Ob Sie aktiv oder passiv nach einem neuen Job suchen, es gibt ein paar ernüchternde Jobsuchstatistiken, die Sie kennen müssen:
„Im Durchschnitt zieht jede betriebliche Stelle 250 Lebensläufe an. Von diesen Kandidaten werden vier bis sechs für ein Vorstellungsgespräch einberufen, und nur einem wird die Stelle angeboten. “(Quelle: Glassdoor.com)
„Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, können Sie sich produktiv fühlen. Nur 15 Prozent der Stellen wurden über Jobbörsen besetzt. Die meisten Jobs werden entweder intern oder durch Verweise besetzt. ”(Quelle: USnews.com)
„Mindestens 70 Prozent, wenn nicht sogar 80 Prozent der Jobs werden nicht veröffentlicht. Die meisten Menschen verbringen jedoch 70 oder 80 Prozent ihrer Zeit damit, im Internet zu surfen, anstatt dorthin zu gelangen.“ (Quelle: NPR.org)
Koppeln Sie diese Statistiken mit dem Verkehr von Indeed.com. Tatsächlich behauptet er, die Nr. 1 für Stellensuchmaschinen zu sein, die weltweit 200 Millionen Nutzer erreicht und 100 Millionen Lebensläufe hostet. (Quelle: Indeed.com) Außerdem gibt es all diese anderen Job-Sites wie CareerBuilder, Monster, LinkedIn, ZipRecruiter, CraigsList und die Fülle von branchenspezifischen Websites. Das ist eine unglaubliche Menge an Wettbewerb. Wie kann ein Arbeitssuchender möglicherweise herausfinden, wie er ein Spiel gewinnt, das sich gegen ihn zu stellen scheint?
Ich habe die Antwort bereits vergeben. Vernetzung und Empfehlungen. Cue das Stöhnen meiner introvertierten Kollegen. Aber warte! Vernetzung muss dank Social Media nicht mehr bedeuten, Laufkarriere mit schweißbedeckten Lebensläufen zu laufen oder bei Cocktailmixern aufzutauchen, um den Tanz durchzuführen, den ich als Business Card Shuffle bezeichne. Lassen Sie sich nicht durch die Statistiken entmutigen, viele Leute landen online ihre Jobs. Es reicht jedoch nicht aus, auf “Senden” zu klicken und dann zu warten, bis das Telefon klingelt.
10 Tipps zum Gewinnen des Online-Bewerbungsspiels
1. Führen Sie zunächst eine Google-Suche nach “So finden Sie einen Job bei Company X”. Das mag zu einfach klingen, aber die meisten Leute tun es nicht. Möglicherweise finden Sie hilfreiche Insidertipps von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern. Wenn Sie beispielsweise daran interessiert sind, für das oben erwähnte und sehr begehrte Google zu arbeiten, gibt es viele YouTube-Videos von Mitarbeitern, die den Einstellungsprozess von der ersten Bewerbung bis zum abschließenden Interview beschreiben.
2. Führen Sie eine LinkedIn-Untersuchung durch, um zu ermitteln, wer bei dem Unternehmen, auf das Sie abzielen, Entscheidungen zur Einstellung und Einstellung von Personal trifft. Wenn Sie ein internes Personalvermittlerprofil finden können, senden Sie ihm eine direkte Nachricht, in der Sie darüber informiert werden, dass Sie Ihren Lebenslauf online eingereicht haben und mit einem Anruf telefonieren möchten. Wenn Sie keinen Personalvermittler finden, suchen Sie nach einem Abteilungsleiter oder einer Führungskraft und tun Sie dasselbe. Die Leser wären überrascht über die Anzahl meiner Kunden, die Interviews gelandet haben, indem sie einfach an die Spitze gegangen sind und nach ihnen gefragt haben.
3. Ein weiterer Ansatz von LinkedIn besteht darin, sich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern in derselben Abteilung oder einer ähnlichen Tätigkeitsstelle zu verbinden, auf die Sie abzielen. Fragen Sie, ob sie Ihnen die beste Person mitteilen würden, die Sie bezüglich der Einstellung kontaktieren sollten, oder ob sie Tipps haben, wie Sie Ihren Lebenslauf wahrnehmen können. Sie können das Gespräch beginnen, indem Sie allgemeine Fragen dazu stellen, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten, Ihre Botschaften kurz zu halten und Ihre Begeisterung für die Position auszudrücken.
