Sexuelle Belästigung und Partnermissbrauch: Früherkennung ist der Schlüssel

Wie Sie sich in einer Interaktion fühlen, erweist sich als äußerst hilfreich bei der Entscheidung, was zu tun ist.

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Jede der Schlagzeilen in Bezug auf den neuesten Fall sexueller Belästigung signalisiert die Ankunft einer neuen Norm. Von Unterhaltungs-Moguls über Nachrichtensprecher bis hin zu Politikern werden Männer aus allen Lebensbereichen für ihren Missbrauch und die Viktimisierung von Frauen gerufen.

Die #MeToo-Bewegung ist eine bedauerliche, doch aufschlussreiche Realität, die dieser durchdringenden gesellschaftlichen Epidemie, die aus einem zwingenden Bedürfnis von Männern nach Kontrolle der Frauen resultiert, ernsthafte Aufmerksamkeit widmet.

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Kontrollmaßnahmen manifestieren sich in Interaktionen, die nicht nur auf sexuelle Belästigung beschränkt sind. Für viele Frauen beginnt Missbrauch – manchmal sexuell und manchmal nicht – subtil, doch heimtückisch und oft auf ungeahnte Weise in einer intimen Beziehung.

Leistungsdifferenzen beeinflussen das Koerzitivverhalten

Wenn patriarchalische Verzerrungen in unseren sozialen Erwartungen Machtunterschiede zwischen Männern und Frauen schaffen, führt eine solche Akzeptanz dieser Vorurteile sowohl von Frauen als auch von Männern zu Zwangshandlungen.

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Heute sehen wir die verheerenden Auswirkungen von Machtungleichgewichten bei sexueller Belästigung, sexueller Nötigung, psychischem Missbrauch und häuslicher Gewalt.

Sexuelle Belästigung

Dies kann als “ungebetenes und unerwünschtes verbales oder körperliches Verhalten sexueller Natur, insbesondere durch eine Autoritätsperson gegenüber einem Untergebenen wie einem Angestellten” definiert werden

Sexueller Angriff

Die Definition von sexuellen Übergriffen ist “illegaler Sexualkontakt, der normalerweise eine Person ohne Zustimmung umfasst oder einer Person zugefügt wird, die nicht in der Lage ist, ihre Einwilligung zu geben.” ²

Häusliche Gewalt

Das US-Justizministerium (2015) definiert “häusliche Gewalt als Muster missbräuchlichen Verhaltens in jeder Beziehung, die von einem Partner genutzt wird, um Macht und Kontrolle über einen anderen Partner zu gewinnen oder zu behalten. Häusliche Gewalt kann körperliche, sexuelle, emotionale, wirtschaftliche oder psychologische Handlungen oder Drohungen von Handlungen sein, die eine andere Person beeinflussen. Dies [fügen Sie “Gewalt” hinzu] umfasst alle Verhaltensweisen, die jemanden einschüchtern, manipulieren, demütigen, isolieren, erschrecken, terrorisieren, zwingen, bedrohen, beschuldigen, verletzen, verletzen oder verletzen. ”

Psychologischer Missbrauch

“Psychologischer Missbrauch beinhaltet ein Trauma für das Opfer, das durch verbalen Missbrauch, Handlungen, Drohungen oder Zwangstaktiken verursacht wird. Täter benutzen psychologische Gewalt, um ihre Opfer zu kontrollieren, zu terrorisieren und zu verunglimpfen. ” ³

Alle oben genannten Bedingungen (die von jemandem begangen werden, der normalerweise männlich zu jemandem ist, der normalerweise weiblich ist), schaffen eine Dynamik des Täters, der sein Thema auf Kosten des anderen überwältigt, kontrolliert und ausnutzt.

Einfluss von Zwangsverhalten

Die Forschung zeigt, dass, wenn eine Person durch Machtmissbrauch dominiert, sie die beste Abschreckung für eine erfolgreiche intime Beziehung ⁴ und ein gesundes Arbeitsumfeld darstellt. ⁵

Die Untersuchung des Verhaltens von Chefs am Arbeitsplatz bestätigt, dass “Ihr Chef Ihnen Stress verursachen, Depressionen und Ängste auslösen oder sogar den Beginn schwerer Erkrankungen auslösen kann.” ⁶

Studien von Frauen, die psychischen Missbrauch oder häusliche Gewalt von einem Partner erleben, zeigen auch ähnliche Ergebnisse – Depression, Angst, geringeres Selbstwertgefühl, Trauma und körperliche Gesundheitsprobleme.

Wenn unsere Kultur unberechtigtes männliches Privileg unterstützt, leugnet unsere Gesellschaft, dass solch ein Zwangsverhalten und psychologischer Missbrauch sogar existiert. Eine solche Ablehnung hat nachteilige Auswirkungen auf die Betroffenen.

Im Gegensatz zu den USA haben andere Länder ernsthafte Schritte unternommen, um psychische Gewalt und Mobbing zu kriminalisieren.

