Da die Arbeitslosenzahlen immer noch hinter den vieldiskutierten Anzeichen einer wirtschaftlichen Erholung zurückbleiben, wetteifern derzeit sechs Personen um jede Stellenoffensive, und die Einstellungsabsichten der Arbeitgeber sind auf ein 27-Jahres-Tief gesunken. Trotzdem finden Leute immer noch Jobs. Der Suchprozess benötigt jedoch oft mehr Zeit und Ausdauer als in irgendeinem Zeitraum in der jüngsten Erinnerung.
Wenn du arbeitslos bist, ist es wichtig, zwischen den Faktoren zu unterscheiden, die du kontrollierst (z. B. wie du deine Zeit verbringst, welche Organisationen du anvisierst, wen du erreichst) und welche du nicht kontrollieren kannst (z. B. deine Alter, der heftige Wettbewerb, wenn und wenn Sie von einem zukünftigen Arbeitgeber hören).
Wenn Sie ein Introvertierter sind, der während dieses Abschwungs entlassen wurde, ist es wichtig, eine Bestandsaufnahme dessen zu machen, was Sie gut können. Dazu gehören unter anderem Ihre nächsten Schritte, die Suche nach potenziellen Arbeitgebern, der Aufbau starker Beziehungen in Ihrem Netzwerk und die Nutzung sozialer Netzwerke Networking-Sites, um Leads auszutauschen und Einführungen anzufordern sowie gezielte Anschreiben zu schreiben.
Ich habe mit einigen Introvertierten gesprochen, die im letzten Jahr entlassen wurden. In diesem und dem nächsten Blogbeitrag werde ich ein paar ihrer Geschichten erzählen. Sie erfahren, wie sie ihre unfreiwillige Arbeitslosigkeit bewältigen, wo sie ihre Energien konzentrieren und wie sie ihre Stärken nutzen, um in ihrer Karriere Fortschritte zu machen. Hier ist die erste Geschichte:
Ich habe gerade einen optimistischen Anruf von einem IT-Manager erhalten, den wir Adam Chan nennen, der vor einem Monat von einem großen Medienkonglomerat entlassen wurde. Kürzlich trainierte ich Chan, einen Introvertierten mit einer aufbrausenden Persönlichkeit, als Teil eines gespielten Verhaltensinterviews an einer erstklassigen Business School, die er in Teilzeit besucht. Gute Neuigkeiten: Chan hat gerade ein Angebot bekommen, das einen besseren Titel (in der Tat eine Beförderung) sowie mehr als eine 10-prozentige Erhöhung seiner Gesamtkompensation von einem konkurrierenden großen Medienkonglomerat enthielt.
Wie hat Chan dieses Angebot bekommen? "Einer meiner Mitarbeiter hat meinem Professor in einer Klasse, die er besucht, meinen Lebenslauf gegeben", sagt er. Chan teilt mit, dass der Professor Kontakte in der gesamten Branche hat. Während dieser ersten (und möglicherweise letzten!) Phase seiner Arbeitssuche entschied sich Chan, sich nicht mit dem Internet aus dem Leben zu räumen. Stattdessen verbreitete er über sein Netzwerk von Freunden und Kollegen das Wort über seine Jobsuche.
"Viele Leute scheinen zu denken, dass Introvertierte nicht gut im Umgang mit Menschen sind", sagt Chan, der zielstrebig spricht, tief zuhört und nachdenkliche Fragen stellt. "Das ist weit entfernt von der Realität." Er fährt fort: "Stattdessen sind Introvertierte oft gut gerüstet, um tiefe individuelle Beziehungen aufzubauen, und dies kann sehr nützlich sein, wenn sie nach Jobs suchen."
