In diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten kennen wir alle Menschen, die ihren Job verloren haben. Der Verlust des Arbeitsplatzes kann aus vielen symbolischen und substanziellen Gründen sehr schmerzhaft und ärgerlich sein. Freunde und Familienmitglieder, die sich gerade in einem beruflichen Übergang befinden, brauchen unsere Empathie, Sympathie und Unterstützung.
Interessanterweise gibt es jedoch einige Anzeichen dafür, dass die Förderung gefördert werden kann, genauso stressig wie, wenn nicht stressiger als, den Job zu verlieren. Andrew Solomon erwähnt die Forschung zu diesem Thema in seinem brillanten Buch Noonday Demon über Depression.
Es gibt viele mögliche Gründe, warum dies der Fall sein könnte. Zuallererst kann die Förderung von Unsicherheiten in Bezug auf die eigenen Fähigkeiten führen. Viele Menschen, die auf höhere Positionen berufen sind, werden besorgt, dass sie unter dem "Peter-Prinzip" leiden – auf das Niveau befördert werden, auf dem man inkompetent wird und dort feststeckt.
Zweitens kämpfen Menschen mit Beförderungen wegen des zusätzlichen Aufwands, Stresses und Verantwortungsgefühls, die auf höheren Ebenen häufig vorkommen. Vorbei sind die Zeiten, in denen Manager ihre Angst an ihre Untergebenen delegieren konnten. In der gegenwärtigen Wirtschaft sorgen sich Chefs oft mehr als ihre Mannschaften.
Drittens gibt es oft unerwartete soziale Kosten der Beförderung. Es ist schwer, Freundschaften mit Gleichaltrigen zu pflegen, sobald sie Untergebene werden. Die Kollegialität, in einem Team zu sein, kann zur "Einsamkeit an der Spitze" werden. Es kann für manche Menschen sehr schwierig sein, mit dem Groll und dem Neid umzugehen, den Beförderungen mit sich bringen.
Schließlich kann bittersüß jedes Ziel erreicht werden. Wie Dan Gilbert in Stolpering on Happiness argumentiert, sind wir alle schlecht im Voraus sagen , was uns in Zukunft glücklich oder traurig machen wird. Hohe Erwartungen an die Vorteile, die eine Beförderung mit sich bringen kann, können zu ernsthaften Enttäuschungen führen. Die aufmunternde Erwartung des Strebens, in einer Organisationsstruktur aufzusteigen, kann besser sein als die Realitäten, vor denen man einst steht.
Eine andere Sache in Bezug auf den Vergleich des Verlierens Ihrer Arbeit mit der Förderung. Wenn Sie Ihren Job verlieren, sammeln Sie hoffentlich Sympathie und Unterstützung von Ihrer Familie, Freunden und Kollegen. Wenn Sie befördert werden, sind die Menschen den Herausforderungen, mit denen Sie konfrontiert sind, möglicherweise weniger sympathisch. Wenn Sie das nächste Mal befördert werden, denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich mit neuen, unerwarteten Stressfaktoren konfrontiert werden. Und wenn das nächste Mal jemand, den Sie kennen, befördert wird, stellen Sie sicher, dass Sie sich in ihre neue missliche Lage einfühlen.
Ich wäre daran interessiert, von euch allen zu hören-
– Glauben Sie, dass die Beförderung so anstrengend sein kann wie der Verlust des Arbeitsplatzes?
