Der "Trump-Effekt" am Arbeitsplatz

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Donald Trump ist ein Praktizierender dessen, was mein Vater, Dr. Karl Albrecht (hier auf dieser Seite zu finden), "ballistische Fußpflege" nennt, wie er sich immer wieder in den einen und den anderen Fuß schießt. Die Wunde in seinem linken Huf heilt kaum, bevor er eine weitere Kugel in seine rechte schießt. Er hat es verwirrt, provokativ und interessant zu sein, weil er unhöflich und schlecht informiert war. Es überrascht nicht, dass dies auch im Büro keine ungewöhnlichen Kommunikationsmerkmale sind.

Viele unsensible, rassistische, frauenfeindliche, homophobe, altersbedingte, belästigende oder hasserfüllte Dinge, die Vorgesetzte oder Mitarbeiter über einander oder über das, was sie auf den üblichen oder sozialen Medien sehen oder hören, sagen, werden entweder ohne Bosheit oder Willen getan volle Absicht. Manchmal ist es ein Unfall und manchmal wissen sie genau, was sie sagen. Wenn diese boshaften Dinge von ihren Chefs oder tapferen Mitarbeitern korrigiert werden (es braucht Mut, sich ihnen zu stellen), bieten die Großmäuler des Großmeisters, Besserwisser und Topfrührer mehrere gemeinsame Ausreden, warum sie sich so berechtigt fühlen. Sehen Sie, ob Ihnen das bekannt vorkommt:

"Wir sind hier zu politisch korrekt."

Das heißt, wenn Sie nicht zustimmen, dass meine Politik korrekter ist als Ihre Politik, ist es Ihre Schuld.

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"Ich bin zu" alter Schule ", um mich zu ändern."

Was bedeutet, dass ich brüchig und unflexibel bin und etwas habe, was mein Vater "Verhärtung der Kategorien" nennt.

"Ich vermisse die alten Tage, wo du sagen könntest, was du willst, ohne von der 'Verhaltenspolizei' verhaftet zu werden."

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Was bedeutet, dass ich einen eigenen, speziell gekennzeichneten Stuhl im HR-Büro habe, weil ich sehr oft für meine schlechte Auswahl an Wörtern, Entscheidungen und Handlungen da bin.

"Erleichtere dich! Ich habe nur Spaß gemacht. Wo ist dein Sinn für Humor? "

Was bedeutet, wenn Sie nicht denken, was ich gesagt habe, war lustig; Du weißt nicht was lustig ist.

"Ich reagiere nur darauf, wie ich aufgewachsen bin, oder wie ich von meinen Eltern unterrichtet wurde oder wie wir es in meiner Nachbarschaft in der Vergangenheit gemacht haben."

Was bedeutet, dass ich in einem engstirnigen Haus aufgewachsen bin, in einer engstirnigen Straße, in einer engstirnigen Gemeinschaft.

"Die Leute sind hier zu empfindlich."

Was bedeutet, dass jeder, der mit meiner Perspektive nicht einverstanden ist, Tötungsjagden, Partylöwen und bornierter als ich sind.

"Wir kümmern uns um zu viele Interessengruppen hier."

Was bedeutet, dass jeder, der nicht genau wie ich oder meine Freunde ist oder die politischen Figuren, die ich bewundere.

"Ich habe das Recht auf meine Meinung bei der Arbeit; Ich kann sagen, was ich will, wann ich will. "

Das stimmt, außer wenn es unserem Geschäft, unserer Reputation, unseren Kunden oder unserer Fähigkeit schadet, Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, die nicht lächerlich gemacht, belästigt oder schlecht behandelt werden wollen, weil sie sich dafür entschieden haben, hier zu arbeiten.

"Ich versuche nicht, eine feindselige Arbeitsumgebung zu schaffen; so rede ich. "

Was bedeutet "Liebe mich, liebe alle meine Fehler, gewöhne dich daran."

