Was, wenn du deinen Job verlierst?

Quelle: Saiko, öffentliche Domäne

Deinen Job zu verlieren ist eines der stressvollsten Ereignisse des Lebens. Schließlich kann unsere Identität stark davon abhängen, wie gut wir bei der Arbeit sind. Vergleichen Sie in der Tat die Würdigkeit eines Lebens, das sich um Sex, Drogen und NetFlix dreht, sogar mit einer angeblich unwichtigen Arbeiterbiene – sagen wir Empfangsdame -, die letztlich vielen Menschen das Leben erleichtert.

Der Verlust des Jobs kann den Besten von uns passieren. Was ist zu tun?

Benutze den Treibstoff deiner Wut, um einen besseren Job zu finden … jetzt.

Ich stimme nicht mit dem Standard-Ratschlag überein, einen guten Teil der Zeit zu nehmen, um Ihren Arbeitsplatzverlust zu "verarbeiten" und über die nächsten Schritte nachzudenken. Zumindest mit meinen Kunden, und ich habe ein paar, 5.200 um genau zu sein, jede Stunde und ich meine Stunde, dass eine Person wartet, bevor Sie versuchen, neue, vielleicht besser geeignete Arbeit zu finden, neigt dazu, eine Stunde weniger Wut zu sein um gute Arbeit zu finden. Es dauert noch eine Stunde, bis sich der Zorn in Selbstzweifel verwandelt. Post-Termination-Laufwerk hat eine kurze Halbwertszeit.

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Die meisten meiner Klienten, die sich viel Zeit genommen haben, um zu trauern und zu "verarbeiten", enden normalerweise nicht mit einem besseren Plan als der, den sie sofort gefunden haben. Sie sind normalerweise nur mutloser und träger. Warum ist eine gewonnene Erkenntnis in der Regel nicht ausreichend, um die wahrscheinliche Trägheit zu kompensieren? Das liegt daran, dass die meisten Menschen, die ihren Job verloren haben, sich bewusst waren, dass dies passieren könnte, und lange über ihre weisesten nächsten Schritte nachgedacht haben. In der Tat sollten alle Angestellten während der Beschäftigung darüber nachdenken, was sie tun würden, wenn sie gekündigt würden.

Wenn Sie nicht wissen, was Ihr nächstes Arbeitsziel sein sollte, fragen Sie sich: "Welche Lektionen kann ich aus meinem früheren Job oder dreien lernen: Über meine Stärken, Schwächen und Arbeit, die nicht verhandelbar und wünschenswert sind?" Das sollte Ihnen helfen, sich zu identifizieren dein Ziel.

Nehmen wir zum Beispiel an, dass der Faden, der Ihre unglücklichen Arbeitserfahrungen miteinander verknüpft, darin besteht, dass Sie mit dummen oder unmoralischen Chefs und Mitarbeitern ungeduldig sind. Das würde Sie dazu bringen, sich selbständig zu machen oder Ihre Arbeitssuche nur auf Organisationen zu konzentrieren, die eine kluge, aufgeklärte Belegschaft haben. Oder wenn das im Vorfeld zu schwer festzustellen ist, warten Sie bis zu den Vorstellungsgesprächen, wenn Sie Ihren wahrscheinlichen Chef und Ihre Mitarbeiter einschätzen können. Dann, um Ihre Entscheidung zu festigen, wenn ein Job angeboten wird, besuchen Sie den Arbeitsplatz, um Bedingungen auszuhandeln, wenn Sie Ihre Mitarbeiter auschecken können.

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Ein anderes Beispiel: Sie könnten entscheiden, dass der Schlüssel zu Ihrem Erfolg darin besteht, in einem Raum mit weniger Ablenkungen zu arbeiten – keine Würfelfarm für Sie. Das kann ein kluger Filter bei der Bewertung zukünftiger Stellenangebote sein.

Ein weiteres Beispiel: Sie werden vielleicht akzeptieren, dass Sie sehr technisch sind, aber keine großartige Person. Selbst wenn Ihre derzeitige Position eine leitende Position innehat, sollten Sie wahrscheinlich nur nach technischen Positionen für einzelne Mitwirkende suchen, selbst wenn das Gehalt und das Ansehen niedriger sind. Up ist nicht der einzige Weg.

Abfindung

Arbeitgeber haben Angst vor unrechtmäßigen Beendigungsklagen, besonders wenn Sie in einer der vielen in einer geschützten Klasse sind: "unterrepräsentierte" Minderheit, Frau, Person über 40, Veteran, Person mit Behinderung und in vielen Ländern LGBT-im Wesentlichen alle außer Weiße, nicht behinderte weiße Männer unter 40. Um solche Klagen zu vermeiden, bieten die meisten tief eingewachsenen Arbeitgeber Abfindungsvereinbarungen: Sie geben Ihnen etwas Geld, ein paar Monate Krankenversicherungsprämie und vielleicht eine positivere Referenz, als Sie dafür verdienen Sie stimmen zu, nicht zu verklagen.

Wenn Ihr Arbeitgeber kein Abfindungspaket anbietet, fragen Sie nach einem. Dann unterschreibe es nicht, wenn du wütend bist. Selbst wenn es ruhig ist, unterschreibe es nicht sofort. Nehmen Sie sich ein paar Tage Zeit, um darüber nachzudenken. Oder wenn Sie wirklich denken, dass Ihre Kündigung wegen Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts usw. erfolgte, könnten Sie einen Arbeitsanwalt finden, der Sie berät oder einen Brief schreibt.

