Bei der Arbeitssuche fällt es leicht in den Kopf zu fallen: "Ich habe das schon so oft gemacht, ich muss nur meinen Business-Anzug anziehen." Aber wie alles andere werden auch einige hilfreiche Erinnerungen den Prozess frisch halten Fähigkeiten verfeinert. Wenn Sie solide Interviewstrategien haben und umgekehrt einige der häufigsten Fallstricke kennen, können Sie Ihre Chancen, den Job zu landen, beeinträchtigen. Und eine gute Arbeit kann dein Leben verändern .
Hier sind einige Bewerbungstipps:
Definitiv tun:
1. Tun … anpassen, anpassen, anpassen. Je mehr Sie die Firma recherchieren, desto mehr verlassen Sie das Interview. Aber auch die Begeisterung, die Sie demonstrieren, wird Sie von anderen abheben.
Google alles über die Firma, die Sie können und soziale Medien und Handelsgruppen verwenden, um die Vision und Strategie des Unternehmens im Voraus zu verstehen. Dann werden Ihre Fragen (und Antworten) zielgerichteter sein.
2. Do … Kenne deinen USP. So wie jedes Produkt, das Sie kaufen, einen "Unique Selling Proposition" – oder USP – hat, tun Sie es auch als Arbeitssuchender. Sie haben eine einzigartige Fähigkeit, die auf die Stellenbesetzung zugeschnitten sein sollte. Genauer gesagt sollte es an die Kultur und das Wertangebot des Unternehmens angepasst werden.
Jede Abteilung und jedes Unternehmen betrachtet einen Bewerber als Return on Investment. Mithilfe von Talenten, die in Interviews auftauchen, können Arbeitsplätze geschaffen und Abteilungen neu strukturiert werden. Daher sollte Ihr USP an jedem Berührungspunkt im Job-Suchprozess kommuniziert werden. (Google BusinessWeek auf USP für mehr dazu.)
3. Tun Sie … aktiv zuhören. Das alte Sprichwort "Du hast zwei Ohren und einen Mund" hat im Interview einen gewissen Wert. Sie können extrem wertvolle Nuancen in der Konversation verpassen, wenn Sie ständig an das nächste Wort denken.
Indem Sie den verbalen und nonverbalen Hinweisen (Körpersprache) des einstellenden Managers mehr Aufmerksamkeit schenken, können Sie nicht nur das Gesagte bestätigen – was immer geschätzt wird -, sondern Sie können Ihre Tonhöhe besser verfeinern. Zu viele Jobkandidaten gehen in den "Sales Auto Mode" und in nicht verwandte Tangenten.
4. Tue … Versuche, den Deal zu besiegeln. Jeder gute Verkäufer weiß, dass es in Ordnung ist zu fragen, wo Sie stehen, wenn Sie gehen. Sie können Ihren potenziellen Arbeitgeber auch fragen, wenn eine Einstellungsentscheidung erwartet wird. Sie möchten das Interview beenden, indem Sie zuversichtlich klingen – aber nicht unausstehlich oder verzweifelt. Follow-up mit Interesse und Begeisterung, ohne den Interviewer zu ärgern (es gibt eine feine Linie).
Senden Sie umgehend Dankes-E-Mails an diejenigen, die Sie interviewt haben. Stellen Sie sicher, dass Namen und Titel richtig geschrieben sind.
Definitiv nicht
1. Nicht … Fehlen RESPEKT. Aretha Franklin hat es gesagt (oder zumindest gesungen): Der gute, altmodische Respekt wird von den InterviewerInnen immer als positiv empfunden. Ihre Lieferung kann genauso wichtig sein wie das, was Sie sagen.
Du kannst im Interview nicht zu höflich sein. Sei zum Beispiel pünktlich. bringen Sie nicht Ihren eigenen Starbucks-Kaffee und Biscotti mit (gehen Sie nach dem Interview und holen Sie sie!); biete einen warmen Händedruck an; Danke dem Interviewer sofort für das Angebot, Sie zu treffen; und frag, ob du dich setzen darfst. Wenn Sie über Ihren Hintergrund sprechen, fragen Sie: "Darf ich ein Beispiel geben?" Unterbrechen Sie nicht und zeigen Sie Interesse am Interviewer. Sag dir am Ende ein herzliches Dankeschön und zeige Enthusiasmus, Professionalität und ein Lächeln.
2. Nicht … Sei ein Stock im Schlamm. Obwohl es wichtig ist, Respekt zu zeigen, ist es genauso wichtig zu zeigen, dass du eine warme Person mit einem Sinn für Humor bist. People Skills werden hoch geschätzt, um dieser zunehmend hochtechnologischen, schnelllebigen Geschäftswelt zu begegnen.
Sie müssen kein Stand-up Comedian sein, aber wenn Sie stoisch sind, kann es als ein Zeichen der Arroganz verwechselt werden. Etwas Unbeschwertheit kann Ihren Interviewer sogar noch angenehmer machen! Jeder möchte mit freundlichen Kollegen arbeiten.
3. Versuchen Sie nicht, sich zu sehr zu beeindrucken. Machen Sie nicht den Fehler zu versuchen, zu beeindrucken, indem Sie viele Fragen auf Anhieb abfeuern. Andernfalls könnte der Einstellungsmanager defensiv werden. Lassen Sie sie die Gelegenheit haben, das Gespräch zu führen, aber stellen Sie Ihre Fragen bereit. Sie können hervorstechen, indem Sie schlaue, sachkundige Fragen stellen, wenn das Timing richtig ist.
4. Nicht … Fragen Sie früh über Perks. Versuchen Sie, so lange wie möglich zu warten, um über Entschädigungen und Leistungen (Urlaub und medizinische Versorgung) zu fragen. Zu viele Bewerber stellen den Wagen vor das Pferd und erscheinen vermessen. Während des gesamten Interviews bewerten die Arbeitgeber Ihren potenziellen Wert für die Organisation aus jedem Blickwinkel. Lass sie dich führen.
Eine weitere Sache, an die ich Jobkandidaten immer wieder erinnern möchte ist: Geh nicht von der Bratpfanne ins Feuer. Wenn du daran denkst, deinen jetzigen Job für einen neuen zu verlassen, weil dein jetziger Manager ein Schrecklicher Bürotyrann (TOT) – alias ein schlechter oder kindischer Boss – zu sein scheint, dann sieh dir den Artikel aus meinem letzten Blog Psychologie Heute an , " Arbeitssuchende: Hüten Sie sich vor der TOT-Zone. "Seien Sie sicher, dass Ihr nächster Job ein guter Job ist, nicht nur der" nächste Job ".
Jetzt können Sie wahrscheinliche Fragen und Antworten einstudieren, bis Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihren Verkaufsargument in eine glaubwürdige Reflektion des Ihnen sehr ansprechenden Sie verbessert haben.
