In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist das Anpassen Ihres Lebenslaufs für verfügbare Stellenangebote kein Luxus – es ist zwingend erforderlich. Heute schneidet ein Cookie-Cutter-Lebenslauf nicht wirklich ab.
Da sich Jobs konsolidiert haben und die Anzahl derer, die um Eröffnungen kämpfen, immer noch hoch ist, müssen Sie mehrere Versionen Ihres Lebenslaufs haben. Stellen Sie nur sicher, dass Sie Ihre wahren Stärken hervorgehoben haben und dass diese Kompetenzbereiche Bereiche sind, auf die Sie sich in Zukunft konzentrieren möchten.
Um extra klar zu sein, bedeutet dies nicht, auf Ihrem Lebenslauf zu liegen. Es bedeutet, Fähigkeiten einzubeziehen, die Sie bereits besitzen, aber möglicherweise nicht aktiv oder in jüngster Zeit verwendet haben. Es geht darum, wie Sie Ihren Hintergrund verpacken, so dass Sie die Aufmerksamkeit des Einstellungsleiters auf sich ziehen, indem Sie zeigen, dass es wirklich eine Übereinstimmung gibt.
Wie man sich auszeichnet
• Senden Sie nicht den traditionellen Lebenslauf. Ein standardmäßiger chronologischer Lebenslauf, der sich nicht auf die vorliegende Eröffnung bezieht, scheint schnell irrelevant zu sein. Es wird auch die Nachricht senden, dass Sie nicht einmal die Mühe gemacht haben, es anzupassen. Und wenn sich Ihr Anschreiben direkt auf den Job bezieht (was er tun sollte), wird es ein Missverhältnis geben. Oft setzt ein Anschreiben hohe Erwartungen, aber wenn es von einem Universal-Lebenslauf folgt, ist ein Einstellungsmanager enttäuscht, weil die beiden nicht synchron sind.
• Verwenden Sie stattdessen ein funktionales Format, in dem Sie übertragbare Fähigkeiten, Projekte und Leistungen, die für den Job spezifisch sind, auflisten und Ihre Qualifikationen im Voraus zusammenfassen. Zum Beispiel könnte es mit einer verallgemeinerten Aussage beginnen und von dort spezifischer werden: "Verwaltete strategische Marketing-Initiativen bei verschiedenen großen und mittleren Firmen, die die Profitabilität der Unternehmen signifikant erhöhten."
• Verwenden Sie eine aktive, leistungsorientierte Sprache . Vermeiden Sie Begriffe wie "Pflichten / Verantwortlichkeiten": Wörter, die der Resume-Leser bereits 1.000 Mal gesehen hat. Verwenden Sie stattdessen aktive Wörter wie "erweitert", "erhöht", "reduziert" usw., und verkaufen Sie sich selbst, indem Sie leistungsorientierte Beschreibungen verwenden.
Andere Aktionsworte sind: verwaltet, entworfen, implementiert, gestartet, etc. Sie vermarkten sich selbst an eine bestimmte Zielgruppe, also stellen Sie sicher, dass sowohl Ihr Lebenslauf als auch das Anschreiben Ihre Erfolge verkaufen. Bevor Sie Ihren Lebenslauf überarbeiten, überprüfen Sie Ihre vorherigen Jobs, Rollen und Verantwortlichkeiten und erstellen Sie dann eine Liste, die Ihren Zugangsdaten zu der Stellenanzeige entspricht. Skizzieren Sie das spezifische Ergebnis Ihrer Aktionen wie "Umsatzsteigerung bei (ehemaligem Unternehmen) um x Prozent".
• Stellen Sie keine Fähigkeiten in den Vordergrund, die nicht Teil der beruflichen Anforderungen sind . Vielleicht warst du beim Training spektakulär, aber wenn das für den Job nicht wichtig ist, markiere es nicht. Befolgen Sie stattdessen die konkreten Ergebnisse, an denen der Manager interessiert ist, anhand konkreter Beispiele. Wenn die Position überwachend ist, dann sagen Sie "Betreute x Anzahl der Mitarbeiter". Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um diese leichter lesbar zu machen.
• Machen Sie Ihren Lebenslauf nicht SHOUT. Einstellungsmanager können Hunderte von Lebensläufen pro Tag erhalten. Sie haben alles gesehen, wenn es um Leute geht, die versuchen, ihre Aufmerksamkeit zu bekommen. Drucken Sie Ihren Lebenslauf auf Neonpapier; Verwenden einer zu großen / fett / kursiven oder bunten Schrift; Das Anbringen eines Fotos, eines Geschenks oder Witze kann alles nach hinten losgehen.
• Betonen Sie Ihre Fähigkeiten für den Job und die Zielgruppe. Wenn es deine Leidenschaft ist, andere zu trainieren, dann sprich über das Training im Detail. Listen Sie Jobs oder Schulungen in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit für den Resume-Leser auf.
• Führen Sie keine Referenzen in Ihrem Lebenslauf auf. Sie verkaufen Ihre Fähigkeiten in ein bis zwei Seiten, also halten Sie Ihren Lebenslauf dazu. Wenn sie speziell angefordert werden, führen Sie die Referenzen jedoch auf einem separaten Blatt auf. Sie können wählen, dem Referenzbogen einige Seiten mit Auszeichnungen hinzuzufügen, einschließlich Auszeichnungen oder Anerkennungsschreiben.
Überprüfen und neu schreiben
Versetzen Sie sich in die Lage des Arbeitgebers, und fragen Sie sich dann, ob Ihr Lebenslauf beweist, dass Sie der Kandidat für ein Interview sind, und dass er einen kritischen Hut trägt. Es wird wahrscheinlich ein paar Umschreibungen erfordern.
Heute lohnt es sich, sich die Zeit zu nehmen, in jeder Hinsicht den besten Schritt voranzukommen und seine besten Talente zu präsentieren. Es könnte dir helfen, das Interview zu landen und vielleicht sogar den Job deiner Träume zu landen.
