Working Mothers 'Lives: Fragen und Antworten mit der Historikerin Stephanie Coontz

Stellen Sie fast jede Frage, die Sie über das Familienleben stellen können – von vor zwei Jahrhunderten bis heute – und Stephanie Coontz wird in der Lage sein, nachdenklich und genau zu antworten. Sie ist eine Quelle von Informationen und Fachwissen über amerikanische Familien, einschließlich Heirat, Feminismus, Elternschaft und berufstätige Frauen.

In einem kürzlichen Interview über ihr Buch "Die Art, wie wir nie waren", fragte ich Stephanie einige Fragen über die Probleme von berufstätigen Frauen, und ich freue mich, sie mit Ihnen zu teilen.

Joanne: Sie berichten, dass in jedem Jahrzehnt seit 1880 die bezahlte Arbeit von Frauen zugenommen hat. Keine Gruppe von Frauen, die jemals in einer dieser Jahrzehnte arbeiten wollten, kehrte dauerhaft in ihr Heim zurück. Was haben Sie als Motivationen, Inspirationen und Vorteile für Frauen gefunden, die den zusätzlichen Stress und Zeitdruck bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie kompensieren?

Stephanie: Viele Dinge tragen zu dem wachsenden Anteil ihres Lebens bei, den Frauen in der Belegschaft verbringen. Ein Teil davon ist verminderte Fruchtbarkeit, so dass weniger Leben mit sehr kleinen Kindern eingewickelt wird. Ein Teil davon sind die steigenden Kosten für die Kindererziehung, insbesondere die Kosten für die Entsendung ins College. Seit 1980 ist der allgemeine Verbraucherpreisindex um 179 Prozent gestiegen – aber die Kosten für Studiengebühren und Studiengebühren sind um 827 Prozent gestiegen. In vielen Familien, selbst dort, wo Frauen nur Teilzeit arbeiten, macht die Arbeit von Frauen den Unterschied zwischen der Fähigkeit, sich ein Haus leisten zu können, oder dem College.

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Aber es gibt individuelle psychologische und emotionale Vorteile beim Arbeiten, trotz des zusätzlichen Stresses. Menschen, die mehr als eine Rolle spielen, sind vielleicht schneller, aber sie haben auch ein besseres Immunsystem und soziale Unterstützungssysteme als diejenigen, die nur eine Rolle spielen – z. B. Mutter ODER Mitarbeiter. Im Durchschnitt haben Frauen, die außerhalb des Hauses arbeiten, niedrigere Lebenszeitquoten für Depressionen und ein höheres Gefühl der sozialen Kompetenz als diejenigen, die dies nicht tun. Frauen, die Einkommen verdienen, neigen dazu, bei Familienentscheidungen ein größeres Mitspracherecht zu haben, und sie bekommen von ihren Ehemännern mehr Hilfe bei Hausarbeit und Kinderbetreuung als bei Frauen, die hauptberuflich zu Hause sind. Kinder bekommen also mehr Väter.

Joanne: Sie haben darauf hingewiesen, dass bereits Anfang des 20. Jahrhunderts erkannt wurde, dass Frauen aufgrund ihrer Ausbildung zu Hause über eine Ausbildung außerhalb des Hauses verfügen. Welche Fähigkeiten lernten Frauen, während sie ihre Kinder großzogen und ihre Haushalte verwalteten?

Stephanie: Ursprünglich wollten Arbeitgeber Arbeitnehmerinnen, weil sie dachten, sie würden für niedrigere Löhne arbeiten und weniger Forderungen an ihre Arbeitgeber stellen. Außerdem dachten sie, dass es einfacher wäre, sie zu entlassen, wenn die Nachfrage zurückging, weil sie angeblich keine Familien hätten. Dann, in den 1950ern, während des Kalten Krieges und des Wettrüstens, begannen Regierung und Arbeitgeber zu erkennen, dass sie die Talente von Frauen nutzen mussten – genau wie ihr Rivale Russland. Aber sie dachten immer noch, sie könnten sie weniger bezahlen und sie packen, wann immer sie wollten. Seit den 1970er Jahren haben es die Errungenschaften der Frauenbewegung und die vermehrte Ausbildung und Erfahrung von Arbeiterinnen schwerer gemacht, Frauen als wegwerfbare Arbeiter zweiter Klasse zu behandeln. Viele Unternehmen erkennen jetzt an, dass Frauen mehr Praxis im Multitasking und Verhandeln haben als Männer, und das kann ein Vorteil sein.

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Joanne: In deinem Buch sagst du, dass die Art und Weise, wie Arbeit organisiert ist, zur Familienzeit frißt. Kannst du vorschlagen, wie Organisationen sich ändern können, um Familien besser unterzubringen und zu ehren, oder wie Mütter ihre Arbeitszeiten reorganisieren können, um ihr Arbeitsleben besser in ihr Privatleben integrieren zu können?