Deine Geschichte

Arbeitgeber ziehen es vor, Bewerber einzustellen, die angestellt sind, weil es für den Arbeitgeber schwierig ist, zu erkennen, ob ein Bewerber arbeitslos ist, obwohl er ein guter Arbeitnehmer ist. Wie bereits erwähnt, verlangt eine Abfindungsvereinbarung manchmal, dass der Arbeitgeber auch einem schlechten Angestellten einen positiven oder neutralen Hinweis gibt. Oder Kandidaten, die sich bewusst sind, dass das Recht, sie gehen zu lassen, die Chancen einer Wiederbeschäftigung verletzen, sich verstellen können. Sie können sogar, wenn sie sich nicht sicher sind, ob ihr früherer Arbeitgeber einen hervorragenden Hinweis geben wird, ihren Partner oder ihre Familienangehörigen als ehemalige Arbeitgeber auflisten. Natürlich werden ihre Knospen sagen: "Terry war ein herausragender Angestellter."

Sie brauchen also eine Geschichte, die Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben und in Ihrem Vorstellungsgespräch erzählen, die Sie nicht von einem guten Job abbringen.

Auf die Gefahr von Heiligkeit ist bei weitem die beste Option die Wahrheit. Natürlich, zuerst und vielleicht am wichtigsten, liegt das daran, dass es ethisch korrekt ist. Selbst aus einer egoistischen Perspektive würden Sie nicht traurig sein, wenn Sie sich bei der Bewerbung für Ihren nächsten Job für einen geringeren Kandidaten ablehnen würden, der darüber lügt, warum er den vorherigen Job verlassen hat?

Ehrlichkeit bedeutet neben der Ethik, dass Sie beim Referenz-Check nicht erwischt werden. Außerdem wird Ihre Geschichte glaubwürdig sein – Wenige Menschen sind gut genug Lügner, um den Verdacht eines Arbeitgebers nicht zu erwecken – Arbeitgeber haben bereits ihre Antennen für Arbeitsuchende BS ausgesondert, insbesondere in Bezug auf Ihren erklärten Grund, Ihren früheren Job zu verlassen. Es besteht auch die Möglichkeit, dass selbst dieser potentielle Chef nicht immer ein wunderbarer Angestellter bei jedem Job war und daher für einen weniger als einen Traumkandidaten offen sein könnte.

Aber nur weil Sie ehrlich sind, bedeutet das nicht, dass Sie nicht das beste legitime Gesicht auf Ihre Kündigung setzen sollten. Angenommen, Sie wurden wegen Diebstahls gefeuert: Erstattung der Reisekosten Ihres Ehepartners auf einer Geschäftsreise. Du könntest etwas sagen wie,

Ein Karrierebuch ermutigte zu Kreativität, um zu erklären, wie Sie Ihren Job verloren haben, aber nachdem ich einen ethischen Fehler gemacht habe, möchte ich keinen weiteren engagieren. Der wahre Grund, warum ich meinen Job verloren habe, ist, dass ich, obwohl ich ein guter Angestellter war – und ich kann Ihnen meine Beurteilungen zeigen -, meine Frau auf eine Geschäftsreise mitgenommen und ihre Reisekosten für die Erstattung eingezahlt habe. Ich kann verstehen, warum Sie das vielleicht ablehnt, mich einzustellen, obwohl mich dieser Weckruf dazu bringt, ethisch zu handeln. Aber vielleicht hast du etwas getan, was du bereut hast und jemand hat dir eine zweite Chance gegeben. Ich suche jemanden, der mir einen gibt. Ich bin ein guter Angestellter.

Natürlich werden einige, vielleicht die meisten Arbeitgeber, diesen Bewerber immer noch ablehnen, weil sie das Gefühl haben, dass es sicherer ist jemanden einzustellen, der gerade beschäftigt ist oder aus einem beruhigenden Grund entlassen wurde, zum Beispiel wurde die gesamte Abteilung nach Indien verlegt. Aber wenn der Tag vorbei ist, wenn Sie gut für den Job passen und zeigen, dass Sie einen guten Job machen, wird ein freundlicher Arbeitgeber, der Sie gerne arbeiten würden, Ihnen wahrscheinlich eine Chance geben.

Das wegnehmen

So anstrengend und entmutigend es ist, einen Job zu verlieren, ist es eine Chance, sich einen frischen, besseren Start zu gönnen: Stärken aufzubauen, Schwächen zu beseitigen, die Einstellung zu ändern und nach einem Job zu suchen, der das Beste aus dir herausbringt das neue, verbesserte dich.

HINWEIS: Dr. Nemko wird am 12. September 2017 einen öffentlichen Vortrag zu einem verwandten Thema, Die Zukunft der Arbeit an der Universität von Kalifornien, Berkeley, halten. Es wird von der Universität gesponsert, so dass es für alle kostenlos ist.

Dr. Nemkos neun Bücher sind verfügbar. Sie können den Karriere- und persönlichen Trainer Marty Nemko unter [email protected] erreichen.