Hatten Sie jemals den Eindruck, dass Ärger oder Frustration bei der Arbeit so schnell aufgebaut wurden, dass die Tränen genauso schnell aufstiegen? Hatten Sie jemals das Gefühl, dass sich Tränen in die Augen bohren, wenn jemand etwas gesagt oder etwas getan hat, was Sie verärgert hat und Ihnen das Gefühl gab, in der Situation machtlos zu sein?
Frauen tragen traditionell die Nomenklatur des schwächeren Geschlechts oder des sanfteren Geschlechts . Männer werden nur selten zum Weinen gebracht, und Frauen werden von früh an ermutigt, alles "auszulassen". Die Gefühle von Frauen sind vielleicht nicht "sensibler" als die ihrer männlichen Kollegen, aber ihnen wird viel mehr Spielraum gegeben, ihre Traurigkeit auszudrücken Verletzungen und Verletzlichkeit als Männer sind erlaubt.
Neulich erwähnte eine Mitarbeiterin, dass sie und ein männlicher Kollege kürzlich einer Gruppe von Personen aus ihrer gesamten Organisation eine Präsentation über ihre Abteilung gegeben hatten. Ein Mitglied des Publikums befragte das Paar über einen Aspekt ihrer Operation und der Zuhörer ließ die männliche Kollegin meines Kollegen los, aber er hämmerte die weibliche Moderatorin mit Fragen und Verachtung. Sie fuhr fort zu teilen, dass sie schockiert gewesen sei über ihre eigene Reaktion darauf, dass sie über ihr Fachwissen befragt wurde – sie fühlte, wie ihre Augen sich von Tränen füllten. Sie erzählte mir: "Ich war über nichts traurig, ich war wütend! Aber als ich Tränen in den Augen spürte, war ich wütend auf mich selbst – warum weinen Frauen, wenn sie verrückt sind? "
Die Forschung zeigt, dass Frauen auf jeden Fall häufiger und leichter weinen als Männer. Die Gründe dafür wurden den Geschlechternormen zugeschrieben; Geschlechtsunterschiede in der Intensität von Emotionen; und soziale Rollen und situative Einschränkungen (Fischer & LaFrance, 2015). Im Grunde genommen haben kulturelle Faktoren einen Rahmen geschaffen, in dem Frauen "schreien" können, während Männer "es aushalten" sollen.
Was passiert, wenn Frauen versuchen "hart durchzuhalten" oder sich zu behaupten? Stereotypen von starken Frauen sind selten schmeichelhaft und typischerweise geradezu beleidigend. Dies ist wahrscheinlich eine Reaktion auf die Unerwartetheit von Frauen, die für sich selbst eintreten oder sich unter beruflichen Umständen oder in öffentlichen Situationen wütend äußern. Vor kurzem wurde eine Studie durchgeführt, die die Fähigkeiten der Individuen untersuchte, den Bildern von Gesichtern der Menschen, auf denen verschiedene Emotionen gezeigt wurden, das richtige Geschlecht zuzuordnen. Die Tests beinhalteten Gesichter, die Wut, Glück, Angst, Schreien oder einen neutralen Ausdruck ausdrücken (Svengar, Fiamengo, Grundler & Kardum, 2016). Die Forscher maßen die Geschwindigkeit, mit der das korrekte Geschlecht zugewiesen wurde. Erraten Sie, was? Der einzige signifikante Unterschied, der gefunden wurde, bestand darin, dass die korrekte Identifizierung von wütenden Frauen länger dauerte als die korrekte Identifizierung des Geschlechts als jede andere Aufgabe.
Es scheint, dass die Welt nicht darauf vorbereitet ist , Wut bei Frauen zu sehen. Wenn der natürliche Ausdruck von Wut ein Ausdruck ist, den Frauen nicht zeigen sollten, wie sollen sie dann "reagieren", wenn jemand sie wütend macht? Für viele von uns zeigen sich Tränen, wenn wir von Ungerechtigkeit oder Beleidigung erzürnt sind. Weinen ist eindeutig eine "angemessene" Antwort für Frauen, da die Forschung zeigt, dass es physiologisch "programmiert" zu sein scheint, zu weinen, nicht zu schwören. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie eine bestimmte Emotion, wie z. B. Wut, effektiv zum Ausdruck bringen können, finden Sie oft einen Weg, die Intensität der Emotion auszudrücken. Weinen ist kathartisch und zeigt sich in Momenten erhabener Freude, Ekstase, Trauer, Sentimentalität und, besonders für Frauen, in rechtschaffener Entrüstung und weißglühender Wut. Ich denke, die Mehrheit der Frauen wurde mit einer Abwandlung der ermutigenden Worte getröstet: " Mach weiter und schrei es aus; Du wirst dich nach einem guten Schrei besser fühlen . "Und es ist ziemlich wahr für die meisten von uns – sogar Männer können ein Gefühl der Befreiung und Erleichterung nach einem gesunden Aufschrei von Tränen fühlen.
Es kann Generationen dauern, bis eine Kultur ihren Standpunkt zu den Geschlechternormen leider ändert. Der jüngste gesellschaftliche Wandel in der Akzeptanz expandierender Gender-Normen für den emotionalen Ausdruck scheint das "Okay" gegeben zu haben, Männern die Möglichkeit zu geben, verwundbar zu sein und riskante Gefühle auszudrücken. Unglücklicherweise scheint es, dass wir noch nicht den besten Weg gefunden haben, Frauen darüber aufzuklären, wie man Ärger auf gesunde oder effektive Weise ausdrücken kann. Frauen und ihre Töchter gehen dadurch zu kurz, dass sie nicht darauf vorbereitet sind, die Energie, die mit Ärger auf gesunde und produktive Weise entsteht, zu nutzen. Wenn Frauen in der Lage sind, ihre Wut zu nutzen und sie nutzen, um positive Veränderungen anzustoßen, könnte die Welt für alle ein gastfreundlicher und gerechterer Ort sein.
Am Arbeitsplatz zu weinen ist in den meisten Einstellungen immer noch ein professionelles Tabu. Die Forschung behauptet, dass professionelle Frauen die Tränen einer Frau bei der Arbeit als ein Eingeständnis von Schwäche gleichsetzen. Weinen bei der Arbeit ist ein Catch-22; du bist schwach, wenn du zerreisst oder versagst , aber ein Tyrann (oder viel schlimmer), wenn du aufstößt und diejenigen herausrufst, die deine Wut oder Empörung ausgelöst haben. Ehrlich gesagt, sollten Frauen Tränen nicht "kooptieren" und Männer sollten keine Wut "vereinnahmen". Es gibt Raum für uns alle , um in angemessenen Situationen die gesamte Bandbreite menschlicher Emotionen angemessen auszudrücken.
Verweise
Fischer, A., & LaFrance, M. (2015). Was das Lächeln und die Träne antreibt: Warum Frauen emotional expressiver sind als Männer. Emotion Review, 7 (1), 22-29.
Svegar, D., Fiamengo, N., Grundler, M., und Kardum, I. (2016). Die Auswirkungen von Gesichtsausdrücken und Tränen auf die Geschwindigkeit der Geschlechtsanerkennung. Internationales Journal der Psychologie. DOI: 10.1002 / ijop.12256.