Stephanie: Die meisten Arbeitsplätze sind sehr starr. Eine Umfrage ergab, dass es für Mitarbeiter leichter war, sich krank zu melden, als sich zu organisieren, um 2 Stunden für eine Elternkonferenz zu bekommen. Und amerikanische Arbeiter arbeiten auch länger als der Rest der industriellen Welt. Ich denke aber, dass es wirklich wichtig ist, dass wir das nicht in ein Frauenthema verwandeln. Berufstätige Väter brauchen auch Zeit mit Kindern, und tatsächlich berichten Männer heute eher von einem Konflikt zwischen Familie und Beruf als Frauen. Und nicht nur Eltern sind gestresst: 25 Prozent von uns kümmern sich auch um ältere Angehörige. Die Amerikaner sind stärker von den familiären Problemen betroffen als alle anderen europäischen Kollegen, und das liegt daran, dass uns die familienfreundliche Arbeitspolitik der Europäer für Zuschüsse fehlt: Dazu gehören Überstunden, garantierte bezahlte Urlaubs- und Krankheitstage, das Recht auf Brustkrebs – Fütterungspausen bei der Arbeit; subventionierte Elternzeit (länger als hier verfügbar); Gesetze, die Arbeitgeber davon abhalten, Sie weniger pro Stunde zu bezahlen, wenn Sie in Teilzeit fallen; und Zugang zu hochwertiger, erschwinglicher Kinderbetreuung.

Joanne: Berufstätige Mütter beklagen, dass sie keine Zeit mehr haben und den Stress der Vereinbarkeit von Beruf und Familie empfinden. Die meisten glauben, dass sie ihren Kindern nicht genug Zeit geben. Sind Kinder berufstätiger Mütter benachteiligt, weil sie ihre Mütter nicht so oft haben? Wenn ja, wie können diese Frauen es ihren Kindern wiedergutmachen?

Stephanie: Ein Grund, warum wir Historiker die Show Mad Men mögen, ist, dass sie sehr genau die Familiendynamik der Zeit darstellt. Betty Draper ist keine schlechte Mutter – sie ist ziemlich typisch für die Vergangenheit. Im Durchschnitt verbringen die Mütter von heute mehr Zeit mit ihren Kindern als 1965, der Höhe der Hausfrauenfamilie. Berufstätige Mütter verbringen weniger Zeit als Mütter zu Hause bleiben, aber sie verbringen immer noch mehr Zeit als zu Hause bleiben Mütter im Jahr 1965. Und Väter sind viel mehr beteiligt als in der Vergangenheit.

Joanne: Ich habe festgestellt, dass Frauen sich sehr schuldig fühlen, wenn sie nicht ihre ganze Freizeit mit ihren Kindern verbringen und auch ein perfektes Haus haben. Woher kam diese Schuld und wie können Frauen sie überwinden?

Stephanie: Wir haben immer noch diese alten Bänder darüber, was es bedeutet, eine "gute" Hausfrau zu sein. Und natürlich haben wir jetzt das Martha Stewart Modell für Perfektion. Aber Martha hat keine Kinder zu Hause ODER einen Ehemann, also müssen wir nur realistisch über unsere Prioritäten reden. Würdest du lieber ein perfektes Haus haben oder würdest du lieber deinen Job UND deine Familie genießen und die Hausarbeit rutschen lassen? Ellen Galinsky hat studiert, was die Kinder berufstätiger Eltern wollen und als sie sie gefragt hat, haben sie NICHT gesagt, dass sie mehr Zeit mit Mama haben wollen. Sie wollten, dass sich Mutter in der Zeit, in der sie zusammen waren, weniger schuldig fühlte und gestresst war.

Hoffentlich erzieht uns die Information, die Stephanie zu bieten hat, uns über unsere eigenen Situationen und inspiriert uns, in unseren Rollen als berufstätige Mütter effektiver zu sein. Stephanie unterrichtet Geschichte und Familienstudien am Evergreen State College in Olympia WA und ist Direktorin für Forschung und öffentliche Bildung beim Council on Contemporary Families – was eine großartige Quelle für aktuelle Familienforschung ist: www.contemporaryfamilies.org. Ihre Bücher umfassen: "Die Art, wie wir nie waren: amerikanische Familien und die Nostalgiefalle" und die preisgekrönte "Ehe, eine Geschichte: Wie die Liebe die Ehe überwunden hat". Im Januar 2011 wird Basic Books ihre Studie über die Ehefrauen und Töchter der "Greatest Generation", der Frauen, die in den 1950er Jahren in die Ehe, Mutterschaft und Vollzeit-Hausfrau gewandert sind und dann das Gefühl hatten, dass sie von der Welt ausgeschlossen und nicht einmal von ihren eigenen Familien respektiert wurden. Es heißt "A Strange rühren: The Feminine Mystique und American Women in den frühen 1960er Jahren."

Informationen über Elternschaft in der heutigen Welt finden Sie in meinem Buch "Parenting ist ein Kontakt Sport: 8 Wege, um mit Ihren Kindern für das Leben verbunden bleiben."

Dieser Artikel wurde ursprünglich auf Care2.com veröffentlicht