Es ist nicht deine Fantasie. Chefs können unerklärliche, haarauslösende Stimmungsschwankungen ohne Vorwarnung zeigen, ähnlich wie Kinderkrankheiten. Sie beginnen den Morgen als schwindlige Charmeure, verwandeln sich dann am Nachmittag in wütende Bullen. Wenn Ihr Chef mehr Stimmungsschwankungen als ein Kleinkind Geburtstag Bash auf Steroiden hat, können Sie tapfer vorbereiten, Dr. Jekyll und Mr. Hyde zu verwalten.
Bei Kleinkindern ist dieses Yo-Yo-Syndrom verständlich. Es ist ein Entwicklungsproblem. Aber wenn Menschen wachsen (und das schließt auch Ihren Chef und Ihre Mitarbeiter ein!) – lernen sie normalerweise, mit ihren Emotionen umzugehen. Leider fühlt sich das manchmal wie ein unerfüllter Wunsch im Büro an. Hier sind einige Tipps.
Verwalten von Moody Mayhem
Die gute Nachricht ist – wenn Sie feststellen können, was die Stimmungen Ihres Chefs beeinflusst, können Sie "Stimmungsradar" entwickeln und darauf vorbereitet sein, mit plötzlichen Veränderungen des Temperaments umzugehen.
1. Achten Sie auf Ihr Timing. Kennen Sie die besten Zeiten, um sich Ihrem Chef zu nähern.
• Ist er morgens normalerweise optimistisch oder kommt er mit einer dunklen Wolke herein, die über ihm hängt?
• Ist nach dem Mittagessen besser – oder während einer Kaffeepause? Studieren Sie ihre Muster, um die besten Zeiten zu bestimmen, an denen sie sich nähern kann, und planen Sie Ihre Interaktionen entsprechend.
• Widerstehen Sie der Versuchung, um Genehmigungen zu bitten, wenn Sie Anzeichen dafür erhalten, dass das Timing falsch ist. Die meisten Meetings sind das Warten wert!
2. Holen Sie sich die Schaufel . Öffne eine Kommunikationslinie zwischen dir selbst und anderen, die mit deinem Boss interagieren, oder "Schrecklicher Bürotyrann" (TOT). Wenden Sie sich an diese Person, um Informationen über das "Stimmungsmesser" zu erhalten, und bieten Sie auf die Art und Weise, wie Sie es können, Gegenseitigkeit an. Die Person, die Ihrer TOT am nächsten ist, z. B. eine Assistentin, wird oft die beste Temperatur und die Langzeitprognose lesen. Bieten Sie, wann immer Sie können, Ihrem TOT-Assistenten zu helfen, um aufrichtige Dankbarkeit für die Hinweise zu zeigen, die Sie erhalten.
3. Stimmungswechsel-Analyse 101 .
Denken Sie über das Folgende aus einer Gesamtbildperspektive nach:
• Welche Ansätze schätzt Ihre TOT? Was macht sie verrückt? Sie können sich tatsächlich mit Ihrem Chef zusammensetzen und diplomatisch fragen, was in Ihrer Beziehung funktioniert und was verbessert werden könnte. Aber stellen Sie sicher, dass es eine ruhige, lockere Umgebung ist.
• Überlegen Sie, wie Sie sich am besten positionieren können, um Stimmungsschwankungen abzuschwächen, oder bleiben Sie zumindest im hohen Gang.
4. Schwinge nicht zurück. Lass die Stimmungsschwankungen deines Chefs nicht zu deinen werden.
• Wenn das Stimmungspendel deines TOT auf die dunkle Seite schwingt, sei ein Leuchtfeuer des Gleichgewichts. Wenn dein Chef bereit zu schwanken scheint, bring ihn schneller zurück, indem du dir selbst ein entspanntes, kontrolliertes Verhalten vorstellst. Erleichtere die Dinge und nutze die Ablenkung, um "das System zu stören".
• Erinnere dich daran, dass er sich bald genug beruhigt.
• Reagieren Sie nicht mit Ihren eigenen Mitarbeitern in der richtigen Art und Weise, sonst schaffen Sie im Unternehmen einen "Welleneffekt" – ähnlich wie bei einem gezuckerten Schulhof.
5. Drücken Sie Stress. Stimmungsschwankungen können durch äußere Stressfaktoren verursacht werden. Ihr Chef kann von persönlichen Verantwortlichkeiten, finanziellen Zwängen oder Problemen zu Hause überwältigt sein. Diese Stressoren können leicht Launenhaftigkeit in das Büro bringen.
• Seien Sie sich Ihrer eigenen emotionalen Auslöser bewusst. Emotionen können ansteckend sein, besonders bei dieser Art von Boss.
• Sie können gelegentlich Unterstützung anbieten, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie eine solche vertrauensvolle Beziehung haben können – und dabei eine gesunde Distanz wahren. Wenn Krisen auftreten und Sie einfühlsam sein wollen, sollten Sie sicher sein, dass Sie die Grenze ziehen können – und es wird nicht zu einer aufdringlichen Angewohnheit oder beeinträchtigt Ihre Arbeit. Sie möchten Ihren Chef nicht verhätscheln oder schlechtes Verhalten ermöglichen, das Ihre Produktivität verringert.
• Ein hohes Maß an professioneller, gegenseitiger Unterstützung und Freundschaft kann Ihnen helfen, wenn Sie eine gesunde Distanz halten können.
Wenn Sie einige der Stimmungsschwankungen Ihres Chefs untersuchen, werden Sie wahrscheinlich viel mehr Momente der Ruhe haben – und weniger der wilden und verrückten. Hier ist Segeln zu glätten.