4. Ein weiterer Vorschlag von LinkedIn besteht darin, das Profil des Zielunternehmens zu besuchen und auf den Link zu klicken, der wie folgt lautet: “X # Personen aus Ihrer Schule wurden hier eingestellt”. Machen Sie ein paar Schlägereien von Angestellten, die an Ihrer Alma Mater teilgenommen haben, und suchen Sie nach Gemeinsamkeiten, die als Eisbrecher dienen können. Manchmal kann eine solche einfache Verbindung dazu führen, dass jemand Ihren Lebenslauf an die richtige Person weitergibt. In ähnlicher Weise können Sie sich an den Alumni-Verein Ihrer Schule wenden und fragen, ob sie von Mitgliedern des Vereins wissen, die im Unternehmen beschäftigt sind. Haben sie ein Alumni-Verzeichnis / Jahrbuch?
5. Erwägen Sie, die Personalabteilung des Unternehmens anzurufen, und fragen Sie sie nach ihrer bevorzugten Bewerbungsmethode, und wenn Sie nach der Online-Bewerbung Kontakt mit ihnen aufnehmen möchten. Fragen Sie auch, ob Sie zu einem Personalvermittler transferiert werden können, um eine kurze Einführung zu erhalten.
6. Fragen Sie die Leute in Ihrem erweiterten Netzwerk, ob sie Sie an alle Personen weiterleiten können, die für das Unternehmen arbeiten, das Sie ansprechen. Dann fragen Sie diese Leute, ob sie Vorschläge haben, wie Sie Ihren Lebenslauf wahrnehmen können. Laut Six Degrees of Separation (nicht Kevin Bacon) kennt jemand jemanden, der jemanden kennt, der dort arbeitet.
7. Erkundigen Sie sich nach Stellenvermittlungsagenturen / Headhuntern / Personalvermittlern in der Stadt, in der sich der Arbeitgeber befindet. Die Agentur könnte eine enge Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber aufgebaut haben. Wenn Sie Probleme haben, über Online-Bewerbungen eingestellt zu werden, können Sie vielleicht platziert werden.
8. Ist jemand in Ihrem Netzwerk zufällig ein Personalbeschaffer oder ein HR-Experte? Wählen Sie ihren Verstand aus, um einen Insider aus der Sicht eines Online-Bewerbers kennenzulernen.
9. Lesen Sie die Social-Media-Feeds des Unternehmens, um herauszufinden, ob dort neue Stellenangebote veröffentlicht werden. Möglicherweise twittern sie ihren bevorzugten Link für die Bewerbung. Sie können sich sogar in sozialen Medien mit ihnen in Verbindung setzen und ihnen nach dem Bewerbungsverfahren eine direkte Nachricht senden, um sich dafür zu bedanken, dass sie sich für die Stelle beworben haben und sie wissen lassen, dass Sie sich gerade beworben haben und dass Sie einen Anruf tätigen möchten. Fragen Sie, ob es einen Weg gibt, wie Sie Ihre Bewerbung verfolgen können. Dieser Ansatz kann die Nachricht senden, dass Sie ein großer Fan des Unternehmens sind, um sie in den sozialen Medien zu verfolgen, technik- und sozialorientiert sind und ein begeisterter und proaktiver Bewerber sind.
10. Erstellen Sie eine Liste aller Ihrer Freunde, Familienmitglieder und nahen Bekannten, die in den letzten Jahren einen neuen Job gefunden haben. Haben sie eine kalte Anwendung online eingereicht und gewartet, bis das Telefon klingelt, oder haben sie ein Netzwerk aufgebaut? Die große Mehrheit meiner Kunden berichtet, dass sie entweder eine Verbindung genutzt haben oder sich nach der Online-Bewerbung proaktiv mit dem Unternehmen beschäftigt haben. Wenden Sie sich an Ihre Leute, um diese Geschichten aus der realen Welt zu erfahren, wie sie das Spiel gewonnen haben.
