Wie Arbeitgeber das Wohlbefinden der Eltern beeinflussen

Letzte Woche war eine herausfordernde Woche für mich. Mit meinem Partner war es das erste Mal, dass ich die Kombination aus Schul- und Kinderbetreuungs-Abhängen jonglierte, während ich meinen Teilzeitjob ausführte, unser Haus verwaltete und die Schlafstörungen aushandelte, die das Leben mit kleinen Kindern begleiten. Als die Woche zu Ende ging, fühlte ich mich in zweierlei Hinsicht dankbar: erstens, dass dies eine vorübergehende Vereinbarung war, und zweitens, dass ich für einen flexiblen Arbeitgeber arbeitete.

Meine Situation erinnerte mich an eine im Scandinavian Journal of Public Health veröffentlichte Studie, in der untersucht wurde, wie sich verschiedene Arbeitssituationen auf die Eltern von Kleinkindern auswirken – insbesondere auf Stress, Wohlbefinden, Ermüdung, Arbeitseinsatz und Konflikte zwischen Familie und Familie.

Die Studie von 1.562 schwedischen Eltern fand, dass Arbeitsplätze, die flexibel waren und eine positive Einstellung gegenüber der Erziehung hatten, besonders wichtig für das Wohlbefinden, den Stress und das Engagement der erwerbstätigen Eltern waren.

Die positiven Einstellungen von Führungskräften und Kollegen gegenüber der Erziehung standen in Zusammenhang mit allen untersuchten Ergebnissen (Stress, Wohlbefinden, Müdigkeit, Arbeitseinsatz und Konflikte zwischen Familie und Beruf). Diese Ergebnisse spiegeln einen früheren Bericht wider, in dem die Eltern "Verständnis von Managern und Kollegen" als den wichtigsten Faktor für das Erreichen eines Work-Family-Gleichgewichts einstuften. Die Vorteile eines verständnisvollen Managers waren stärker für Frauen als für Männer, was darauf hindeutet, dass soziale Unterstützung und Interaktion für Frauen besonders wichtig sind.

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Bei beiden Geschlechtern war die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, mit höherem Arbeitseinsatz und arbeitsbezogener Kontrolle verbunden. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, war jedoch auch mit einem größeren Konflikt zwischen Familie und Beruf verbunden, der sich sowohl auf das Familienleben als auch auf die familiären Verpflichtungen bei der Arbeit auswirkte.

Zum größten Teil schienen auch die Flexibilität und die positive Einstellung der Arbeitnehmer für die Eltern wichtiger zu sein als das Vorhandensein von "Sozialleistungen" wie Gehaltsausgleich während der Elternzeit und subventionierte Kinderbetreuung.

Wie von den Autoren festgestellt, variieren Faktoren, die die Gesundheit der erwerbstätigen Eltern beeinflussen, je nach individueller Situation und Persönlichkeit. Arbeitsplatzfaktoren, die zu einer Person passen, können gegen andere arbeiten. Im Allgemeinen können jedoch Arbeitsplätze, die in der Lage sind, flexible und familienfreundliche Maßnahmen zu ergreifen, dazu beitragen, die Entwicklung schwerer gesundheitlicher Probleme bei erwerbstätigen Eltern zu verhindern. Angesichts der Woche, die ich hatte, kann ich nicht anders, als zuzustimmen.

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Verweise

Eek F. & Axmon A. Einstellung und Flexibilität sind die wichtigsten Arbeitsplatzfaktoren für das psychische Wohlbefinden, den Stress und das Engagement der arbeitenden Eltern. Skandinavisches Journal für öffentliche Gesundheit. 2013; 41: 692.