Es gibt Gerüchte über eine Verbesserung der Wirtschaft und der Beschäftigungsquote. So können Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren oder Ihre nächste Aufgabe besser machen – zumindest mehr als in den letzten Monaten.
Aber wie kommst du in der Zwischenzeit mit einem schwierigen, kindlichen Chef klar? Manchmal haben sie Kernschmelzen, erfordern laufende Wartung; Ihnen den Zugriff verweigern; überwältige dich mit Informationen; und haben Gedächtnislücken – alles, wenn Sie unter immensem Druck stehen.
Sound eher wie Computer Fehlfunktionen als Vorgesetzte? Unglücklicherweise können "Fehler" -Zeichen von schlechten Bossen, die in kindischen Modus verfallen (wie die meisten sterblichen Arbeiter), viel frustrierender sein als ein Computerfehler. Und du kannst nicht einfach böse Bosse zu Upgrades machen.
Aber mit einigen geschickten Fähigkeiten und sogar einigen altehrwürdigen Erziehungsmethoden können Sie lernen, die Beziehung besser zu verwalten. Zuerst müssen Sie herausfinden, welche Art von schrecklichen Office Tyrant – kurz TOT – Sie haben es zu tun. Dann können Sie Ihre Beziehung zum gegenseitigen Nutzen "neu verkabeln". Mit Ihren neuentdeckten Werkzeugen, präventiver Wartung und viel Diplomatie können Sie Ihre TOT (und Ihre Kollegen) zähmen und in Ihrer Karriere Erfolg haben.
Warum suchen Eltern Techniken für die Antworten im Büro? Denn ob wir zwei oder 52 Jahre sind, wir alle haben dieselben Kerninstinkte, Ängste und Wünsche.
Die Top Fünf Bad Boss Traits
Obwohl es 20 giftige Bosheitsmerkmale gibt, die ich identifiziert habe, gibt es einige Haupttäter: Wutanfall, fordernd, bedürftig, störrisches und abgelenktes Verhalten. Und manchmal können Sie mehrere Merkmale wie diese in einer Person (ja, in jedem Arbeiter) in nur einer Konversation finden.
Wutanfall werfen
Ihr Tag kann gut gehen, wenn "Boom", Ihr Chef plötzlich eine Kernschmelze und wirft einen Wutanfall. "Huch!" Sie könnten sich schnell unter Ihrem Schreibtisch verstecken, in der Hoffnung, dass er sich genauso schnell erholen wird, aber das löst das Problem nicht. Und ein sinnvoller und konstruktiver Dialog über das Problem wird nicht passieren. Diese Bosse sind nicht in der Lage, schwierige Situationen zu meistern, wenn sie machtlos sind, besonders wenn Ihre Arbeit zu dem Problem geführt hat oder wenn Sie in der Schusslinie sind.
Vorsichtsmaßnahmen
• Ermitteln Sie die beste Tageszeit und den besten Wochentag, um sich Ihrem übertriebenen TOT zu nähern: nicht direkt vor dem Mittagessen; Montagmorgen; Lagereinbrüche oder andere Rückschläge.
• Wenn Sie einen Wutanfall spüren, sollten Sie sich nicht für das Feuerwerk aufhalten. Wenn Sie hereingezogen werden, lassen Sie Ihren Chef zuerst entlüften; niemals einen Wutanfall mit einem Wutanfall kämpfen.
• Betrachten Sie das Akronym CALM: Kommunizieren, antizipieren, lachen und verwalten. Halten Sie die Kommunikationswege offen; antizipieren Probleme und Lösungen; verwende Humor (es ist der große Diffusor der Spannung); und managen Sie, indem Sie ein positiver, proaktiver Problemlöser sind.
Anspruchsvoll
Ihr wartungsintensiver Chef markiert alles Eilige und geht oft nach. Das Bedürfnis nach Kontrolle, Perfektion oder Bedenken wegen Termindrucks von oben kann Ihren überforderten Chef dazu bringen, jeden Ihrer Bewegungen ständig zu beobachten.
Vorsichtsmaßnahmen
• Setzen Sie Erwartungen durch regelmäßige Treffen. Wenn Ihr Chef Ihnen einen neuen Auftrag gibt, geben Sie ihm eine Schätzung, wie lange es dauern wird.
