Ich finde am meisten "Mars / Venus", dass Geschlechterverhältnisse so aufschlussreich sind wie eine Bierwerbung. Wenn man mit einem typischen Buch darüber fertig wird, was weibliche romantische Eigensinne motiviert (anscheinend Kugeln und Bauchmuskeln), könnte man den Schluss ziehen, dass die einzigen Leute, die dümmer sind als Frauen, die Männer sind, die versuchen, sie zu werben.
Während die meisten dieser Pop-Gender-Literatur sich auf Dating und Beziehungen konzentrieren, können ihre Ansichten auch in die professionelle und politische Sphäre übergehen. Studien über politischen Ehrgeiz bei Frauen haben routinemäßig gezeigt, dass Frauen "bestraft" werden, weil sie übermäßig agil, schrill und ehrgeizig erscheinen … und Frauen werden auch dafür bestraft, dass sie übermäßig matschig und kommunal erscheinen. Beachten Sie das Wort "erscheint". Ein Schlüsselproblem bei Stigmatisierung und Stereotypisierung ist die Rolle der Wahrnehmung seitens der mächtigeren Gruppe oder Partei – der Manager, Einstellungsagenten, Zulassungsdirektoren, Vorstandsmitglieder und Wähler, die die Macht haben, den Fortschritt einer Karriere voranzutreiben oder aufzuhalten. Und je niedriger Sie in der sozialen Hierarchie sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie reduktiven Meinungen unterliegen – oder zumindest von ihnen negativ beeinflusst werden.
Zum Beispiel kämpfen Frauen, die kämpfen, um Beförderungen und Zustimmung von männlichen Chefs oder Mitarbeitern zu gewinnen, besonders jene, die versuchen, in von Männern dominierten Feldern Erfolg zu haben, mit der Annahme, dass sie hoch in Kompetenz, aber niedrig in Wärme sind Hillary-Clinton-Kampagne), während Sekretäre und Mütter, die zu Hause bleiben, von hoher Wärme, aber wenig Kompetenz gehalten werden. Ich muss anmerken, dass die vier Monate, die ich mit meinem Sohn "zu Hause geblieben bin", unendlich viel härter waren als alles, was ich bisher getan habe. Leben mit einem Neugeborenen ist eine 140 Stunden pro Woche Job, und das ist, wenn Sie Glück auf der Schlafseite haben!
Berufstätige Mütter werden doppelt geschlagen. Während Männern mit Kindern gezeigt wurde, dass sie von ihrem Elternstatus profitieren, werden berufstätige Mütter für ihren Ehrgeiz verdächtig, während sie gleichzeitig als weniger kompetent gelten. Wir haben alle die Statistik gehört, dass Frauen achtzig Cent zum Dollar eines Mannes machen. Abgesehen von Kindererziehung haben neuere Studien auch gezeigt, dass sowohl Frauen als auch Männer auf die Frau negativer reagieren, wenn ein Paar ein identisches Skript liest, das für ein höheres Gehalt verhandelt. Die Frau könnte die Gehaltserhöhung bekommen, aber ein allgemeines Unwohlsein oder Unmut bleibt bestehen, was langfristige Konsequenzen für ihre Karriere haben kann.
Während wir Laien dazu neigen, nicht explizit in Bezug auf das Kompetenz- und Wärmekontinuum zu denken, hat die Sozialpsychologin Susan Fiske argumentiert, dass diese beiden fundamentalen Dimensionen alle zwischenmenschlichen Wahrnehmungen und Interaktionen charakterisieren. Die meisten Menschen, im Guten wie im Schlechten, sind dichotomisierend, kategorisieren Maschinen; Wir machen sofortige, werthaltige Urteile auf der Grundlage unseres eigenen Standpunkts (ein Grund, dass Vielfalt und Schutz am Arbeitsplatz so wichtig sind), den Übergang von Kontinuum zu Kategorie, wenn wir andere messen, und ignorieren die Tatsache, dass die meisten Männer und Frauen sich signifikant überschneiden.
