Ich arbeitete mit einem Typen namens Toby, den ich absolut hasste. Er war bösartig, hinterlistig und am schlimmsten erschreckend. Tatsächlich hat er ein Jahr auf einer Weihnachtsfeier jemanden getroffen – nicht im Scherz. Er verbreitete bösartige Gerüchte über andere, war unnötig aggressiv und dennoch sagte ihm niemand, dass das, was er tat, inakzeptabel war. Niemand hat ihn jemals für etwas, was er getan hat, herangezogen. Nach dieser Party war alles, was passiert war, der Klatsch um das Geschäft herumzulaufen.
Das ist das Problem mit einem Mobber. Sie erschrecken viele Menschen und oft passiert nichts.
Aber Toby war schlimmer als ein Tyrann. Er war im Wesentlichen ein Psychopath – er war wunderbar für Kunden und Leute, die für ihn nützlich und für alle anderen von Nutzen waren. Nein, natürlich sind nicht alle wie er, und obwohl Toby immer noch öfter existiert, als du dir vielleicht an Arbeitsplätzen in deiner Nähe vorstellen kannst, ist es heutzutage leichter, mit ihnen umzugehen. Vor zwanzig Jahren hatten wir alle solche Angst vor solchen Leuten.
Aber was kannst du tun, wenn du mit jemandem arbeiten musst, den du nicht magst? Denn wenn Sie jemanden nicht mögen, kann alles, was er tut, Sie verletzen. Von der Art, wie sie einen Raum betreten, zu den Klamotten, die sie tragen, zu dem, was sie sagen. Das ganze Paket wird nervig. Hier sind einige Tipps, um mit der leicht irritierenden Person zu helfen:
1. Denken Sie darüber nach, was Sie teilen: Das verringert die Lücke zwischen Ihnen. Denken Sie über die Ziele, Bestrebungen und Werte nach, die Sie gemeinsam haben könnten, und listen Sie diese auf.
2. Stellen Sie sich vor, wie es ist, diese Person zu sein und mit Ihnen umzugehen. Wie denkst du, dass du sie fühlst?
3. Verbringen Sie eine halbe Stunde mit Kaffee: Was bringt sie wirklich dazu? Was hast du nicht über sie wissen?
4. Sagen Sie ihnen, dass Sie möchten, dass die Dinge gut zwischen Ihnen funktionieren und bitten Sie sie um ihre Vorschläge, um Ihre Arbeitsbeziehung zu verbessern.
5. Denken Sie darüber nach, wie Sie sich fühlen, wenn Sie das verwenden, wenn Sie … ich fühle … ich möchte, dass Sie … weil ich auf diese Weise … "Es ist ein wirklich sehr nützlicher Satz, der Ihnen hilft, Ihren Fall zu erklären, während Sie dem anderen sagen wie du möchtest, dass sie in deiner Nähe sind und wie es die Dinge verbessern könnte.
Aber wie gehst du mit den Tobies dieser Welt um? Nun, Sie werden es wahrscheinlich nicht alleine schaffen. Sie kommen am besten zurecht, wenn Sie sich mit jemand anderem treffen, der dasselbe beobachtet hat wie Sie. In der Zwischenzeit gibt es fünf weitere Dinge, über die Sie nachdenken können:
1. Missbrauche nicht mit schlechtem Benehmen: Fordere es heraus, weil es nicht einfach ist, die Person weiterzumachen.
2. Schreiben Sie die Vorfälle auf, die sich für Sie wie Mobbing anfühlen, und verfolgen Sie, was passiert.
3. Erhalten Sie offizielle Hilfe von jemand anderem, damit jemand außerhalb der Situation weiß; im Umgang mit jemandem wie diesem können sich die Menschen fragen, ob sie von ihnen geschaffen werden. Es ist gut, jemanden von außerhalb der Situation abzuwerben, der eine unbeteiligte Partei ist.
4. Melden Sie die Person der Personalabteilung, wenn Sie glauben, dass sie psychisch gestört ist. Die Dinge könnten für diese Person und andere schlimmer werden, wenn Sie dies nicht tun.
5. Nehmen Sie sich Zeit, um etwas zu genießen, das Sie lieben. Das wird dir helfen, einen Blick darauf zu werfen.
Du wirst die Tobys dieser Welt nie charmant und liebenswert machen: Alles, was du schaffst, ist deine Reaktion auf sie, und die Hauptsache ist, nicht in dem manipulativen Machtspiel gefangen zu sein, das sie so genießen.
