Ein Grund, warum Mobbing am Arbeitsplatz vielleicht nicht entdeckt wird, liegt darin, dass sie sich an die Behörden wenden, während sie Untergebene und Gleichaltrige hinter ihrem Rücken schikanieren. Genau wie Eddie Haskell von der alten Show "Lass es zu Biber" (der sich den Eltern anvertraute, während er den Biber quälte), täuscht der Tyrann vor, ein vorbildlicher Angestellter zu sein – aber nur, wenn der Chef in der Nähe ist.
In der Nacht zuvor, als ich einen ganztägigen Führungsstil und Teambuilding-Workshop mit einer Firma absolvieren musste, erhielt ich einen hektischen Anruf von einer Angestellten, die mir von ihrem Mobboss erzählte. Sie war offensichtlich verzweifelt und ziemlich am Ende ihres Seils, als sie über den täglichen Strom von Beleidigungen und Niederlagen diskutierte, die sie von ihrem Vorgesetzten ertragen musste. In der ersten Morgenpause wurde ich von ihrem Vorgesetzten angesprochen. "Ich denke, meine Führungsqualitäten sind ziemlich gut, aber ich möchte sie wirklich verbessern." Er fuhr fort, mir zu erzählen, wie sehr er sich um seine Supervisanden kümmerte – "sie sind wie meine eigenen Kinder." Genau wie Eddie Haskell. Natürlich sah er während des ganzen Workshops verlobt aus, machte Blickkontakt und nickte, wenn ich in seine Richtung schaute, aber ich hörte, wie er mit einem anderen Vorgesetzten darüber sprach, "diesen Schwachsinn durchzustehen".
Meine 10-jährige Tochter versteht den Eddie-Haskell-Effekt deutlich. Sie hatte oft ein Mädchen in ihrer Schule erwähnt, das ein Mobber war. Als ich den Campus besuchte, begrüßte mich ein kleines Mädchen herzlich: "Hallo, Mr. Riggio", sagte sie süß. Ich bemerkte den Abscheu im Gesicht meiner Tochter. Als ich später bemerkte, wie höflich sie war, sagte meine Tochter: "Klar. Sie ist so für die Erwachsenen, aber sie ist der Mobber, von dem ich dir erzählt habe. "
Um Mobbing zu erkennen, ist es wichtig, dass die Behörden Schritte unternehmen, um ein Klima der offenen Kommunikation zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter frei fühlen, Informationen über das, was am Arbeitsplatz passiert, ohne Angst vor Vergeltung zu teilen. Berichte über Mobbing müssen, wie alle Berichte über Belästigungen, ernst genommen und gründlich untersucht werden.
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