Warum Karriereberatung Kunden scheitern

Lektionen über den Erfolg von Kunden und Beratern.

Quelle: Öffentlichkeitsbilder

How-to-Writer neigen dazu, Erfolgsgeschichten zu präsentieren. Ich bin davon schuld. Natürlich kann man aus dem Scheitern viel lernen. In diesem Artikel beschreibe ich allgemeine Wege, wie Kunden in der Berufsberatung versagen und was Einzelpersonen und Berater tun können, um zu helfen.

In der Karriereforschung

• Wir sind alle Mitglieder des Scar Clan
• Die Anatomie des Geisterbildes
• Stealth-Dating: Sind geheime Beziehungen erfolgreich?
• Auswirkungen von Lavendelöl auf die Angst
• 3 Schlüssel zur Lösung von Beziehungsproblemen

In der Regel helfen Berufsberater Kunden dabei, Berufsfelder für die Erkundung und für Hausaufgaben zu erkennen, indem sie Videos lesen und ansehen, bevor sie sich mit einer oder mehreren Personen in diesem Bereich unterhalten. Zu oft erweisen sich die Googling-Fähigkeiten des Kunden als unzureichend. Das ist eine vielleicht überraschend anspruchsvolle Fähigkeit, die eine ausgezeichnete Denkfähigkeit erfordert.

Gelegentlich lehrt der Kunde, wie er die Google-Suchfähigkeiten verbessern kann. In der Regel ist es jedoch klüger, zu akzeptieren, dass die Fähigkeiten des logischen Denkens schwer zu verbessern sind, insbesondere wenn ein Berufsberater mit einem Kunden zusammenarbeitet. Daher ist der Berufsberater oft weise, die spezifischen Artikel und Videos zu ermitteln, die der Kunde überprüfen sollte. Der selbstgesteuerte Karriereforscher, der Schwierigkeiten hat, zielgerichtetes Material ausfindig zu machen, ist möglicherweise ratsam, ein Online-Tool wie mynextmove.org zu verwenden, das Ihnen spezifische Fragen stellt und Sie dann der Karriere zuordnet. Für jede Karriere gibt es einen Artikel und / oder ein Video. Mynextmove.org bietet auch Links zu Institutionen, die eine Ausbildung für diese Karriere anbieten.

Bei der Arbeitssuche

• Die Bedrohung falscher Anschuldigungen in der #MeToo-Ära
• Warum ist die Welt so polarisiert?
• Wie Therapeuten ihre eigene Angst bewältigen können
• Sollten Sie vor einem Spiegel trainieren?
• Wie Sie schwierige Gefühle überwinden und Ihren inneren Frieden stärken können

Für die meisten Leute macht Jobsuche keinen Spaß: Sich selbst da draußen hinstellen, um normalerweise ignoriert oder abgelehnt zu werden. Und wenn Sie nicht sind, werden Sie stressigen Interviews und Verhandlungen ausgesetzt. Darüber hinaus müssen Sie ein überzeugendes LinkedIn-Profil, benutzerdefinierte Lebensläufe, Bewerbungsschreiben und möglicherweise zusätzliches Material wie Arbeitsproben, ein Whitepaper oder einen Geschäftsvorschlag erstellen.

So ist es nicht verwunderlich, dass viele Arbeitssuchende zögern. Sie sind einfach nicht motiviert genug, um die Angst vor Ablehnung, Verlegenheit, Imposanz und sogar vor dem Erfolg zu überwinden. Das ist besonders wahrscheinlich, wenn jemand anderes sie unterstützt: Ehepartner, Eltern, Steuerzahler oder eine Erbschaft. Eine Verschleppung der Stellensuche ist auch wahrscheinlich, wenn dem Arbeitssuchenden der grundlegende Wert fehlt, dass produktiv und selbsttragend nicht verhandelbar ist und dass Verantwortlichkeit kosmisch erforderlich ist.

Arbeitssuchende und ihre Berater können die Motivation durch eine oder mehrere davon steigern:

• Beurteilung, ob das Jobziel nicht zu anspruchsvoll oder zu einfach ist.
• Die Akzeptanz dieser zentralen Rolle für ein gut geführtes Leben ist produktiv und selbsttragend.
• Die Arbeitssuche wird in kleine Schritte unterteilt, die aufgezeichnet werden können.
• Wachsam bleiben, um das richtige Maß an Perfektionismus aufrechtzuerhalten: Nicht schludernd und nicht zu lange dauern, weil es unnötig perfektionistisch ist.
• Verwendung von Anti-Zauder-Taktiken.
• Zum Beispiel, wie gut es ist, eine Arbeit zu landen, zum Beispiel seine Familie in einem Haus. Die Abbildung kann sogar wörtlich sein, zum Beispiel mit einem JPG-Bild als Hintergrundbild für den Computer.

