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Eine Vielzahl von Studien zeigen, dass Attraktivität Menschen in einer Vielzahl von beruflichen Situationen hilft. Verteidiger im Strafjustizsystem und Kinder in der Kindertagesstätte kommen mit milderen Strafen davon, wenn sie attraktiv sind, als wenn sie es nicht sind.
Aber neue Untersuchungen zeigen, dass es einen Nachteil hat, attraktiv zu sein – wenn Leute, die Sie beurteilen, Gleichaltrige sind, aber selbst nicht attraktiv sind. Untergebene, die attraktiv sind, werden von unattraktiven Managern bestraft, so eine neue Studie von Maria Agthe, Matthias Spörrle und Jon K. Maner.
In vielerlei Hinsicht bestätigt die Untersuchung eine Intuition, die die meisten von uns haben – während attraktive Menschen, na ja, attraktiv sind, kann unser verborgenes Gehirn sie auch als potentielle Bedrohungen wahrnehmen. Interessanterweise wurde die Verzerrung nur bei gleichgeschlechtlichen Teilnehmern beobachtet – das heißt, unattraktive männliche Manager diskriminierten attraktive männliche Untergebene und unattraktive weibliche Manager diskriminierten attraktive weibliche Untergebene.
Ein neues Puzzle, das ich auf der Facebook-Fanseite von Hidden Brain gepostet habe (wo alle Puzzles zuerst gelüftet werden), lautet:
Wenn ein Manager einen Untergeordneten bewertet, der zum selben Geschlecht gehört, gibt der Manager am wahrscheinlichsten eine negative Bewertung ab
A) Der Manager ist attraktiv und der Untergebene nicht
B) Der Untergebene ist attraktiv und der Manager ist nicht
C) Sowohl der Manager als auch der Untergebene sind attraktiv
D) Weder der Manager noch der Untergebene sind attraktiv
Die richtige Antwort ist B.
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