Generationen von Einwanderergruppen, die in Wellen ankommen, haben phänomenalen Erfolg in den Vereinigten Staaten und nicht mehr als diejenigen, die aus Indien gekommen sind. Was macht diese einzigartige, vielfältige und komplexe Gruppe aus? Welche psychologischen Eigenschaften sind offensichtlich, von denen andere Menschen lernen können, die sie anstreben, um vergleichbare Erfolge zu erzielen?
Ich verbrachte die letzten drei Jahre damit, zahlreiche prominente Nichtinländer (NRI) in den USA zu interviewen. Diese Interviews werden in Times of India, der größten englischsprachigen Zeitung in Indien, veröffentlicht und bilden den Kern eines Buches, das ich im Jahr 2015 bei Fingerprint Publishers mit Sitz in Neu-Delhi, Indien, schreiben und veröffentlichen werde.
Wie weiter unten angemerkt, sind die Eigenschaften, die zu ungewöhnlich schnellen und weitverbreiteten Erfolgen unter NRIs führen, nicht einzigartig: Jede Person oder Gruppe, die Erfolg hat, hat jede oder viele der Eigenschaften. Wie Amy Chua und Jed Rubenfeld am 25.01.14 in der NY Times feststellten, haben eine Reihe von Einwanderergruppen eine Psychologie, die dazu beiträgt, die Atmosphäre für eine breite Leistung zu schaffen.
In ihrem Artikel stellen Chua und Rubenfeld fest: "Ein zentraler Befund in einer Studie von mehr als 5.000 Migrantenkindern unter der Leitung des Soziologen Rubén G. Rumbaut war, wie häufig sich die Kinder aufgrund eines akuten Pflichtbewusstseins" motiviert "fühlen löse die Opfer der Eltern ein. Zahlreiche Studien, einschließlich einer intensiven Feldarbeit, die von der Harvard-Soziologin Vivian S. Louie durchgeführt wurde, zeigen, dass chinesische Einwanderer-Eltern häufig exorbitante akademische Erwartungen an ihre Kinder stellen ("Warum nur ein 99?") Und ihnen das Gefühl gibt, dass die "Familienehre" abhängt auf ihren Erfolg. "
Was ich gefunden habe, sind eine Vielzahl von psychologischen Stärken, die in vielen der Befragten erscheinen; Neben großen Variabilitäten spielen diese Stärken eine wichtige Leitfunktion.
In einer Nation von etwa einer Milliarde Menschen – was bedeutet, dass fast jeder Mensch auf der Welt indianisch ist – ist eine große Vielfalt Teil des täglichen Lebens. Ob reich oder arm, ob städtisch oder ländlich, männlich oder weiblich, Indianer treffen routinemäßig auf Menschen, mit denen sie angeblich wenig gemeinsam haben. Sicher, Kaste, Region, Geschlecht, Religion und Ökonomie definieren in hohem Maße, wie Menschen in Indien miteinander umgehen, aber die bloße Integration der Vielfalt zwingt die Inder dazu, zumindest ein Bewusstsein für andere zu haben, die sich von ihrer eigenen Untergruppe unterscheiden. Mit etwas Glück führt dies zu empathischem Bewusstsein. Aber auch ohne Empathie, von der in Indien viel mehr benötigt wird, wenn sich die erdrückende Armut ändern wird, ist die Tatsache, als Teil eines Teams zu arbeiten, ein Merkmal des indischen Bewusstseins. Das macht Indianer sehr gut geeignet für den Team-Ansatz, der in den meisten Berufen in diesem Land existiert.
Resilienzen sind auch ein Hauptmerkmal der Indianer, die die Reise in die Staaten machen, in der Hoffnung, dass die Risiken es wert sind. Ein impliziter Teil des Widerstands ist es, Dinge nicht persönlich zu nehmen und stattdessen auf ein Ziel hin zu arbeiten und es zu erreichen, sei es Bildung oder materieller Erfolg.
Das Besondere an dem Prozess der Resilienz ist, konzentriert zu bleiben: Es reicht nicht, eine Promotion zu machen oder ein Unternehmen zu gründen oder einen Abschluss in Rechtswissenschaften zu erwerben, sondern es muss sichergestellt werden, dass alle oder die meisten Aktivitäten auf dieses Ziel ausgerichtet sind. Die Einengung der Interessen ist der Schlüssel. Dr. Sheena Iyengar, eine Sozialpsychologin aus Indien, die an der Columbia University lehrt, hat viel von ihrer Forschung dem Thema gewidmet, wie wichtig es ist, die eigenen Interessen einzuschränken und sie auf einem einzigen Weg zu nutzen. Dr. Iyengar, die im Alter von 3 Jahren mit einer Retinitis pigmentosa diagnostiziert wurde, die sie in der High School völlig blind machte, glaubt, dass das Auserwählte der Wahl soziale und persönliche Reife signalisiert.
Aber ohne Kontext, warum psychologische Strategien nutzen? Was motiviert eine Gruppe von Menschen zu erreichen? Für Inder wie auch für andere Immigrantengruppen mit einer unverhältnismäßig großen Anzahl von Menschen, die oft in kurzen Zeiträumen auf höchstem Niveau erfolgreich sind, spielen Familien eine große Rolle. In einigen Fällen ist es das Bewusstsein für die finanziellen Opfer, die nötig sind, um ein Kind zur Schule zu schicken. Das Kind, jetzt ein junger Erwachsener, ist sich bewusst, wie viel es kostet, ihn oder sie an die medizinische Fakultät zu schicken. Scheitern bedeutet, dass sie das Geld ihrer Eltern verschwendet haben. Auch ohne finanzielle Opfer geht es darum, der Spross der Familie zu sein. Die Familie sieht das Kind als Brücke in die Zukunft. Sein Erfolg ist Erlösung.
Auch für Inder, die in Indien aufgewachsen sind, einem Land mit so vielen talentierten, motivierten Menschen ohne ausreichende Bildungsressourcen, um all das Talent aufzunehmen, bedeutet das, dass die Grausamkeit des Wettbewerbs zu Hause manchmal gegen den Erfolg abmildert. Du bist vielleicht ein enorm qualifizierter Student in New Delhi oder Mumbai, aber es gibt nicht genug Plätze in den medizinischen Schulen für dich. In die USA zu kommen bedeutet, in ein Land zu kommen, in dem die Bildungschancen viel größer sind als zu Hause. Der psychologische Scharfsinn zu erkennen, bedeutet, bereit zu sein, die Arbeit zu tun, die nötig ist, um nach oben zu kommen.
Der Punkt ist, dass, während die Geschwindigkeit des indischen Erfolges in den Vereinigten Staaten, und seine weit verbreitete Natur durch viele Berufe, einzigartig ist, die Verhaltensmerkmale, die dafür verantwortlich sind, nicht sind. Als Psychologen ist es ein Schlüsselfaktor unserer Arbeit, zu erkennen, was Menschen zu Erfolgen verhilft. Indem wir den globalen Erfolg verstehen, wenden wir uns an den Einzelnen: Teamwork, Resilienz, Fokus, Familie, Vorbereitung.