Kunden aus der Karriereberatung geben aus folgenden Gründen ihre Jobsuche auf:

• Überhöhte Selbsteinschätzung der Art von Job, für den sie ein Spitzenkandidat sein werden. Ein Gegenmittel ist, sich selbst, Kollegen oder einen Karriereberater zu fragen: “Wenn die meisten öffentlich ausgeschriebenen guten Jobs viele Bewerbungen erhalten, wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass ich zu den besten Anwärtern für diesen Job zählen werde?”
• Die Vorbereitung des Interviews konzentrierte sich auf gespritzte Antworten auf häufig gestellte Fragen. Am Ende klingen sie gescriptet oder unaufrichtig und es fehlt ihnen sicherlich an der notwendigen zwischenmenschlichen Chemie. Die Interviewvorbereitung sollte sich auf die Entwicklung einiger PAR-Geschichten konzentrieren: Ein Problem, das Sie mit der Art von Job konfrontiert haben, für den Sie sich bewerben, der klugen oder verbissenen Art und Weise, wie Sie sich dem näherten, und dem positiven Ergebnis. Es lohnt sich auch, eine Denkweise zu entwickeln, in der es heißt: „Ich werde authentisch sein (einschließlich einer unveränderlichen Schwäche, die der Job möglicherweise erfordert), das menschliche Gespräch im Interview verbinden und denken, wenn ich es nicht verstehe, bedeutet das wahrscheinlich, dass es eine gibt woanders besser aufpassen. “
• Konzentrieren Sie sich zu sehr auf Aktivitäten mit geringer Auszahlung: Fortsetzen und LinkedIn-Profil-Priming, Vorbereitung auf Interviews und Erwerb von Fähigkeiten, die möglicherweise nicht wichtig sind. Der Fokus sollte normalerweise darauf liegen, auf Ihre Netzwerkverbindungen zuzugreifen, die stärker sind als die papierdünnen LinkedIn-Verbindungen. Bauen Sie bei Bedarf Ihr Netzwerk auf, indem Sie beispielsweise an Konferenzen teilnehmen oder sich dort präsentieren, einen Artikel für eine Fachzeitschrift verfassen und / oder in Online- oder persönlichen professionellen Foren aktiv sein. Wenn es nicht zu einschüchternd ist, ist es eine gute Zeit, die Jobsuche zu nutzen, um zu schreiben, zu telefonieren oder sogar zu Arbeitgebern zu gehen, um Rat zu fragen und sogar Arbeit für sie vorzuschlagen, wenn sie nur als Freiwilliger, Praktikant oder Praktikant arbeiten Arbeiter ausfüllen.
• Zu wenig Zeit für die Jobsuche. Erfolglose Arbeitssuchende führen eine Drops-and-Drabs-Suche durch, in der sie nur wenige Stunden pro Woche verbringen. Daher erhalten auch sie selten ermutigende Nachrichten, beispielsweise, dass sie ein Finalist sind und daher nach einigen Monaten aufgeben. Erfolgreiche Arbeitssuchende, die arbeitslos sind, verbringen pro Woche 30 Stunden Zeit für die Stellensuche. Wenn Sie Vollzeit arbeiten, 10 Stunden.
• Eine diffuse Jobsuche. In ihrer Verzweiflung, einen Job zu landen, gelten sie für eine zu breite Palette von Rollen in verschiedenen Bereichen. Daher lernen sie bei der Jobsuche nie genug über eine bestimmte Rolle oder einen bestimmten Bereich. Erfolgreiche Stellensuchende konzentrieren sich auf nur eine oder zwei Rollen und ein oder zwei Bereiche, z. B. Produktmanager und Projektmanager in Unternehmensproduktivitätssoftware und Genomforschungssoftware.

Bei der Arbeit

Ein häufiger Grund für das Scheitern der Arbeit ist, dass Sie mit der Taktik der Stellensuche eine Arbeit finden, die schwieriger ist als sie qualifiziert ist. Wenn Sie beispielsweise Bewerbungen und Interviews missachten und die Menschen davon überzeugen, eine Referenz zu geben, die über den Verdienst hinausgeht, erhält der Bewerber gelegentlich einen Job. Am Arbeitsplatz ist die Ungleichheit zwischen der Leistung vor und nach der Einstellung jedoch oftmals ein Schock, der den Arbeitgeber dazu veranlasst, den Arbeitnehmer schnell zu kündigen. Ich erinnere mich zum Beispiel an eine Tech-Light-Person, die wirklich für eine Website arbeiten wollte, die sich an Frauen mittleren Alters richtet. Die einzige offene Stelle dort war für einen technikaffinen Menschen. Sie hatte einen Freund, der ihr bei den Tech-Tests zu Hause half. Als kluge Person gelang es ihr, sich durch die Interviews zu begeben, und wurde eingestellt. Aber sie kämpfte bei dem Job und einige Wochen später stürzte die Website ab, woraufhin sie gefeuert wurde.

Andere scheitern am Arbeitsplatz an mangelnden Soft-Skills: emotionale Intelligenz, Überzeugungskunst, hohe Aufrechterhaltung, zu hartnäckige Rechtfertigkeit oder auch nur geringfügige Fehler anderer. Um diese Schwächen zu lindern, ist ein abgestimmter Einsatz erforderlich, um beispielsweise tägliche Erfolge und Frustrationen aufzuzeichnen und zu versuchen, vielleicht mit Hilfe eines Beraters, herauszufinden, was zu verbessern ist. Wachsam sein kann an sich schon hilfreich sein.

Das wegnehmen

Die meisten Menschen, die in ihrer Karriere erfolgreich sind, nehmen sich nur mäßige Zeit, um ein oder zwei Karriere- und Jobziele zu identifizieren, die ihre Stärken ausnutzen und ihre Schwächen überwinden, Integrität und harte Arbeit bei der Erreichung des Jobs priorisieren und bei der Arbeit Soft Skills erkennen kann genauso wichtig sein wie schwer.