Klimawandel: Verhindern von Belästigung am Arbeitsplatz

Im Gegensatz zu der Art von Fremder-Gefahrenszenarien, die in den Filmen und in Dokumentarfilmen gezeigt werden, die Raubtiere darstellen, werden viele Fälle von sexueller Nötigung von Leuten begangen, die Sie kennen. Obwohl normalerweise nicht aus heiterem Himmel. Im Gegensatz zu der Idee, dass jemand plötzlich ein Vergewaltiger oder ein Raubtier auf dem Arbeitsplatz wird, sind sexuelle Übergriffe oft der Höhepunkt eines allmählichen Prozesses der zwischenmenschlichen Manipulation innerhalb einer sexuell permissiven Umgebung.

Da Vorsorgemaßnahmen und Vorsichtsmaßnahmen die Vorbeugung fördern, sollten Sie einige der Möglichkeiten in Betracht ziehen, mit denen sexuelle Belästiger das Wasser testen, bevor sie sich in einen sexuellen Übergriff begeben. Indem wir lernen, Verhaltensmuster und Reaktionsmuster zu erkennen, können wir zusammenarbeiten, um den Zyklus eher früher als später zu beenden und einen sicheren Arbeitsplatz für alle zu schaffen.

Klimawandel: Anliegen der Arbeitsplatzkultur

Quelle: Wildago (Wilda Goyetche) [CC BY-SA 2.0 (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0)], über Wikimedia Commons

Wir leben in einer Zeit, in der wir Beschreibungen von sexuellem Angriffsklima oder "Vergewaltigungskultur" hören. Solche Bezeichnungen beziehen sich auf die Prämisse, dass sexueller Übergriff eher in einer sexuell aufgeladenen Atmosphäre von Belästigung und Anspielung stattfindet als in einem Null-Toleranz-Umfeld schneller Untersuchung und Regeldurchsetzung. Sexualisiertes, erniedrigendes Verhalten macht sowohl die Täter als auch die Opfer desensibilisierend, oft sogar bis zu dem Punkt, an dem man rote Flaggen, die Vorboten eines sexuellen Übergriffs sind, übersieht oder herunterspielt.

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Wenn am Arbeitsplatz festgestellt wird, welche Mitarbeiter von sexueller Belästigung bedroht sind, werden Faktoren wie Geschlecht, Alter, berufliche Stellung, sexuell permissive Einstellungen und frühere Erfahrungen mit sexueller Belästigung identifiziert. [1]

Sexuell freizügige Einstellungen erkennen: Opferauswahl

Predatoren nutzen Manipulations- und zwischenmenschliche Strategien, um den Pool potenzieller Opfer einzuschränken, und verfeinern diejenigen, die am wenigsten Widerstand leisten und den Angriff am wenigsten melden. Vor allem, wenn die Opfer zu befürchten haben, dass sie schuldig sind, sich in die Situation hineinzuversetzen. Eine Opfer- (und Räuber-) Orientierung ist eine Haltung sexueller Freizügigkeit.

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Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter mit sexuell permissiven Einstellungen ein höheres Risiko haben, in sexuelle Belästigung involviert zu sein, entweder als Täter oder als Opfer. [2] Die Forschung zeigt auch, dass Männer mehr sexuell permissive Einstellungen haben als Frauen. [3] Bei Männern und Frauen können sexuell permissive Einstellungen durch Toleranztests und physikalische Grenzuntersuchungen gemessen werden.

Toleranztest: Wenn ein Witz nicht lustig ist

Von der Umkleidekabine bis zur Kantine testen sexuelle Räuber Toleranz, indem sie individuelle Reaktionen auf unangemessene Sprache oder Bemerkungen bemerken. 9 von 10 Leuten zeigen Unbehagen zu einem off-colour oder sexistischen Witz, der in der Bürolunchstube erzählt wird, oder tadeln sogar den Täter. Der Mitarbeiter, der kichert oder lächelt, wird jedoch automatisch in die Liste der potenziellen Opfer aufgenommen.

Physical Space Invaders: Grenzabtastung

Der sexuelle Belästiger, der im Büro herumläuft und versucht, seinen Kollegen Schultermassagen zu geben, wird wahrscheinlich von 9 von 10 Angestellten auf irgendeine Weise zurückgewiesen. Derjenige, der sich nicht widersetzt oder Unbehagen zeigt, hat die Bereitschaft gezeigt, unangemessenes Verhalten zu tolerieren – oder ein Versäumnis, das grenzverletzende Verhalten als unangemessen zu betrachten. In jedem Fall besteht die Gefahr, dass er oder sie in die Liste der Opfer aufgenommen wird.