"Es ist nie ideal, den Job zu verlieren, besonders in einer Down-Economy", sagt Chan. "Mit weniger Jobs und mehr Menschen, die sich bewerben, ist der Wettbewerb viel intensiver." Er fügt hinzu: "Das bedeutet, dass Arbeitgeber ihre Zeit damit verbringen können, Entscheidungen zu treffen. Also kann der ganze Prozess viel langsamer werden. "Außer dass Chan die Chancen schon übertroffen hat.
Ich frage Chan, welche seiner Stärken er als Introvertierte für seine Arbeitssuche verwendet. "Meine Fähigkeiten zu recherchieren, unabhängig zu arbeiten und gründlich darüber nachzudenken, welche der wichtigsten Probleme von Unternehmen während des Abschwungs zu bewältigen sind", sagt er. "Endlich habe ich mich wieder individuell mit Leuten aus meinem Netzwerk verbunden", fügt er hinzu. Seine Freunde und Kollegen, um die er sich während seiner Karriere gekümmert hat, haben sich um ihn versammelt und bieten ihm starke Führung und Unterstützung.
Chan erzählt mehr über sich selbst: "Ich bin definitiv mehr auf mich konzentriert. Ich liebe Philosophie und tiefes Denken. Tatsächlich habe ich viel Gedichte geschrieben. "Er sagt, dass er zu viele Menschen auf einmal überwältigt und fügt hinzu:" Ich habe immer noch den tiefen Wunsch, mich mit Menschen zu verbinden. "
Ein eingefleischter Problemlöser, Chan sieht einen positiven Aspekt der wirtschaftlichen Verlangsamung. "Aufgrund der schwächeren Finanzlage vieler Unternehmen gibt es eine Vielzahl von Problemen", sagt er. "Menschen mit den Fähigkeiten, um diese Probleme zu lösen, stehen wirklich hervor", fügt er hinzu. Chan weist auf einen weiteren Erfolg hin: "Sie haben die Chance zu sehen, welche Unternehmen das stärkste Management haben. Wenn sich die Wirtschaft zu drehen beginnt, sind Unternehmen mit einem starken Management die ersten, die eingestellt werden, weil sie bereit sind, die Chance zu nutzen. "
Chans Rat an andere Introvertierte, die nach Jobs suchen: "Ich ermutige sie, sich jeden Tag ein oder zwei Stunden Zeit zu nehmen, jemanden zu erreichen und sich mit jemandem aus ihrem Netzwerk zu verbinden." Je nachdem, wie effektiv Sie sind, müssen Sie mehr Zeit aufwenden Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeitssuche, wie schnell Sie einen Job finden müssen und wie viel Energie Sie aufbringen können.
Als Introvertierte haben wir mehr Energie für Solo-Aktivitäten wie die Suche nach Informationen im Web und weniger Energie für soziale Aktivitäten wie Networking-Events. Weisen Sie Ihre Zeit weise zu und denken Sie daran, sich eine Auszeit zu gönnen, damit Ihre interne Suchmaschine nicht durch 24/7 Arbeit erschöpft wird.
Als nächstes werden wir mit einem erfolgreichen Kundenbetreuer chatten, den wir Sharon Ryan nennen werden, die Anfang des Jahres von einer Werbeagentur entlassen wurde. Trotz der demoralisierenden Erfahrung, ihren Job zu verlieren, hat Ryan herausgefunden, dass es viel über ihre Karriere gibt, die sie kontrollieren kann. Ich werde dich in ein paar Tagen wieder hier treffen.
Hinweis: Ich habe die Namen der Stellenbewerber geändert, die ich interviewt habe, um ihre Vertraulichkeitsanfragen zu erfüllen.
VERWEISE
David A. Rosenberg, Frühstück mit Dave: Market Musings & Datenentschlüsselung , Gluskin Sheff, 11. September 2009, "Diagramm 2: Einstellungsabsicht bis zu einem 27-Jahres-Tief" und "Diagramm 5: Das beste Bild von überschüssigem Arbeitsangebot", p. 5 und p. 6.
Rachel Zupek, "10 Unternehmen, die im September angestellt sind," The Work Buzz .