Fiske hat das Thema in einem kürzlich erschienenen Artikel mit dem Titel "Venus und Mars oder Down to Earth: Stereotype und Realitäten von Geschlechtsunterschieden" noch einmal aufgegriffen. Sie analysierte einige der Möglichkeiten, die wertgeschätzte Schlüsse auf die Geschlechterforschung im Bereich der Sozialpsychologie auswirken. Es stellt sich heraus, dass selbst die geschulten Fachleute anfällig für kategorisierte Bewertungen und Labels sind. Zum Beispiel bemerkt Fiske, dass Männer als feldunabhängig angesehen werden, während Frauen als feldabhängig angesehen werden, dh übermäßig von ihren unmittelbaren Umständen beeinflusst werden. Fiske fragt sich, warum Männer nicht als feldunempfindlich und Frauen als sensibel empfunden werden ? Auf die Gefahr hin, wie ein Mars / Venus-Buch zu klingen, bin ich sicher, dass jede Frau, die eine dieser mühsamen Diskussionen mit ihrem Ehepartner über einen Kommentar oder eine Aktion geführt hat, die feldunempfindlich zu sein scheint , zustimmen könnte.
Was soll ein Mädchen tun? Wie können Frauen zwischen diesen Zwillingsstereotypen der warmen inkompetenten und der kompetenten kalten Hündin navigieren? Während ich denken möchte, dass ich über Kompetenz und Wärme verfüge, habe ich als typisches "nettes Mädchen" im Laufe der Jahre eine Reihe von reduktiven und väterlichen Einstellungen über meine Handlungsfähigkeit und meinen Intellekt erlebt. Jetzt, da ich eine neue Mutter bin, stelle ich mir vor, dass ich die letzte dieser Ausgaben nicht gesehen habe. Vielleicht können wir unsere politischen Kollegen um Rat fragen. Ironischerweise sind einige der erfolgreichsten Frauen auf der politischen Bühne im Moment jene, die das Podium als Mobbing-Kanzel benutzen, um ihren männlichen politischen Gegnern zu sagen, dass sie einen Moment "aufmuntern" und anderen Frauen konservative Familienwerte predigen . Ich schlage nicht vor, dass wir alle Schurken werden – die nächste Elchjagd bei Ihrem nächsten Interview könnte etwas durchsichtig sein. Aber es kann helfen, wenn man nur über diese sozialen Dimensionen Bescheid weiß: Es kann so einfach sein, zu versuchen, vorauszusehen, ob Wärme oder Kompetenz in einem gegebenen Kontext eher in Frage kommen und diesen Aspekt spielen.
Es ist eine Frage der grundlegenden Selbsterhaltung, da Geld, das in ersten Verhandlungsrunden verloren geht, im Laufe der Jahre einen Schneeballeffekt haben kann, da die darauf folgenden Gehälter und Erhöhungen niedriger ausfallen. Die meisten Frauen aus der Mittelschicht haben jahrelange finanzielle Investitionen und Kredite in ihren Studien, und unser finanzieller Beitrag ist in der Regel eine Anforderung im Haushalt und macht die Angelegenheit zu einem Familienproblem, nicht nur zu einem Frauenthema (zusätzlich zu den Bedürfnissen von alleinstehenden Frauen und Mütter). Eine Studie von Mary Wade über Frauen und Selbstverpflichtung stellt fest, dass Frauen nicht sozial bestraft werden, wenn sie im Namen eines anderen verhandeln; zu versuchen, die Beförderung, die Erhöhung oder das Mieten als etwas zu gestalten, das dem Unternehmen oder den Vorgesetzten und nicht ihr selbst nützt, könnte helfen, selbst wenn es eine deprimierende Karte ist, zu spielen. Hoffentlich erreichen wir bald den Tag, an dem eine Frau, die sich um ihr berufliches und persönliches Eigeninteresse am Arbeitsplatz kümmert, nicht bestraft wird.