• Lassen Sie Ihren Manager wissen, wenn Sie sich überfordert fühlen, und helfen Sie ihm, eine Prioritätenliste zu erstellen.
• Sagen Sie Ihrem Chef nach erfolgreichem Abschluss eines Projekts, wie gegenseitige, realistische Ziele Ihnen dabei halfen, das positive Ergebnis zu verstärken.
Bedürftige
Ihr Chef hat gerade eine erfolgreiche Präsentation beendet und jetzt erzählt er Ihnen alles, was Wort für Wort gesagt wurde, und fragt dann: "Was denken Sie?" Sie versichern ihm, dass seine Präsentation großartig war und die Kunden beeindruckt waren, aber er redet weiter und weiter, während du deine Uhr kontrollierst und den Haufen Arbeit ansiehst, die noch erledigt werden muss. Bedürftige Chefs erfordern viel Aufmerksamkeit und Beruhigung, aber einige können auch Mikromanagement Sie.
Vorsichtsmaßnahmen
• Ermutigen Sie die Unabhängigkeit Ihres TOT und stärken Sie seine eigene Kompetenz.
• Stellen Sie einen Plan zusammen, der Ihrem Chef hilft, Strategien zur Abdeckung übermäßiger Arbeitslasten zu entwickeln.
• Hilf deinem Chef zu lernen, dass andere Menschen – und nicht nur du – ihm auch dienen können.
Stur
Ihr Team stimmt einer Lösung für ein lästiges Problem zu. Sie präsentieren es dem Chef und sie sagt: "Nein! Das kann nicht gemacht werden. "Ihre Ideen werden abgeschossen und die Tür wird Ihnen im übertragenen Sinn zugeschlagen. Zugriff abgelehnt. Kein Kompromiss. Für viele hartnäckige Tyrannen im Büro bringt ein Kompromiss sie aus ihrer Komfortzone heraus. In anderen Fällen fühlen sie, dass es ihre Statur verringert.
Vorsichtsmaßnahmen
• Verwenden Sie eine positive Sprache, um Ihren Chef zu entspannen, wenn er in einer hartnäckigen Spur steckt.
• Wissen, dass es für TOTs einfacher ist, flexibler zu sein, wenn etwas für sie drin ist.
• Bieten Sie Möglichkeiten und Kompromisse, die Ihre TOT stärken.
Abgelenkt
Ihr Chef sollte Ihnen vor zwei Tagen einige wichtige Fakten für VIP-Kunden geben. Wenn du sie daran erinnerst, sagt sie: "Oh, natürlich. Ich habe vergessen! Ich schicke sie gleich wieder. "Sechs Stunden später ist nichts in Ihrem Posteingang angekommen. Sie finden heraus, dass sie ihren Hund zum Pudelsalon gebracht hat. Chefs wie diese leiden unter BADD – Boss Attention Deficit Disorder. Sie sind nur daran interessiert, was zu einem bestimmten Zeitpunkt wichtig erscheint, und haben Schwierigkeiten, auf Sie zu achten.
Vorsichtsmaßnahmen
• Machen Sie die Kommunikation zwingend. Präsentieren Sie Ihre Gedanken kraftvoll und interaktiv, um Umwege zu vermeiden.
• Fügen Sie eine Prise Aufregung hinzu. Verwenden Sie Requisiten, visuelle Hilfsmittel und Humor, um Ihren Manager in Bewegung zu halten und zielorientiert zu bleiben.
• Unterbrechungen verwalten. Planen Sie formelle Meetings (wenn möglich außerhalb Ihres TOT-Büros), damit Ihr Chef besser vorbereitet ist – und weniger wahrscheinlich den Fokus verliert.
Es besteht eine gute Chance, dass du in deiner Karriere mehr als einen schlechten Chef oder Arbeiter, auch TOT, getroffen hast. Wer weiß, vielleicht bist du sogar gelegentlich in TOTdom geschlüpft. Denken Sie daran, dass Ihr Chef im Gegensatz zu Ihrem Computer ein Mensch ist (okay, manchmal ein kindlicher Mensch, wenn er unter Stress steht). Aber dennoch sollte er oder sie als jemand mit Intelligenz und Gefühlen behandelt werden.
Jeder kann eine Rolle bei der Humanisierung des Arbeitsplatzes mit größerer Sensibilität für das leisten, was wirklich hinter dieser Boss-Fassade steckt.
