Von Linda R. Tropp und Rachel D. Godsil
Dies ist der vierte Teil einer vierteiligen Serie, die untersucht, wie rassistische Vorurteile und Vorurteile sich in Amerika trotz der weit verbreiteten Ablehnung rassistischer Ideologien durch die Amerikaner negativ auswirken. Es bezieht sich weitgehend auf unseren Band The Science of Equality: Adressierung von impliziten Verzerrungen, Rassenangst und stereotypen Bedrohungen in Bildung und Gesundheit. Dieser Teil untersucht, wie Individuen und Institutionen Verzerrungen reduzieren und impliziten Rassismus abschwächen können.
Bisher haben wir untersucht, wie implizite kognitive Prozesse unbeabsichtigt rassisch ungleiche Ergebnisse reproduzieren können, selbst in solchen "helfenden" Bereichen wie Bildung und Gesundheitsfürsorge (ganz zu schweigen von Berufen wie der Strafverfolgung, die strittiger oder feindseliger sein können). Die Frage ist jetzt, was wir tun können, um diese Muster zu reduzieren oder zu beseitigen. Glücklicherweise gibt es eine wachsende Anzahl psychologischer Forschung zu diesem Thema. Diese Arbeit liefert einige fundierte Ideen, wie man Vorurteile abbauen, Rassenangst beruhigen, die Auswirkungen der Stereotype-Bedrohung verringern und die interkulturellen Interaktionen insgesamt verbessern kann.
Sozialwissenschaftler, die sich mit den Auswirkungen rassistischer Vorurteile auseinandersetzen wollen, betrachten zwei große Interventionskategorien: Bemühungen, die Voreingenommenheit zu verringern, und Bemühungen, die Auswirkungen der verbleibenden Voreingenommenheit abzuschwächen. Es ist nicht genug, den Menschen bewusst zu machen, dass sie das Potenzial haben, voreingenommen zu sein; Menschen benötigen spezifische und maßgeschneiderte Interventionsformen.
Die Natur und die Verbreitung von impliziten Voreingenommenheiten sind inzwischen gut etabliert, so dass sich Sozialwissenschaftler zunehmend auf Bemühungen konzentrieren, sie zu reduzieren. Es haben sich mehrere Praktiken herauskristallisiert, die sich als vielversprechend erwiesen haben – und die Forscher versuchen nun, diese zu einer Reihe von Praktiken zu kombinieren, um "die Gewohnheit der Vorurteile zu brechen", wie Patricia Devine und ihre Kollegen es genannt haben. Diese Praktiken umfassen:
Bisher haben wir über Ansätze gesprochen, wie man diese unbewussten Stereotypen und Gefühle, die wir über andere haben können, rückgängig machen kann. Ein weiterer Hauptansatz, um Verzerrungen entgegenzuwirken, ist die Einbeziehung von Anti-Bias-Ideen und -Verfahren in unsere Entscheidungsfindung. Es gibt zum Beispiel Hinweise darauf, dass je mehr wir von unserer eigenen Objektivität überzeugt sind, desto wahrscheinlicher ist es, sich einzuschleichen. (Denken Sie an die Anwälte der Rechtsanwaltskanzleien, die sich zweifellos vorstellten, dass sie die Arbeit der Mitarbeiter objektiv bewerteten) Dennoch gab das exakt gleiche Memorandum auf der Grundlage der angenommenen Rasse des Autors deutlich unterschiedliche Bewertungen.) Ein wenig Demut darüber zu entwickeln, wie viel wir wissen, kann ein guter Schritt in Richtung echter Unparteilichkeit sein.
Vielleicht ist es nicht überraschend, dass einer der besten Wege, Rassenangst zu reduzieren, darin besteht, Freunde oder Kollegen einer anderen ethnischen Gruppe zu haben. Meiner Kontakt zwischen Gruppenmitgliedern ist nicht genug; Wichtig sind sinnvolle, fortlaufende Beziehungen. Orte, an denen Angehörige verschiedener ethnischer Gruppen kooperativ zusammenarbeiten und sich auf Augenhöhe begegnen – wie etwa in Sportmannschaften oder im Militär – sind besonders gut darin, impliziten Rassismus abzubauen. Vertrauen und Rapport zwischen Rassengruppen sind in rassenmäßig homogenen Umgebungen schwieriger aufzubauen. Dies ist angesichts der anhaltenden (und zunehmenden) Prävalenz der Rassentrennung in der K-12-Bildung eine besondere Herausforderung in Bildungseinrichtungen.
Wir alle, die einen grundlegenden Glauben an politische und soziale Gleichheit teilen, sollten versuchen, unsere eigenen Vorurteile zu erkennen und hoffentlich zu überwinden. Vor allem aber ist es wichtig, dass Institutionen darauf achten, wie sich diese Voreingenommenheit auswirkt. Viele der wichtigsten Entscheidungen, die das Leben des Einzelnen betreffen, finden in unseren Schulen, Krankenhäusern und Unternehmen statt. Es ist in diesen Umgebungen, dass viele der Ungleichheiten, die uns als Nation immer noch beunruhigen, weiter bestehen bleiben. Es kann jedoch schwierig sein, Fälle von Rassismus aufgrund der Anzahl von Variablen zu identifizieren, die in einer bestimmten individuellen Situation am Werk sind. Die Verwendung aggregierter Daten zum Nachweis der Prävalenz rassistisch motivierter Entscheidungsfindung ist oft effektiver als der Versuch, von Fall zu Fall Voreingenommenheit zu demonstrieren. Es ist einfacher zu zeigen, dass Schwarze in einer gegebenen Umgebung nicht proportional befördert werden, als zu beweisen, dass diese bestimmte Person aufgrund von Rassenvorurteilen zurückgehalten wurde.
In zunehmendem Maße beginnen öffentliche Einrichtungen, einige der oben beschriebenen Politiken umzusetzen. Wir glauben, dass die meisten Menschen, wenn es um Rassenvorurteile geht, wirklich "das Richtige" tun wollen. Die Herausforderung besteht darin, zu erkennen, was uns zurückhält und die richtigen Werkzeuge dafür zu entwickeln.
Linda R. Tropp ist Professorin in der Abteilung für Psychologische und Hirnforschung und Direktorin des Programms "Psychologie des Friedens und der Gewalt" an der Universität von Massachusetts, Amherst.
Rachel D. Godsil ist Forschungsleiterin am Perception Institute und Eleanor Bontecou Professor für Rechtswissenschaften an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Seton Hall Universität.
