Hast du jemals einen Mann gehört, der etwas in der Art gesagt hat: “Denk nicht an mich als einen Mann; Denken Sie nur an mich als Ihren Chef? “Ich habe es nicht, aber ich höre immer noch eine überraschende Anzahl von Frauen, die diesen Refrain singen.
Warum bevorzugen es viele weibliche Führungskräfte immer noch, sich selbst als wunderbar geschlechtsfrei zu betrachten?
Liegt es daran, dass in den jüngsten Umfragen weiterhin festgestellt wird, dass sowohl Frauen als auch Männer immer noch einen männlichen Chef einer weiblichen Chefin vorziehen, wenn auch in abnehmenden Prozentsätzen?
Oder liegt es daran, dass es eine Kreatur der Mythologie und Legende – The Female Boss – gibt, die immer noch die Vorstellungskraft unseres 21. Jahrhunderts verfolgt?
Hauptsächlich in Flüstern und Zischen gesprochen, wird The Female Boss als eine Kreuzung zwischen Cruella De Vil, Roseanne Barr und Bigfoot angesehen.
Seltsamerweise hat sie kein männliches Äquivalent. Sicher, es gibt miese männliche Chefs, aber mit einer Art unbewusster kultureller Mathematik, lassen wir den kleinsten gemeinsamen Nenner fallen und bezeichnen diese Person einfach als “lausigen Boss”, ohne das Geschlecht zu betonen.
Und vielleicht zögern deshalb auch Frauen in aufstrebenden Führungspositionen, sich mit anderen weiblichen Wirtschaftsführern in Verbindung zu setzen – aus Angst, als “sie” gesehen zu werden.
Aber Führung funktioniert nicht so. Vielleicht kennst du das Lieblingsessen deines Chefs nicht; Vielleicht kennst du die Religion deines Chefs nicht; Sie kennen vielleicht nicht einmal die Politik Ihres Chefs; aber es ist ein seltener Arbeitsplatz, an dem ein Mitarbeiter nicht mit einem echten Gefühl der Überzeugung feststellen kann, ob der Chef sich als männlich oder weiblich identifiziert.
Es ist nicht so, als würden die Leute es nicht bemerken. Also, warum nicht direkt damit umgehen?
Ich habe zwei Freunde, die bald Besitzer / Partner ihres eigenen Unternehmens werden. Sie baten mich, die Weisheit, die ich von Frauen (und Männern) auf Führungsebene gelernt habe, zu destillieren, um ihnen zu helfen, als Frauen und als Chefs in ihren neuen Positionen Erfolg zu haben. Hier geht:
1. Atme tief durch, Doll, weil du die ganze Zeit Enthusiasmus, Autorität und Vertrauen verkörpern musst. Chef zu sein spielt eine Rolle, und wenn Sie der Hauptspieler sind, hängt vieles von Ihrer Fähigkeit ab, im Charakter zu bleiben. Ein Teil dessen, was Sie einbüßen, wenn Sie die Position eines Anführers annehmen, ist Ihr Recht, Schwäche zu zeigen oder Sympathie zu erwarten. Egal wie erschöpft, frustriert oder ängstlich Sie sich fühlen, Sie können es nicht zeigen. Warum? Weil sich niemand sicher fühlt, einem schwachen Führer zu vertrauen. Denken Sie auch daran, dass niemandem der Chef leid tut.
2. Robert Frosts Diktum, dass gute Zäune gute Nachbarn sind, bedeutet “klare Grenzen machen gute Kollegen”. Emotionaler Raum macht Arbeitsplatzbeziehungen effizienter und paradoxerweise sympathischer. Sie müssen das Personal und den Fachmann unterteilen und eine konsistente und faire Politik beibehalten. Sofern Sie nicht erwarten, dass Ihre Geschwister W-9-Formulare einreichen, sind die Personen, mit denen Sie arbeiten, nicht wie eine Familie.
3. Frauen fühlen sich oft zu unfair, wenn wir fair sind. Zum Beispiel, wenn Mitarbeiter während der Arbeitszeit keine Handys benutzen können, dann gilt diese Regel für alle: diejenigen, die Freunde haben, denen sie nicht vertrauen, Freundinnen, die ihnen nicht vertrauen, Kinder, die nie wissen werden, was das Wort Vertrauen bedeutet, und diejenigen, die brilliant bei “Pet Rescue Saga” sind. Du bist nicht unfair gegenüber einem Angestellten, der eine Ausnahme machen will, wenn du “Nein” sagst. Du bist fair. Lerne, Schuld abzulegen, die du nicht verdient hast.
3. Unvorsichtige Gewohnheiten sind so ansteckend wie die Grippe und verbreiten sich genauso schnell. Schützen Sie sich vor der Übertragung von Unachtsamkeit, Faulheit und Ineffizienz, indem Sie sie früh fangen und sicherstellen, dass, wer auch immer sie hat, ihre Tat gründlich aufräumt. Machen Sie keinen Fehler: Mit der Zeit können diese kleinen und fast unsichtbaren Giftstoffe die Atmosphäre vergiften. Stellen Sie sicher, dass es in gleichen Mengen genügend Licht (Aufmerksamkeit), Luft (Klarheit) und fließendes Wasser (Kommunikation) gibt, um alle gesund zu erhalten.
4. Sie sollten nicht versuchen, von denen geliebt zu werden, die für Sie arbeiten. Sie sollten auf ihren Respekt und ihre Bewunderung abzielen.
5. Denken Sie daran, dass es zwar unmöglich ist, jedermanns Freund zu sein, es aber möglich ist, jeden Tag der beste Chef zu sein. Mach das zu deinem Ehrgeiz.
