehmer benachteiligen könnten. Die Identifizierung dieser Verhaltensweisen könnte zu Möglichkeiten führen, ältere Arbeitnehmer effektiver bei der Arbeitssuche zu machen.

Die Forscher stellten fest, dass ältere Arbeitnehmer im Durchschnitt weniger Vertrauen in ihre Fähigkeit haben, Arbeit zu finden (was die Autoren als "Selbständigkeit bei der Arbeitssuche" bezeichnen), und weniger auf ihre Jobsuche setzen. Weitere Analysen zeigten, dass diese Faktoren teilweise den Zusammenhang zwischen dem Alter und den Ergebnissen der Wiederbeschäftigung erklären.

Diese Einstellungen und Verhaltensweisen könnten zumindest teilweise durch die Ängste älterer Arbeitnehmer ausgelöst werden, dass sie von potenziellen Arbeitgebern aufgrund ihres Alters nicht eingestellt werden, was zu größerer Entmutigung und einem Gefühl von "Warum kümmern?" Führen könnte. Niemand wird mich sowieso einstellen … "

4. Wie verallgemeinerbar ist der Zusammenhang zwischen Alter und Wiederbeschäftigungserfolg? Finden wir es beispielsweise auch, wenn die Beschäftigungsquoten sehr hoch oder sehr niedrig sind?

Interessanterweise war der Effekt des Alters auf die Wiederbeschäftigung in den 1990er Jahren deutlich stärker als in den 2000er Jahren; Die Autoren schlagen keine mögliche Erklärung vor.

Sie fanden auch geographische Unterschiede in der Verbindung zwischen Alter und Wiederbeschäftigung, mit schlechteren Ergebnissen für Einzelpersonen in Nordamerika und Ostasien im Vergleich zu Europa und Australien. Die Autoren kommen zu dem Schluss, dass zusätzliche Arbeit geleistet werden muss, um zu verstehen, welche kulturellen und politischen Unterschiede für diese Diskrepanzen zwischen den Kontinenten verantwortlich sein könnten.

Es gab einen zusätzlichen und wichtigen Effekt, den die Meta-Analyse offenbarte: In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit ist das Alter stärker mit einer geringeren Selbständigkeit der Arbeitssuche bei älteren Arbeitslosen verbunden. Wenn also die Beschäftigungsaussichten besonders schlecht sind, werden ältere Arbeitnehmer wahrscheinlich besonders von ihren Aussichten auf einen Arbeitsplatz abgebracht.

5. Ist schließlich der Zusammenhang zwischen Alter und Wiederbeschäftigungserfolg "linear"? Mit anderen Worten, sinkt der Erfolg bei der Wiederbeschäftigung relativ konstant, so dass eine gerade Linie in einem Diagramm den Zusammenhang zwischen Alter und Wiederbeschäftigung am besten beschreibt? (Siehe Grafik links.)

Wenn die Assoziation linear ist, würden wir mit zunehmendem Alter eine relativ konstante Rate verringerter Wiederbeschäftigungserfolge erwarten. Die Autoren fanden jedoch Hinweise darauf, dass mehrere Wiederbeschäftigungsergebnisse mit zunehmendem Alter stärker zurückgingen. Zum Beispiel nahm die Arbeitssuche mit zunehmendem Alter immer mehr ab, ebenso wie die Wahrscheinlichkeit, eingestellt zu werden.

Mit anderen Worten, der Unterschied bei den Wiederbeschäftigungsergebnissen war größer, zum Beispiel zwischen 50- und 60-Jährigen als zwischen 40- und 50-Jährigen. Siehe Grafik unten.

Schlussfolgerungen

Zusammengenommen sind diese Ergebnisse Anlass zur Sorge. Gibt es einen Grund, optimistisch in Bezug auf die Beschäftigungsaussichten älterer Arbeitnehmer zu sein?

Glücklicherweise legen diese Ergebnisse nahe, dass es Faktoren gibt, die in der Kontrolle älterer Arbeitnehmer liegen und ihre Chancen auf eine Wiederbeschäftigung erhöhen könnten. Insbesondere die Intensität der eigenen Arbeitssuche kann die beruflichen Aussichten verbessern. Für ältere Arbeitnehmer ist es auch wichtig, dass sie über die Ausbildung verfügen, die sie benötigen, um sich in Bezug auf ihre Arbeitssuchfähigkeiten sicher zu fühlen, da es einen signifikanten Zusammenhang zwischen der Selbstwirksamkeit der Arbeitssuche und der Wiederbeschäftigung gibt.