Sowohl in Frankreich als auch im Vereinigten Königreich wurde der psychologische Missbrauch einer anderen Person kriminalisiert. Da psychischer Missbrauch illegal ist, gibt es eine starke Botschaft, dass dieses Verhalten inakzeptabel ist. Gegenwärtig sind die USA weit entfernt von Neuseeland und Ländern in Europa, in denen Gesetze verabschiedet werden, die sich mit Missbrauch in der Arbeitsumgebung befassen.

Angesichts der weitverbreiteten Anwendung von Zwangstaktiken in unserer Kultur und der Gefahr für unsere geistige und körperliche Gesundheit, mit der wir leben, indem wir diese Verhaltensweisen überall um uns herum haben, müssen wir ernsthafte Aufmerksamkeit darauf richten.

Wie Sie sich im Moment fühlen, könnte Ihr bester Detektor für Zwang sein

Zwangsbekämpfung existiert im alltäglichen Verhalten, manchmal subtil und manchmal nicht so subtil. Das Bewusstsein für Zwangs- und Verhaltensweisen und ihre emotionalen Auswirkungen erweist sich bei der Vermeidung solcher verletzenden Verhaltensweisen als am hilfreichsten. Da das Zwangsverhalten nicht immer offensichtlich ist, ist der Eindruck, den der Empfänger empfindet, der beste Weg, dies zu bemerken. Vertrauen Sie in diesem Moment Ihrem Bauchgefühl und lassen Sie sich davon weder durch Ihren eigenen internen Dialog noch durch die Meinung anderer ablenken.

Wir alle wissen, wenn wir respektvoll behandelt werden – wir fühlen uns sichtbar, anerkannt, gehört und sicher. Es ist keine Überraschung, dass als Reaktion auf Zwangshandlungen negative Gefühle wie Angst, Angst, Ekel, Schuld, Scham oder Verletzung entstehen. Wenn jemand anhaltenden Zwangshandlungen ausgesetzt ist, können ernste psychische und physische Gesundheitsprobleme auftreten, die es schwieriger machen, sich selbst zu schützen.

Durch die jahrelange Arbeit mit Frauen mit kontrollierenden Partnern hat fast jede Frau, mit der ich in Kontakt gekommen bin, den psychischen Missbrauch ihres Intimpartners bis zu einem gewissen Grad geleugnet und minimiert, weil sie keine Worte dafür haben.

Zwangsverhalten ist eingebettet in unsere Kultur und soziale Erwartungen, die Frauen oft nicht sehen, bevor sie informiert sind und wissen, worauf sie achten müssen.

Sobald Frauen erkennen, wie sie sich in negativen Interaktionen fühlen, sind sie in der Lage, das Kontrollverhalten ihres Partners oder der anderen Person ernst zu nehmen.

Was ist deine Entscheidung?

Wenn jeder von uns entscheidet, was wir in Bezug auf unser eigenes Leben und unsere Beziehungen tun sollen, haben wir eine neue Welle öffentlicher Anerkennung und wachsender Unterstützung in unserem Rücken. Wir müssen nicht länger schweigen oder uns machtlos fühlen, sondern können mit Überzeugung darüber sprechen, was wir akzeptieren und was wir nicht tolerieren.

Das Erkennen von Zwangsmaßnahmen ist der beste Weg für uns alle, uns selbst zu schützen. Wir müssen erklären, dass Zwangshandlungen inakzeptabel sind und keinen Platz in Umgebungen oder Beziehungen haben, in denen Individuen und Familien Erfolg haben wollen.

© carollambert

Verweise

1 “Sexuelle Belästigung.” Merriam-Webster. Zugriff am 11. März 2018. https: //www.merriam-webster. com / dictionary / sexual% 20Verurteilung.

2 “Sexueller Angriff.” Merriam-Webster. Abgerufen am 11. März 2018. https://www.merriam-webster.com/ dictionary / sexual% 20assault.

3 “Fakten über häusliche Gewalt und sexuellen Missbrauch.” Nationale Koalition gegen häusliche Gewalt. Abgerufen am 11. März 2018. https://www.speakcdn.com/assets/2497/domestic_violence_and_psychological_abuse_ncadv.pdf.

4 Greenberg, Leslie S. und Rhonda N. Goldman. Emotionsorientierte Paare therapieren die Dynamik von Emotion, Liebe und Kraft . Washington, DC: Amerikanische Psychologische Vereinigung, 2008.

5 “Gesunde Arbeitsumgebung.” American Nurses Association. Abgerufen am 11. März 2018. http: // www. pflegewelt.org/mainmenucategories/workplacesafety/healthy-work-environment.

6 William, Richard, PhD und Wallace Higgins, MBA. “Die Auswirkungen von Leader-Verhalten auf die Gesundheit der Mitarbeiter: Lehren für die Entwicklung von Führungskräften.” Boston.com. 11. Februar 2011. Abgerufen am 11. März 2018. http://archive.boston.com/jobs/employers/hr/nehra/2011/02/the_impact_of_leader_behavior.html.