Social Media: Dinge sind nicht immer, was sie scheinen

Mit einem neuen Präsidenten, der mindestens einen Modus der sozialen Medien nutzt, könnte dies ein guter Zeitpunkt sein, sich mit etwas zu befassen, das sich auf Arbeitgeber, Manager und ganz bestimmt auf die Mitarbeiter auswirkt.

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Die meisten Menschen sehen soziale Medien als Mittel, sich mit anderen Menschen zu verbinden und zu kommunizieren, oft außerhalb ihres unmittelbaren Umfelds. Gerade in der Geschäftswelt kann dies sowohl ein Vorteil sein als auch zu Problemen führen.

LinkedIn ist ein besonders großer Impuls für Networking und berufsbezogene Kommunikation. Facebook bietet ähnliche Vorteile, aber der Freizeitgebrauch kann diese Vorteile einschränken und sogar Probleme verursachen. Aber alle sozialen Medien sollten mit Vorsicht verwendet werden, da die Aufzeichnung im Wesentlichen dauerhaft ist.

Nichts davon ist neu, aber ich bin immer noch überrascht, wie viele sich so verhalten, als wären ihre Online-Posts und -Kommunikationen von der Arbeits- und Berufswelt abgeschnitten. Es ist nicht, und jedes Jahr findet jemand das auf die harte Tour.

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Social Media ist ein Weg, ein Image zu entwickeln und zu projizieren, das Fähigkeiten und Vorteile für einen potenziellen Arbeitgeber hervorhebt. Für den Arbeitgeber kann die Suche nach Bewerbern, die diesen Richtlinien folgen, dabei helfen, gute Kandidaten zu finden und den Auswahlprozess zu beschleunigen.

Dies ist insbesondere für beide Parteien schwierig, wenn das Problem eine Beendigung in der Vergangenheit beinhaltet. Aber frühere Beendigungen müssen keine Sackgasse für zukünftige Jobs oder für den Arbeitgeber sein, zukünftiges Mieten.

Für Arbeitssuchende ist es niemals angemessen zu erwähnen, dass Sie entlassen wurden oder dass Sie derzeit nicht erwerbstätig sind. Es besteht keine Notwendigkeit, diese Informationen zu übertragen. Wenn Leute sagen, dass sie nach einem Job suchen, ist der Eindruck, dass sie verletzt oder deprimiert sind. Für die meisten Menschen sind wir das, was wir sind. Wenn wir arbeitslos sind, dann sind wir niemand. Leute gehen immer zum Negativen, wenn sie hören, dass ein anderer arbeitslos ist.

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Die Tatsache, dass Sie "zwischen Positionen sind, sollte nur, wenn überhaupt, herauskommen, nachdem Sie ein Angebot haben und Diskussionen über Starttermine und Kündigungsfristen stattfinden. Nutze soziale Medien, um für dich zu arbeiten, nicht gegen dich.

Arbeitgeber sollten nach denjenigen Ausschau halten, die sich selbst positiv und stark fördern. Wenn Sie erfahren, dass die Person, die Sie in Betracht ziehen, gekündigt wurde, wissen Sie, dass dies sowohl für den Antragsteller als auch für den früheren Arbeitgeber eine gute Sache gewesen sein könnte. Es könnte in vielerlei Hinsicht ein schlechtes Match gewesen sein, das nicht die Fähigkeit des Bewerbers widerspiegelt, in Ihrem Unternehmen gut zu funktionieren. Sie sind mit dem Antragsteller aus einem bestimmten Grund so weit gekommen. Gehen Sie nicht automatisch davon aus, dass der Antragsteller einen schlechten Mitarbeiter stellt. Versuchen Sie, die Ursache für die Kündigung zu finden und sehen Sie, ob sie für die Position oder die Unternehmenskultur relevant ist.

Wenn sich die Wirtschaft wirklich dreht, werden diejenigen, die von den neuen Arbeitsplätzen profitieren werden, diejenigen sein, die bereits Arbeitsplätze haben. Es liegt in der Natur des Menschen, etwas oder jemanden zu suchen, der bereits von jemand anderem besessen ist. Es ist bedauerlich, aber ich denke, dass die Arbeitslosen bei den neuen Jobs an zweiter Stelle stehen werden. Diejenigen, die noch beschäftigt sind, werden als die besten Mitarbeiter wahrgenommen, weil sie die massiven Entlassungen der Rezession oder Depression überlebt haben.

Dies ist ein weiterer Grund für Arbeitslose, soziale Medien zu nutzen, um ihre Fähigkeiten und nicht ihre Vergangenheit hervorzuheben. Treffen Sie sich mit dem potenziellen Arbeitgeber, damit diese Erfahrungen in der Vergangenheit persönlich besprochen werden können und nicht den Social-Media-Annahmen zum Opfer fallen. Sobald Sie in der Tür sind, konzentrieren Sie sich darauf, was Sie für das Unternehmen tun können.

Für Sie Arbeitgeber da draußen, verpassen Sie nicht eine potentiell gute Übereinstimmung für Ihr Unternehmen, wenn Sie feststellen, dass jemand gekündigt wurde. Verwenden Sie soziale Medien, um potenzielle Mitarbeiter zu identifizieren, die sich als stark und qualifiziert erweisen, und beachten Sie dann, dass wenn Sie feststellen, dass sie tatsächlich gekündigt wurden, dies nicht unbedingt eine schlechte Sache ist. Wenn Sie der Ansicht sind, dass der Antragsteller einen Wert liefern und Ihrem Unternehmen Geld einbringen kann, könnte dies die Elemente in der Vergangenheit außer Kraft setzen.