Ist die wichtigste Sache über die Arbeit für Sie? Zu anderen?

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Assay

: Am Wochenende las ich ein faszinierendes Buch, Alfie Kohns Bestraft von Belohnungen: Das Problem mit Goldstars, Incentive-Pläne, A's, Lob und andere Bestechungsgelder .

Ich war begeistert, Diskussionen über einige Forschungen zu finden, über die ich oft nachgedacht hatte, die ich aber nie wieder gefunden hatte; Ich habe keine Notizen gemacht und konnte mich nicht erinnern, wo ich es gesehen hatte.

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Eureka! Da war es.

Es ist eine sehr interessante Forschung darüber, wie Menschen Geld schätzen und bezahlen.

Nun, es ist klar, dass Menschen, die nicht genug Geld haben, um ihre Grundbedürfnisse zu decken, oder wenn sie befürchten, dass sie einen Job verlieren, sich sehr darauf konzentrieren, wie viel Geld sie bekommen. Geld ist wie Gesundheit: Wir neigen dazu, am meisten darüber nachzudenken, wenn wir es nicht haben.

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Und es ist auch klar, dass die Leute sehr darum besorgt sind, fair bezahlt zu werden. Zum Beispiel, wenn jemand anders mehr bezahlt wird, um die gleiche Arbeit zu machen, führt das zu Unzufriedenheit.

Aber – und das ist der interessante Teil – sobald diese Bedingungen erfüllt sind, beginnt Geld weniger wichtig zu sein als andere Dinge bei der Arbeit. Und hier ist der wirklich interessante Teil – obwohl die Menschen erkennen, dass für sich selbst andere Werte mehr zählen als Geld (obwohl Geld wichtig bleibt), gehen sie davon aus, dass andere Menschen Geld als den wichtigsten Aspekt der Arbeit ansehen.

Mit anderen Worten: Nach einem gewissen Punkt denken wir nicht, dass Geld eine wichtige Rolle spielt, aber wir gehen davon aus, dass andere Leute denken, dass Geld eine wichtige Rolle spielt.

Kohn beobachtet:

"… es folgt nicht, dass die meisten von uns über unsere Arbeit hauptsächlich in Bezug auf die extrinsischen Belohnungen [dh Geld] denken, die es bringt. Mehrere Studien haben in den letzten Jahrzehnten herausgefunden, dass Menschen, wenn sie gefragt werden, was ihren Mitarbeitern wichtig ist – oder im Fall von Managern, ihren Untergebenen – annehmen, dass Geld ganz oben auf der Liste steht. Aber stellen Sie die Frage direkt – "Was interessiert Sie ?" – und die Ergebnisse sehen sehr anders aus. "

Bei einer Umfrage unter den Antragstellern von Versorgungsunternehmen im Laufe von dreißig Jahren war "Lohn" der sechste von zehn Stellenfaktoren (z. B. "Art der Arbeit"). Aber als die Leute gefragt wurden, was sie für andere wichtig fanden, lobten die meisten Leute "bezahlen".

Diese Beobachtung scheint mir wichtig, denn wenn jeder glaubt, dass alle anderen am meisten durch Geld motiviert sind, werden sie viele Annahmen über Arbeit, Motivation und menschliche Natur treffen, die vielleicht nicht wahr sind.

Gertrude Stein schrieb: " Jeder muss sich entscheiden, ob Geld Geld ist oder Geld kein Geld ist und früher oder später entscheiden sie immer, dass Geld Geld ist. "Geld ist Geld, aber was bedeutet das? Die Beziehung zwischen Geld und Glück ist eines der kompliziertesten und emotionalsten Themen in der breiten Frage des Glücks.

Was denken Sie? Wie denkst du über Geld und Bezahlung – und wie denkst du, dass andere darüber nachdenken?

Ebenfalls …

• Autor Jeff Howe macht in seinem Blog Crowdsourcing etwas Interessantes: Er beginnt "One Book, One Twitter", wo jeder im Internet ein Buch zusammen liest und es auf Twitter diskutiert (das Sommerbuch ist übrigens Neil Gaimans American Gods) ist fantastisch). Ich liebe Buchgruppen, und dies ist eine neue Art, eine großartige Diskussion rund um ein Buch zu führen.

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