Wie man selbstsicher, nicht aggressiv ist

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Die Grenze zwischen Aggressivität und Durchsetzungsvermögen zu ziehen ist immer ein schwieriges Unterfangen, egal, ob Sie ein Team leiten oder versuchen, in Ihrer Karriere voranzukommen. Wenn Sie Stellung beziehen müssen, können Sie sich selbst überlegen: "Werde ich über die Linie gehen? Wenn ich nichts tue, werde ich Boden verlieren? "

Sie können den Grat gehen, indem Sie die Sensibilität Ihrer Leute und die emotionale Intelligenz erhöhen.

Jeder bewundert durchsetzungsfähige gegenüber aggressiven Menschen – diejenigen, die ihre Bedürfnisse und Ansichten selbstbewusst und direkt darstellen. Sie stehen für sich selbst, ohne eine metaphorische Waffe zu benutzen, und berücksichtigen immer die Ansichten anderer.

Aggressives Verhalten am Arbeitsplatz kann manchmal wie das Alter des Neandertalers aussehen – die mit den größten Keulen greifen nach dem Grub, haben die besten Höhlen und prahlen herum auf ihre Brust.

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Diese energischen Manager oder Mitarbeiter dominieren andere und können die Moral durch ein paar wenige Grunzlaute mindern – zum Beispiel: "Ich will das jetzt." Letztlich geht der Ansatz fehl. Sie können jemandem vertrauen, der selbstbewusst ist. Nicht so sehr mit einem Aggressor.

Es gibt natürlich Ausnahmen von der Regel. Eine aggressive Typ-A-Persönlichkeit im Verkauf kann hilfreich sein, obwohl auch dort eine Grenze besteht. "Ich gehe nicht, bis du diese echten" Dinosaurier-Eier "kaufst!" Spielt selbst mit dem heutigen Publikum nicht gut.

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Wenn Sie ständig der Versuchung widerstehen, Feuer mit Feuer zu bekämpfen, werden Sie wahrscheinlich in den aggressiven Abgrund fallen und es schwer finden, festen Boden wiederzugewinnen. Befehle zu machen oder zu hohe Erwartungen an andere zu haben bringt dich direkt in die aggressive Spalte.

Wenn Sie auf der anderen Seite Poise und Recht geltend machen gegen Nachfrage Rechte an etwas, Sie sind wahrscheinlich auf dem richtigen Weg. Ein sanfter, diplomatischer Anstoß, der es anderen ermöglicht, den ersten Schritt zu machen, verschafft Respekt. Dies ist ein Zeichen dafür, ein guter Anführer zu sein, der selbstbewusst und nicht aggressiv ist.

Office-Szenarien spielen Unterschiede aus

Aggressive Manager sagen in der Tat: "Es ist mein Weg oder der Highway und deine Meinung zählt nicht." Sie können unbewusst hören, wie sie sagen: "Na, Na, na-na-na", ähnlich wie ein trotziges Kleinkind.

Durchsetzungsfähige Manager fragen. "Kannst du das bis Mittwoch fertig haben?" Sie sind freundlich; Augenkontakt herstellen; sind selbstsicher; Hör auf andere; und überprüfen Sie die vorherrschende Stimmung vor dem Sprechen. Sie enthalten ihre Reaktionen, bis die Dinge köcheln.

Selbstbewusste Manager arbeiten auch gemeinsam an einer Teamvision: "Wir werden dieses Problem rechtzeitig lösen." Selbstbewusste Manager sind sich der von ihnen projizierten Signale bewusst und versuchen, alle einzubeziehen, während sie gleichzeitig die Führung übernehmen: "Warum treffen wir uns nicht? Um zu sehen, wie wir unsere Ressourcen bündeln können? "Im Gegensatz zu:" Ich habe Erfahrung damit, also werde ich einfach die Führung übernehmen. "Es ist ein" wir, nicht ich "-Ansatz, und Führungskräfte bauen einen vertrauenswürdigen Arbeitsplatz .

Watch Your People Radar

Der Kernunterschied zwischen Durchsetzungsvermögen und Aggressivität dreht sich um emotionale Intelligenz. Kenne dein Timing; beurteile die wahre Reaktion der Menschen um dich herum; und bedenke sorgfältig die Ergebnisse deiner früheren Muster. Wenn das, was du tust, noch nie erfolgreich war, halte inne, bevor du deinen Verein wieder aus dem Rennen bringst. Am Arbeitsplatz ist es besser, Informationen und Ihren Fall zu verteilen, wenn Sie die Reaktion messen, als ein Crash-and-Burn zu riskieren.

Wie bei so vielen Dingen, wie Sie Ihre Informationen verpacken, kann Ihre Inhalte leicht überschatten. Es ist in vielen Fällen bedauerlich, weil Sie vielleicht monatelang an einem Projekt gearbeitet haben, aber wenn Sie sich anderen wie einer Massenpanik nähern, in der Erwartung, keine Gefangenen zu nehmen, werden Sie wahrscheinlich der Eine sein, der abgeschossen wird.

Wann ist Ihre Vertrauensstufe gefährdet?

Dann ist da die Frage des Vertrauens. Wann fängst du an, schüchtern auszusehen, indem du nicht zurückschiebst? Eine gute Faustregel ist es, abzuwarten, zuerst Ihrem "Herausforderer" Anerkennung zu zollen und sich dann an die Fakten zu halten. Ob Sie in einer öffentlichen Umgebung sind oder nicht, Büromitglieder möchten für ihre Intelligenz und Beiträge anerkannt werden.

Defensiv zu sein ist die natürliche Reaktion, wenn Ihre Ideen abgelehnt werden, aber die gegenteilige Reaktion ist der einzige Weg, um voranzukommen. Einige der von der "Opposition" geäußerten Argumente zu akzeptieren oder zumindest anzuerkennen, ist entscheidend, um Konsens zu erreichen und Vertrauen aufzubauen. Letztendlich können Ihre Ideen eine Win-Win-Situation durch Kompromisse sein. Dies sind die Markenzeichen des Durchsetzungsfähigen gegenüber dem Aggressiven.

Sei überzeugend, nicht prähistorisch

Arbeit ist nicht als totale Rasse für das Töten gedacht – weder als passiv noch als nicht partizipativ. Indem Sie einen versierten, selbstsicheren Arbeitsstil gegen einen aggressiven einsetzen, können Sie den sprichwörtlichen Büro-Dschungel geschickt durchqueren und Ihre Management– und Karriereziele erreichen.