Warum deine stärkste Karriereschritt nicht über dich ist

Erfolgreiche Menschen teilen dieses kleine Geheimnis.

Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihre Karriere voranbringen können, fällt Ihnen natürlich der Blick in die Augen. Was können Sie tun, um sich für bessere Karrierechancen und Arbeitszufriedenheit zu positionieren? Welche Schritte können Sie ergreifen, um sich von anderen abzuheben?

Es mag kontraintuitiv erscheinen, aber fragen Sie einige der erfolgreichsten Geschäftsleute, die Sie kennen, was der stärkste und lohnendste Aspekt ihrer Karriere war. Sie werden Ihnen nicht von ihrem kometenhaften Aufstieg an die Spitze erzählen – oder von Momenten großer Anerkennung. Der gemeinsame Nenner dessen, was am sinnvollsten ist, ist wahrscheinlich ihre Erinnerung daran, wie sie anderen zum Erfolg verholfen haben.

Quelle: Dreamstime

• Bin ich sexuell belästigt?
• Arbeitsideen für ältere Menschen
• Grit: Was ist bekannt, unbekannt und neben der Marke?
• Hinzufügen, Verstärkung und die Kraft der Boost-Rhetorik
• Wie man Angst, Angst und Stress am Arbeitsplatz managt

Du denkst vielleicht, das ist toll für jemanden mit 20 oder mehr Jahren Erfahrung oder einen Industriemogul, aber ich bin es nicht. Interessanterweise gilt dies für jeden am Arbeitsplatz, der in der Lage ist, zu trainieren oder zu beraten – auch auf informeller Basis. Ihre Geschichte könnte sich sogar auf ihre freiwilligen Aktivitäten außerhalb der Arbeit beziehen.

In Ihrem eigenen Büro gibt es immer neue Mitarbeiter, weniger leitende Angestellte, Kollegen, Mitarbeiter anderer Abteilungen, Verwaltungspersonal, andere Ausschussmitglieder und andere Mentoren. Egal, ob Sie ein Manager oder Mitarbeiter auf Mitarbeiterebene sind, es gibt Möglichkeiten zu helfen … alles, was Sie tun müssen, ist schauen. Es kann so einfach sein wie eine zusätzliche Bemühung, den neuen Administrator zu unterstützen, der neben Ihnen sitzt, während er lernt, für mehrere Manager oder Büropolitik im Unternehmen zu arbeiten.

Natürlich werden Sie dies nicht auf Kosten Ihrer Arbeit tun, aber Sie können nach Möglichkeiten innerhalb und außerhalb des Büros suchen, die Ihre Karriere verbessern. Sie sollten nach Möglichkeiten suchen, die aufgrund Ihrer Zeit und Ressourcen am sinnvollsten sind.

• Lerne, die Blutung wörtlich zu stoppen
• Arbeitest du für eine narzisstische Organisation?
• Ist am Arbeitsplatz Glück nur eine Modeerscheinung?
• 3 Wege ein Wachstum Mindset Vorteile Unternehmen und Mitarbeitern
• Negative Auswirkungen der Migrationspolitik auf die Gesundheit

Ich kenne nur wenige Dinge, die Manager sinnvoller finden, als dazu beizutragen, das Berufsleben anderer zu beeinflussen: anderen zu helfen, ihre Fähigkeiten anzuzapfen, sie beim Fortschritt zu beobachten, aber auch von ihnen zu lernen. “Es ist besser zu geben als zu empfangen” ist mehr als nur ein altes Sprichwort zum Leben; Es ist eine Arbeit, die wir trotz unserer mezentrischen Welt in Betracht ziehen.

Es gibt mehrere Vorteile, wenn man sie durch informelles oder formales Mentoring bezahlt:

Ernten Sie persönliche Belohnungen. Sie arbeiten wochenlang daran, dem Junior Sales Associate bei seinen Präsentationsfähigkeiten zu helfen. Anfangs hat er gekämpft, aber jetzt spricht er wie ein Profi, dank deiner Zeit und Ermutigung. Du findest, dass wenn du den Account landest, du mehr Zufriedenheit bekommst als einige deiner persönlichen Erfolge, merkwürdigerweise – wenn du bezeugst, dass du in der Lage bist, von echtem Wert zu sein.

Lernen. Anderen Menschen bei der Arbeit zu helfen, ist nie eine Einbahnstraße; Jeder bringt Vermögenswerte auf den Tisch. Du wirst zwangsläufig Fragen bekommen, die dich stumpf machen, und das ist einer der großen unerwarteten Vorteile, andere zu führen.

Sie werden wahrscheinlich neue Wege finden, sich Aufgaben zu nähern und schnell feststellen, dass “zwei Köpfe besser sind als einer”. Wenn Sie sich noch nicht für diesen Arbeitsstil entschieden haben, könnten Sie verpasst werden.

Heben Sie Führungsqualitäten auf. Ohne denen in Ihrer Umgebung zu helfen, praktizieren Sie keine echte Führung, was bedeutet, dass Sie Teammitglieder unterstützen und ihren Erfolg fördern. Du bist nur so gut wie die Leute, die du schaffst.

Wenn Sie kein Manager sind, ist dies Ihre Chance, die Führungserfahrung zu erkunden. Ein Resonanzboden für Ideen zu sein, professionelle Einsichten zu teilen und andere zu motivieren, gibt Ihnen unschätzbare Fähigkeiten, aber ein Nebeneffekt ist, dass Ihr eigener Manager Ihre Wachstumsaussichten innerhalb des Unternehmens wahrnimmt.

Sammeln Sie emotionale Intelligenz. Die enge Zusammenarbeit mit jemand anderem, um ihre Karriere voranzutreiben, bringt immer Herausforderungen mit sich. Wie erklären Sie vorsichtig, dass die Tabelle, die Sie gezeigt haben, in schlechtem Zustand ist oder dass die Projektziele einer Person unrealistisch sind? Sie müssen schnell auf den Beinen sein, Einfühlungsvermögen zeigen und klar kommunizieren und gleichzeitig offen sein. Das kann ein schwieriger Balanceakt sein – aber es hilft Ihnen, Ihren wichtigen emotionalen Intelligenzquotienten zu entwickeln.

Als Mentor zu dienen, ob formell oder informell, bedeutet auch zu wissen, wann man nur zuhört. Das ist nicht immer einfach, wenn Sie so viel zu bieten haben. Aber das wird ein fruchtbarer Boden für Sie sein, um Ihre Fähigkeit zu verbessern, sich auf 100 Prozent einzustellen.

Verbessern Sie das Selbstwertgefühl. Sobald Sie anfangen, andere zu führen, werden Sie feststellen, dass Sie in bestimmten Bereichen mehr Erfahrung haben, als Sie jemals geglaubt haben. Wie können Sie feststellen, was Sie wissen, wenn es nicht verwendet wird? Es kann deine Augen auf eine Art und Weise öffnen, die nie zuvor existiert hat.

Anderen im weitesten Sinne zu helfen, bietet Befriedigung, dass wir zur Gesellschaft beitragen. Probieren Sie es für einen Tag. Am nächsten Morgen, sehen Sie, ob Sie sich stärker fühlen oder ob die Arbeit eine unheimlich neue, bedeutungsvolle Wendung hat.

Wenn ja, bitte verbreiten Sie das Wort.