In letzter Zeit gab es mehrere Nachrichten, in denen das Problem des Fehlverhaltens von Unternehmen angesprochen wurde, insbesondere die jüngsten Artikel über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Vor einigen Monaten gab es Vorwürfe von Fox News Anchor, Gretchen Carlson, von dem ehemaligen CEO Roger Ailes sexuell belästigt worden zu sein. Wie es oft vorkommt, wenn ein Mitarbeiter mit sexueller Belästigung oder feindseligen Vorwürfen am Arbeitsplatz konfrontiert wird, bringen mehrere andere innerhalb der Organisation auch den Mut auf, zu berichten, wie auch sie sexuell belästigt wurden. So war es mit Bill O'Reilly, der auch bei Fox News eine führende Rolle spielte. Einige der Anschuldigungen, die gegen ihn erhoben wurden, waren einige Jahre zuvor aufgetreten, als eine jüngere Frau bei Fox News O'Reilly beschuldigt hatte, sie sexuell belästigt zu haben, und Tonbandaufnahmen von sexuell expliziten Anrufen, die O'Reilly gemacht hatte. Diese Belästigungsforderungen wurden anschließend beigelegt, um sie zum Verschwinden zu bringen. Erst als O'Reilly's TV-Sponsoren begannen, Werbung aus O'Reillys nächtlichem Nachrichtenprogramm zu ziehen, entschieden sich Fox News und er trennten sich. Grundsätzlich beinhaltet sexuelle Belästigung, was rechtlich als "quid pro quo" Situationen bezeichnet wird, in denen Personen sexuelle Gefälligkeiten als Gegenleistung für Arbeitsplätze, Beförderungen, Empfehlungen usw. erhalten. Feindliche Arbeitsplatzumwelt kann sexuell unangemessene Kommentare, unangemessene Berührungen und Verweise umfassen jemand, der sich nicht professionell mit Begriffen wie "Baby" oder "Honig" auskennt oder sich auf seine körperliche Erscheinung bezieht. Es kann auch unangemessene oder beleidigende Witze oder andere Verhaltensweisen beinhalten. Zum Beispiel wurde mir von einer Instanz berichtet, wo ein männlicher Angestellter wegen eines sexuell expliziten Bildschirmschoners auf seinem Computer, der für alle im Büro sichtbar war, gekündigt wurde.
Ein anderes aktuelles Beispiel fand sich bei Vorwürfen über sexuelle Belästigung gegen Ubers CEO Travis Kalanick. In diesen Behauptungen wurden Kalanick und mehrere andere Führungskräfte von Uber wegen sexueller Belästigung angeklagt, die auch feindselige Bemerkungen am Arbeitsplatz zu weiblichen Angestellten beinhalteten, die für Uber arbeiteten. Dies führte auch dazu, dass Kalanick von den fünf großen Investoren von Uber gebeten wurde, zurückzutreten. Seit diesen Vorwürfen wurden 20 Uber-Mitarbeiter entlassen. (Isaak, 2017)
In Situationen wie diesen stellt sich oft die Frage, ob es Faktoren in der Organisation oder in der Unternehmenskultur gibt, die sexuelle Belästigung und sexuell unangemessenes Verhalten fördern oder ermöglichen oder ob dies die einzigen Handlungen von Einzelpersonen sind. Zum Beispiel gibt es diejenigen, die aufgrund ihrer Natur dazu neigen, andere zu beleidigen (z. B. Mobber). Es gibt jedoch auch Personen am Arbeitsplatz, denen es an sozialer Intelligenz mangelt, z. B. was angemessene Interaktionen, Höflichkeit und Anstand am Arbeitsplatz ausmacht. Diese Personen haben normalerweise keinen Einblick in ihre Unangemessenheit. Es gibt Menschen, denen es an Einfühlungsvermögen mangelt und die sich daher nicht in die Lage versetzen können, sich in die Lage derer zu versetzen, die sie belästigen oder ins Visier nehmen. Der Mangel an Einsicht und Empathie ist häufig bei Personen, die Persönlichkeitsstörungen oder Persönlichkeitsstörungen haben, wie z. B. solche mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung. Dies ist die Prämisse des Buches, Toxic Coworkers, das ich zusammen mit Dr. Neil Lavender (herausgegeben von New Harbinger) verfasst habe und sich darauf konzentriert, wie verschiedene Mitarbeiter, die Charakterzüge der Persönlichkeitsstörung manifestieren, in Organisationen und Unternehmen Chaos anrichten. Diese Personen gehen oft weit über den "schwierigen Chef" oder "schwierigen Mitarbeiter" in den Arten von Problemen hinaus, die er oder sie am Arbeitsplatz verursachen könnte. Oft führen diese Probleme dazu, dass Unternehmen Millionen verlorener Produktivität und Gerichtsverfahren kosten. Ganz zu schweigen von dem Potenzial traumatisierender Mitarbeiter. Wenn Sie jemals für einen Mobber oder Belästiger gearbeitet haben, wissen Sie, worauf ich mich beziehe.
