Eines meiner Ziele nach einer längeren Schulpause ist es immer, unsere Familienroutinen neu zu organisieren – neu zu kalibrieren, damit unsere Züge sozusagen wieder pünktlich laufen.
Meine natürliche Neigung ist zu Unordnung und Desorganisation – zu, wage ich zu sagen, Haushaltschaos. Ich bin nicht so verschieden von dem Stereotyp meiner Professoren, Schriftsteller und Künstlerkollegen. Als Eltern bin ich zärtlich, kreativ, leicht abgelenkt – und stöbere immer wieder durch Haufen von Sachen, die nach dem gelben Genehmigungsbeleg suchen.
Ich muss sehr hart arbeiten, um die Art von Person zu sein, die ihr Bett macht und ihre Kinder rechtzeitig zur Schule bringt. So sehr ich auch jemand sein möchte, der über Nacht kein Geschirr in der Spüle stehen lässt, komme ich natürlich nicht von diesem Reinigungsimpuls. Aber ich mache mich selbst zu dieser Person, weil Organisation und Vorhersehbarkeit uns alle glücklicher machen.
Alles in allem ist es eine Sache, zu tun, was nötig ist, um sich aufgeräumt und organisiert zu machen; Es ist eine ganz andere Sache, den Kindern Ordnung und Sauberkeit im Haushalt aufzuzwingen, die auch nicht von selbst kommen.
Hier kommt die Bestechung (wenn du X machst, ich gebe dir Y) herein. Oft ist meine Bestechung unglaublich logisch: Wenn du deine Hausaufgaben erledigt hast und Wäsche weggeräumt hast, haben wir Zeit zum Nachtisch. Natürliche Konsequenzen, oder?
Es gibt einen Glücksfall relevanter Forschung hier bezogen auf die Motivation, die meisten von ihnen ignoriert Gelehrten und Laien gleichermaßen, weil es so kontraintuitiv ist. Dan Pink bringt einen Großteil dieser Forschung in seinem spannenden Buch Drive zum Leben. Bevor ich Ihnen die Implikationen dieser Forschung erzähle, möchte ich sagen, dass der Weg, Kinder (und Eltern) dazu zu bringen, den Geschirrspüler regelmäßig zu leeren (ohne sich zu beschweren) , es zur Gewohnheit zu machen . Jeden Tag zur gleichen Zeit, vorhersehbar.
Aber während wir daran arbeiten, etwas zu einer Gewohnheit zu machen, ist oft eine Menge Bestechung oder zumindest ein Belohnungssystem involviert. Ich habe eine Freundin, die versucht, ihre kleinen Kinder mit weniger Qualen aus der Tür zu holen, und ein Berater hat ihr geraten, ihren Kindern bei jeder richtigen Drehung Aufkleber zu geben, als würde sie Affen mit einer reifen Mango ausbilden. Sie hielt Aufkleber in der Küche, in ihrem Auto, in jedem Schlafzimmer. Das Haus war schnell mit goldenen Sternen und Dora-the-Explorer bedeckt, und zuerst funktionierte der Aufkleberplan wie Magie. Wenn wir Menschen belohnen, arbeiten sie härter, oder?
Nun, auf lange Sicht funktionieren Belohnungssysteme in den meisten Fällen nicht und sie sind oft fehlzündend. In der Tat hat eine breite Forschung Folgendes gezeigt:
• Menschen (und Affen, wie sich herausstellt) haben einen "intrinsischen Antrieb", der sie motiviert, zu lernen, Probleme zu lösen und allgemein Dinge zu erledigen. Mit anderen Worten, oft machen wir Dinge, nur weil wir unsere natürlichen Fähigkeiten ausüben wollen. Dieses interne Laufwerk ist der stärkste Motivator, den wir haben, weil es durch die positiven Gefühle, die wir durch die Ausführung einer Aufgabe bekommen, angeheizt wird.
• Obwohl diese Kraft mächtig ist, ist sie sehr, sehr zerbrechlich und kann leicht durch externe Kräfte wie eine Geld- oder andere Belohnung gebrochen werden.
• Externe Motivatoren – Stäbchen und Karotten – können verheerend sein und unsere Kreativität und unsere Fähigkeit, Probleme zu lösen, lähmen. Probleme, die Menschen lösen können, wenn sie sich selbst überlassen werden – wenn sie keine Belohnung erhalten – werden unlösbar, wenn Belohnungen angeboten werden.
• Ebenso, wenn etwas für uns von Natur aus interessant ist, wie Lesen oder Zeichnen, und jemand eine Belohnung dafür anbietet, tendiert unser innerer Motivator, es zu tun, nicht nur unsere Leistung, sondern auch unsere Freude.
• Belohnungssysteme überschreiben auch unseren natürlichen, inneren Wunsch, etwas Gutes zu tun. Belohne die Leute dafür, dass sie etwas Gutes tun, und sie werden weniger Freude an ihrer guten Tat haben. Sie werden die Handlung auch seltener wiederholen.
• Darüber hinaus zeigt die Forschung, dass Belohnungssysteme Umgebungen fördern, in denen Menschen betrügen und stehlen – oder einfach nur skaten, um das Minimum zu erreichen -, um die angebotene Belohnung zu erhalten. Es hat sich gezeigt, dass externe Motivationen tatsächlich unethisches Verhalten induzieren.
Wo bleibt mir das alles, während ich versuche, meine Kinder dazu zu bringen, ihr Zimmer aufzuräumen und mich selbst zum Abwasch zu bringen?
Als wir wieder in den Schwung unserer Schulwoche kommen, höre ich mich oft Dinge wie sagen: "Wenn Sie jetzt den Tisch decken, müssen Sie nicht beim Abendessen helfen," oder schlimmer, "… Sie können eine haben Stück von deiner übrig gebliebenen Schokolade. "Beides sind klare Wenn-Dann-Belohnungssysteme, die ich in einem verzweifelten Versuch anbiete, meine Kinder zu motivieren.
Aber wenn ich mir die Wissenschaft genauer anschaue, ist es für mich unbegreiflich, dass diese wenn-dann-Gewohnheit von mir nicht der beste Weg ist, meine Kinder zu motivieren. Der beste Weg ist, mit ihrem natürlichen, intrinsischen Antrieb zu arbeiten, um produktiv zu sein – sogar kreativ – zu unserem Haushalt beizutragen.
Hausarbeiten, die Plackerei der Haushaltsarbeit, lassen Kinder ein Teil von etwas größer als sie selbst fühlen, und so werden Kinder sogar intrinsisch motiviert, langweilige Sachen wie den Geschirrspüler zu leeren, wenn wir Eltern es richtig einrichten.
Wie macht man das? Nächste Woche werde ich darüber schreiben, wie man die intrinsische Motivation von Kindern nutzen kann, um ihnen zu helfen, ihre Hausarbeiten und Hausaufgaben zu erledigen – ohne Beschwerden oder Qualen. Ja wirklich.
Welche Arten von Aufgaben finden Sie, um Ihren Kindern Karotten und Stöcke anzubieten, um sie zu motivieren? Schreiben Sie Ihre Beispiele in die Kommentare und ich werde versuchen, sie in einem zukünftigen Posting anzusprechen.
© 2010 Christine Carter, Ph.D.
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