Im Work-Life-Struggle, wer ist glücklicher – Mama oder Papa?

Die Forschung zeigt, welcher Elternteil gestresster, ermüdeter und weniger glücklich ist.

Quelle: Satyatiwari / Pixabay

Heute müssen die meisten Mütter und Väter jonglierende Aspekte der Arbeit und des Familienlebens bewältigen, um die immer schwer fassbare Work-Life-Balance zu erreichen. Jeff Bezos, der CEO von Amazon, hat seine eigene Sichtweise: Er denkt, Work-Life-Balance sei eine “schwächende Phrase”, weil sie einen strikten Kompromiss beinhaltet. Und die Realität ist, wenn ich zu Hause glücklich bin, komme ich mit enormer Energie ins Büro. ”

Wie auch immer Sie es sehen, Arbeit und Kindererziehung sind ein Kampf. Eine Analyse von 350 Studien, an denen mehr als 250.000 Probanden von Forschern der Universität von Georgia teilnahmen, bestätigte, dass sowohl Väter als auch Mütter sich mit Konflikten zwischen Familie und Beruf auseinandersetzen.

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Die meisten Mütter arbeiten heutzutage außerhalb des Hauses. Laut Pew Research Center “waren 2014 sieben von zehn Müttern mit Kindern unter 18 Jahren erwerbstätig, gegenüber 47% im Jahr 1975.” Folglich sind Väter stärker mit ihren Kindern beschäftigt als der archetypische amerikanische Vater La Ward Cleaver von “Let it to Beaver” oder Don Draper von “Mad Men”. Das Pew Research Center erzählt uns, dass die heutigen Väter fast drei Mal die Woche in der Woche verbringen, um ihren Nachwuchs im Vergleich zu Vätern im Jahr 1965 zu pflegen in die Kindererziehung von Anfang an beteiligt, einschließlich Lesen Schwangerschaft und Baby-Care-Bücher. Aber sind Mütter oder Väter mehr zufrieden mit ihren Doppelrollen und warum?

Wer ist glücklicher?

Das Boston College Center für Arbeit und Familie weist darauf hin, dass die meisten Väter – seien es Baby Boomer, Generation Xers oder Millennials – sich zwischen ihren Familien und ihren Arbeitsplätzen aufteilen, obwohl sie sich genauso um Kinder kümmern wollen wie ihre Ehepartner. Die Forscher merken eine erfrischende Abwechslung von den Vätern vergangener Epochen: “Das alte Klischee von Vätern, die karrierefertige Eltern sind und etwas emotional von der Familie getrennt sind, beschreibt die heutigen Väter nicht.”

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Die Kultur der einzelnen Arbeitsplätze ist entscheidend dafür, ob sich Familien ausgeglichen fühlen, aber Elternurlaub begünstigt immer noch Mütter. Forscher an der University of Michigan und der California State University Channel Islands stellten fest, dass beide Elternteile die Work-Life-Balance für notwendig halten. Wenn Männerarbeitsplätze nicht flexibel sind, sagen die Forscher: “Diese Sanktionen entwerten Männer, die sich mit Weiblichkeit beschäftigen, entmutigen Männer, Urlaub und flexible Arbeitsverhältnisse zu nutzen, um die Kinderbetreuungslast zu tragen, und verstärken die traditionelle geschlechtsspezifische Arbeitsteilung das ist die Grundlage für die Klischees der Arbeitgeber über Mütter. ”

Ein kürzlich erschienener Artikel auf Fatherly.com unterstreicht die Notlage der Väter: “Während bezahlter Urlaub für Väter zunimmt, nehmen viele ihn nicht” … “Männer fühlen sich unter Druck gesetzt, diesen Vorteil nicht zu nutzen.” Dies trotz der Tatsache, dass der durchschnittliche Betrag Die Zahl der bezahlten Vaterschaftsurlaubszeiten stieg von vier Wochen im Jahr 2015 auf 11 Wochen im Jahr 2017, laut Daten von Fatherly.com.

Obwohl sich mehr für gerechte Vaterleistungen einsetzt und Väter mehr für ihre Kinder sorgen – in Bezug auf das Glück und das Wohlbefinden der Eltern, stellt sich heraus, dass Mütter gestresster, weniger glücklich und müde sind als Väter. In einem amerikanischen Bericht über die soziologische Untersuchung wird festgestellt, dass die kleinen Unterschiede zwar auf die Art der Aktivitäten zurückzuführen sind, die Mütter und Väter mit ihren Kindern ausüben. Die Autoren des Berichts kamen zum Beispiel zu dem Schluss, dass “Mütter mehr Zeit mit Kindern verbringen, die sich in relativ belastenden Tätigkeiten wie Kinderbetreuung, Kinderbetreuung, Kochen und Putzen befinden, während Väter mehr Zeit in Aktivitäten verbringen, die viel Spaß machen und wenig Stress wie Spiel haben und Freizeit. ”

Trotz der Frustration des Drängens und Pausens der Eltern zwischen der Notwendigkeit, bei der Arbeit zu sein und mehr Zeit mit ihren Kindern zu haben, genießen sowohl Mütter als auch Väter, Eltern zu sein, aber es gibt einen Unterschied zwischen dem, was seine Eltern und ihre Zeit mit ihnen verbringen Kinder. Mütter nehmen die Plackerei und die traditionelleren Aspekte der Elternschaft, die ihre Mütter und Großmütter annahmen, sehr viel häufiger wahr. Solange sich das nicht ändert, werden die Väter einen Vorteil gegenüber dem allgemeinen Glück und der Zufriedenheit haben.

Copyright @ 2018 von Susan Newman

Verweise

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Harrington, Brad und Fraone, Jennifer Sabatini. (2017). “Der neue Vater: Der Karriere-Care-Konflikt.” Boston College Center für Arbeit und Familienleben.

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Calechman, Steve. (2018). “Alte Manager, Old-School-Erwartungen und warum Männer nicht Vaterschaftsurlaub nehmen.” 17. Juni. Fatherly.com.