Andere Wege, auf denen sexuelle Belästiger die Aufnahmebereitschaft des Opfers für unangemessenes Verhalten ausnutzen, sind Scham, Machtausbeutung und ungeeignete Kontrollmethoden.

Workplace Shaming: Versuch, unangemessenes Verhalten zu normalisieren

Sei vorsichtig mit der Kollegin, die sich beschwert, dass sie nicht bei dir sein kann. Sie beschwert sich, dass du "keinen Witz machen kannst" oder zu verklemmt bist. Eine solche Beschämung ist beschämend. Realitätscheck: Unfeiner Humor und sexistische Witze sind kein normales Büroverhalten. In Zeiten von sexueller Belästigung sind sie die Ausnahme von der Regel. Wenn Sie beleidigt sind, sind Sie in guter Gesellschaft.

Achten Sie besonders bei neuen Mitarbeitern auf Aussagen, die behaupten "So machen wir die Dinge hier", "Sie werden sich daran gewöhnen" oder auf irgendetwas, das auf einen Versuch hinweist, unangemessenes Verhalten zu erzwingen oder zu normalisieren.

Machtspiel

Räuber nutzen den Status aus, indem sie die Beziehungen der Machtungleichheit ausnutzen. Untersuchungen an männlichen Tätern am Arbeitsplatz zeigen, dass Männer in höheren Positionen eher zu belästigendem Verhalten gegenüber weiblichen Untergebenen neigen. [4]

Wir leben jedoch in einer Zeit, in der sowohl weibliche Täter und gleichgeschlechtliche Belästigung als auch stereotype Formen vorherrschen. Nichtsdestoweniger können wir ohne Zweifel zustimmen, dass in vielen Fällen, unabhängig vom Geschlecht der beteiligten Parteien, ein Ungleichgewicht der Macht häufig ein Faktor ist.

Kontrolle ausüben: Timing ist alles

Eine andere Möglichkeit, Macht aufzubauen, besteht darin, dass Belästiger die Kontrolle über sie durch unangemessene Anforderungen an Ihre Zeit testen. Sie können darauf bestehen, Ihre Aufmerksamkeit zu bekommen, wenn sie wissen, dass Sie verpflichtet sind, etwas anderes zu tun.

Ich habe Fälle behandelt, in denen Mikromanager-Chefs oder -Mitarbeiter forderten, dass andere Mitarbeiter ihre Anrufe während des Arbeitstages annehmen, selbst wenn sie wussten, dass die Opfer bei Kunden waren, in Meetings oder sogar für eine Beförderung interviewten. Der gemeinsame Nenner war, dass die Nachfrage tatsächlich ein Test für das Ausmaß der Kontrolle über potentielle Opfer war.

Behalte diese Tipps im April, dem Monat der sexuellen Übergriffe und danach jeden Monat im Auge. Zusammen können wir unseren Sinn für Wahrnehmung und Perspektive verbessern und unsere kollektive Fähigkeit verbessern, sich gegenseitig zu schützen.

Über den Autor:

Wendy Patrick, JD, PhD, ist eine Karriere-Anklägerin, Autorin und Verhaltensexpertin, die jahrelang Sexualstraftäter strafrechtlich verfolgt hat. Sie hält regelmäßig Vorträge über sexuelle Übergriffe, sichere Cyber-Sicherheit und Bedrohungsanalysen. Sie ist eine ehemalige Co-Vorsitzende der sexuell gewalttätigen Raubtierkommission der California District Attorneys Association und des Ausschusses für Menschenhandel. Sie erhielt die SART-Antwort mit einem Herz-Award vom Sexual Assault Response Team, basierend auf ihrem bedeutenden Beitrag zur Strafverfolgung sexueller Übergriffe. Die in dieser Kolumne geäußerten Meinungen sind ihre eigenen.

[1] Murali Shanker, Marina N. Astakhova, Cathy LZ DuBois, "Sexuelle Belästigung

Ein Standpunkt des komplexen adaptiven Systems "Geschlecht, Technologie und Entwicklung

Vol. 19, Ausgabe 3, (2015): 239 – 270 (242).

[2] Shanker et al., "Sexuelle Belästigung", 243 (unter Berufung auf DuBois, Faley und Knapp (2008)).

[3] Shanker et al., "Sexuelle Belästigung", 243 (unter Berufung auf DuBois, Faley und Knapp (2008)).

[4] Shanker et al., "Sexuelle Belästigung", 243.