"Ich hoffe, dass dieser kinderfreundlichere Mist nur eine Phase ist. Wir müssen zurückgehen, um es zu erzählen, als wäre es hier in der Nähe. "

Was bedeutet zurück zu jenen Zeiten, in denen wir alle gleich dachten und misstrauisch, feindselig oder Angst vor Mitarbeitern waren, die anders sind.

Es ist leicht, sich durch diese Art von Worten einschüchtern zu lassen, besonders wenn der Angestellte, der sie sagt, den Ruf hat, ein bisschen Mobber zu sein. Es erfordert Mut, Dummheiten am Arbeitsplatz in allen Formen zu bekämpfen, besonders wenn Sie nicht der Chef des Täters sind. Es ist schwer, Konsequenzen durchzusetzen, wenn Sie sie nicht erstellen können. Viele Mitarbeiter mögen es nicht, ihren Kollegen zu begegnen, aus gutem Grund, denn niemand mag eine verbale Schlägerei in einem Büro, in dem die Arbeit schwierig genug ist.

Aber die Arbeit in Teams erfordert Kooperation, und wenn Sie nicht mit Kollegen auskommen können, die Sie wegen ihrer uralten Einstellung nicht respektieren, dann ist es schwer, etwas zu erledigen. Wählen Sie Ihre Momente aus, um mit den Kollegen, die Ihre Grenzen respektieren müssen, sorgsame Gespräche zu führen.

Es ist schwer, eine perfekte Antwort zu finden, wenn man im Büro eine Maul-und-Klauen-Krankheit sieht, aber es ist möglich, gute Ergebnisse zu erzielen, indem man sagt: "Mein Bruder ist schwul, also wenn du solche Kommentare sagst Homosexuelle Ehe zu hassen, verletzt meine Gefühle. Wir müssen uns nicht auf das Thema einigen, aber kann ich Sie bitten, es nicht um mich herum zu diskutieren? "Oder" Ich werde Ihre Grenzen respektieren, wenn Sie meine respektieren. Bitte sprechen Sie nicht über [Ihre Bedenken] um mich herum und ich werde es nicht in Ihrer Nähe tun. "

Ich habe gesehen, dass allzu eigensinnige Mitarbeiter tot aufgeflogen sind, wenn sie herausfinden, dass ein Kollege mit einer anderen Rasse verheiratet ist, oder dass das Familienmitglied eines Kollegen zweirädrig ist oder der Mitarbeiter ein Verborgenes hat Körperbehinderung, oder ist mit einer viel älteren oder jüngeren Person verheiratet, oder hatte ein Kind spät oder im Leben, oder ist ein Kampfveteran oder ist aus einem anderen Land, verehrt einen anderen Gott oder spricht fünf Sprachen. Etwas Neues und / oder Überraschendes über einen anderen Mitarbeiter zu lernen kann einen dringend benötigten und schnellen Einblick in die Idee geben, dass wir alle verschieden und alle gleich sind.

Dr. Steve Albrecht ist international bekannt für sein Schreiben, Sprechen und Training zu Gewalt am Arbeitsplatz und Gewaltprävention in der Schule. Er leitet eine in San Diego ansässige Firma, die sich auf risikoreiche HR-, Sicherheits- und Arbeitskulturprobleme spezialisiert hat. Er hat einen Doktortitel in Betriebswirtschaft, einen MA in Sicherheitsmanagement, einen BS in Psychologie und einen BA in Englisch. Er hat 17 Bücher geschrieben, darunter Ticking Bombs: Gewalt am Arbeitsplatz entschärfen, eines der ersten Bücher über Gewalt am Arbeitsplatz. Er arbeitete 15 Jahre für die San Diego Police Department. Sie können seine Krimi-Radioshow auf CrimeTimeRadio.com hören. Er kann unter [email protected] und auf Twitter @DrSteveAlbrecht erreicht werden