Sicherlich gibt es einige Organisationen und Unternehmen, in denen sexuelle Belästigung und feindselige Misshandlungen am Arbeitsplatz häufiger sind. Traditionell waren dies männlich dominierte Organisationen wie das Militär, Strafverfolgungsbehörden und viele Baugewerbe, um nur einige zu nennen. In einem kürzlich erschienenen Artikel der New York Times- Reporterin Katie Benner werden Fälle von Missbrauch am Arbeitsplatz von Frauen beschrieben, die in der Tech-Industrie arbeiten, und in Silicon Valley-Start-ups, wo geschlechtsspezifische Ungleichgewichte verbreitet waren. Frauen werden in Fällen, in denen sie sich um einen Arbeitsplatz bewerben oder versuchen, Risikokapital zu finden, um ihr Start-up zu finanzieren, "geschlagen" oder vorgeschlagen. Im Militär waren die Probleme der sexuellen Belästigung und des sexuellen Missbrauchs / der Vergewaltigung endemisch. In dem Dokumentarfilm " Der unsichtbare Krieg" von Dokumentarfilmer Kirby Dick aus dem Jahr 2012 gibt es entsetzliche Beispiele von Frauen, die vergewaltigt wurden (sowohl angeworbene als auch Offiziere). Was noch schlimmer war, waren die Fälle, in denen die Befehlskette ihre Ansprüche ablehnte. Viele der im Dokumentarfilm interviewten Frauen wurden aufgefordert, die Vergewaltigung zu verschweigen, um keine Wellen zu schlagen oder Karrieren zu gefährden. Probleme mit sexueller Belästigung haben sogar in unseren Serviceakademien wie West Point, der Marineakademie und der Air Force Academy stattgefunden. Da dies die besten und klügsten Köpfe unserer Nation sind, stellt sich die Frage, ob es etwas in der militärischen Struktur gibt, das zu diesen Missbräuchen beiträgt, oder ob es sich um Handlungen einzelner Personen handelt. Wissen, aus erster Hand, die Art der Hingabe und Integrität derer, die im Militär dienen; es scheint, dass die abscheulichen Taten, die im " Unsichtbaren Krieg" beschrieben werden, die Handlungen bestimmter Individuen sind, die wahrscheinlich keinen Platz im Militär haben. Doch was in den Berichten der Frauen und Männer, die sich in dem Dokumentarfilm gemeldet hatten, so häufig vorkam, war, dass diese Personen keinen Rückgriff hatten, nachdem ihre Verbrechen bekannt geworden waren. Anschuldigungen schienen nie die Befehlskette zu erfüllen. Ein Beispiel dafür war, dass, als mehrere weibliche Kadetten bei der Air Force Academy Beschwerden wegen sexueller Belästigung an die Kommandokette gerichtet hatten, nichts passierte, bis sie beschlossen, Briefe an ihre lokalen Kongressabgeordneten zu schreiben. Gibt es also etwas in der Unternehmens- oder Organisationskultur, das zu sexueller Belästigung beitragen kann? Es scheint, die Antwort auf diese Frage ist … es hängt von der Organisation oder dem Unternehmen ab.
