Was ist Ihre Mitarbeiterquotient? Nimm den Test

Ob Sie ein Arbeitgeber oder ein Arbeitssuchender sind, es ist wichtig, die Qualitäten und Eigenschaften zu kennen, die die besten Mitarbeiter ausmachen. Beispielhafte Mitarbeiter gehen weit über ihre Berufsbilder hinaus und geben zusätzliche Anstrengungen. Sie zeigen eine Leidenschaft und Hingabe, die sie auszeichnen.

Es gibt eine Vielzahl von Bereichen, in denen ein Mitarbeiter über die Pflicht hinausgehen kann. Hier ist ein Test, um zu bestimmen, ob Ihr beispielhafter Mitarbeiterquotient (EEQ).

Hast du:

• Mitarbeiter unterstützt, indem Sie sie unterrichten oder betreuen?
• Unterstützung eines Mitarbeiters, der eine persönliche Krise durchmachte?
• Sie sind einem Weg aus dem Weg gegangen, um einem Mitarbeiter zu helfen (z. B. mitgenommen, Geld geliehen usw.)?

Diese Fragen bewerten die Kategorie "Anderen helfen ". Exemplarische Mitarbeiter helfen, indem sie Mitarbeiter, Abteilung und Organisation in wichtigen Punkten unterstützen. (Gib dir 1 Punkt für jede "Ja" Antwort)

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• Walk, nicht bummeln
• Der Niedergang der persönlichen Produktivität und wie man es beheben kann
• Danke! Pariser Doktorand Ludvig Levasseur!

Hast du:

• Vorschläge zur Verbesserung von Verfahren oder Arbeitssystemen unterbreitet?
• Einen neuen Mitarbeiter eingestellt, um sich für eine Stelle in Ihrer Organisation zu bewerben?
• Haben Sie Ihre Organisation Freunden und anderen als großartigen Arbeitsplatz gelobt?

Diese Fragen messen die Kategorie "Loyalität demonstrieren". Dazu gehören Verhaltensweisen, die dem Image Ihrer Organisation helfen oder der Organisation helfen, ein wichtiges Ziel zu erreichen. (1 Punkt für jede "Ja" -Antwort).

Hast du:

• Wie man selbstsicher, nicht aggressiv ist
• Warum Management Civility die Produktivität erhöht
• Wenn du dich machtlos fühlst
• Mad Men Rückzug
• Die Arbeit Menschen sind zu tun

• Ich war zu spät (ohne Entschädigung), um einen Termin einzuhalten oder Arbeit zu erledigen?
• Eine neue Fähigkeit erworben, weil du wusstest, dass es dir helfen würde, die Arbeit besser zu machen?
• Freiwilligenarbeit entweder für die Organisation geleistet oder die Organisation in der Gemeinde vertreten?

Diese Fragen beziehen sich auf "Über die Jobbeschreibung hinaus". Dazu gehören Verhaltensweisen, für die Sie nicht entschädigt werden, oder Arbeiten, die Sie nicht wirklich ausführen müssen, aber Sie möchten dies tun, um der Organisation zu helfen. (Wiederum ein Punkt für jede "Ja" -Antwort).

Eine Punktzahl von 6-9 Punkten deutet darauf hin, dass Sie auf jeden Fall ein vorbildlicher Mitarbeiter sind – die Art von Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen wertschätzen kann oder sollte. Ein Wert von 4-5 zeigt an, dass Sie ein wertvolles Gut sind, aber mehr können. Eine Punktzahl von 3 oder weniger gibt an, dass Sie möglicherweise eine Bestandsaufnahme Ihrer aktuellen Situation machen und entscheiden möchten, ob Sie sich stärker einbringen möchten, oder ob es sich möglicherweise um eine Fehlfunktion zwischen Ihren beruflichen Anforderungen und der Organisation handelt.

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