Ich freue mich, in diese Welt des Bloggens einzutreten. Ich hoffe, dass meine Leidenschaft für die psychologische Erforschung des Arbeitens für einige von Ihnen faszinierend und im Idealfall hilfreich ist. In diesem Blog werde ich einige meiner Ideen vorstellen und sie mit den Herausforderungen in Verbindung bringen, mit denen Menschen in der Arbeitswelt konfrontiert sind, sowie mit den Herausforderungen, vor denen Arbeitgeber und Organisationen stehen.
Ich habe vor kurzem ein Buch mit dem Titel "The Psychology of Working" geschrieben, das mein Denken über Arbeit vorgestellt hat. Im Laufe der nächsten paar Beiträge werde ich meine Perspektive mit einem Fokus auf verschiedene Themen, denen wir alle gegenüberstehen, umreißen. Im Moment möchte ich auf die Frage antworten, die ich gestellt habe: Was kann die Psychologie für uns tun, wenn wir uns der Großen Rezession, einem sich dramatisch verändernden Arbeitskontext und wachsender Unsicherheit gegenübersehen? Bevor wir darüber nachdenken, wie Psychologie helfen kann, lassen Sie mich zuerst zusammenfassen, was wir bereits wissen – die Welt der Arbeit verändert sich schnell und verwandelt sich in etwas, das wir nicht einmal vorhersagen können.
Während es schon seit vielen Jahrzehnten üblich ist, über die sich verändernde Welt der Arbeit zu schreiben, heulen wir dieses Mal nicht den Wolf. Die gegenwärtige Rezession, die für uns alle stressig und schmerzhaft ist, deutet aber auch auf eine Veränderung des Arbeitsmarktes hin, die sich in den kommenden Jahren bemerkbar machen wird. Die steigende Arbeitslosenquote signalisiert, dass es wirklich ernst ist. Außerdem schlagen die meisten Ökonomen vor, dass wir eine Erholung ohne signifikante Verbesserungen der Beschäftigung erleben könnten. Ich werde in den kommenden Monaten mehr über diese Herausforderung schreiben; Vorerst möchte ich die Voraussetzungen für meinen Vorschlag schaffen, dass die Psychologie uns individuell, organisatorisch und sozial helfen kann. In diesem Beitrag werde ich mich auf die individuellen Bedürfnisse konzentrieren, wobei in zukünftigen Beiträgen die organisatorischen und systemischeren / sozialen Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Auf der individuellen Ebene habe ich vorgeschlagen, dass Arbeit das Potenzial hat, drei grundlegende menschliche Bedürfnisse zu erfüllen: Überlebensbedürfnis, Bedürfnis nach sozialer Verbindung und Bedürfnis nach Selbstbestimmung. Die Überlebensnotwendigkeit bezieht sich auf die grundlegenden Probleme – Geld, um uns selbst und unsere Familien zu unterstützen. Das Bedürfnis nach sozialer Verbindung bezieht sich auf die Beziehungen, die wir bei der Arbeit aufbauen; Es beinhaltet auch die Verbindung, die wir mit der gesamten sozialen Welt haben. Das dritte Bedürfnis ist die Selbstbestimmung, die sich auf die Hoffnung bezieht, dass Arbeit ein Mittel für den Ausdruck unseres Selbst in der Welt sein kann – eine Möglichkeit für uns, den Lauf unseres Lebens zu bestimmen. Ohne Arbeit werden diese Bedürfnisse unerfüllt oder sind frustriert. Eines der Schlüsselelemente der Arbeitspsychologie ist, dass Arbeit für die psychische und physische Gesundheit von wesentlicher Bedeutung ist.
Was kann die Psychologie tun? Erstens können wir die Bedeutung der Arbeit im Leben der Menschen erläutern, damit die politischen Entscheidungsträger klar verstehen können, dass Vollbeschäftigung ein zentrales Ziel einer gesunden Gesellschaft sein muss. Zweitens kann die Psychologie den Menschen die Werkzeuge liefern, mit denen sie die dramatischen Veränderungen in der Arbeitswelt bewältigen können. Drittens kann die Psychologie die Entwicklung von Karriereberatung und arbeitsbasierter Therapie beeinflussen, die auf die substanzielleren Probleme im Zusammenhang mit dem Zyklus von Arbeitslosigkeit und Arbeitslosigkeit eingehen kann.
Ich möchte Sie bitten zu kommentieren, was Sie denken, dass Psychologie zu unserem Verständnis von Arbeit beitragen kann. Ich werde in künftigen Blogeinträgen mehr zu sagen haben, aber ich möchte von Ihnen hören. Ich werde auch darüber schreiben, wie die Arbeitspsychologie Organisationen und Arbeitgebern dabei helfen kann, Arbeitnehmer zu führen und die Produktivität und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu steigern. Wie Sie sehen, denke ich, dass Psychologie viel mit der Schaffung des Wissens zu tun hat, das Einzelpersonen und Organisationen hilft, diese Krise nicht nur zu überleben, sondern für die Welt nach der Rezession zu planen.
Ressourcen
Blustein, DL (2006). Die Psychologie des Arbeitens: Eine neue Perspektive für Beratung, Karriereentwicklung und öffentliche Politik. NY: Routledge.
