Mobbing hat in den letzten 12 Monaten enorme Aufmerksamkeit in den Medien erfahren.
Die Staaten haben in den Schulen Anti-Mobbing-Regeln erlassen, und das Arbeitsministerium und die staatlichen Menschenrechtskommissionen sind seit langem daran interessiert, Mobbing am Arbeitsplatz zu beseitigen.
In der Geschäftswelt ist Mobbing, das von Arbeitgebern an Mitarbeiter gerichtet wird, seit Jahren ein fester Bestandteil am Tisch. Mobbing an Mitarbeiter durch andere Mitarbeiter, oft ignoriert als Büro-Drama von Arbeitgebern, gibt es auch im Überfluss. Die Regierung, die Gerichte und die Medien konzentrieren sich auf diese Mobbing-Probleme.
Der Standpunkt der Regierung und des Gerichts ist, dass die Arbeitgeber nicht zu viel tun können, um die Arbeitnehmer zu schützen. Sie können zu wenig tun (sie können unterreagieren) und das bringt sie in Schwierigkeiten. Aber sie können nicht zu viel tun, um die Angestellten während ihrer Arbeit zu schützen. Es wird erwartet, dass die Arbeitgeber einen umfassenden Ansatz verfolgen, um ihren Mitarbeitern ein absolut sicheres Umfeld zu bieten. Wenn die Arbeitgeber dies nicht tun können oder wollen, stehen sie dem Zorn und Zorn der Bundes- und Landesregierungen gegenüber.
Wenn es um Sexualität geht, nennt man das sexuelle Belästigung. Wenn Sexualität nicht involviert ist, wird es nur Belästigung genannt, kann aber auf mehreren Ebenen gleichermaßen ernst sein. Die Existenz von Mobbing am Arbeitsplatz könnte eindeutig als feindseliges Arbeitsumfeld bezeichnet werden. Wenn es vom Management zum Angestellten verübt wird, könnte es sogar als Disparate Impact bezeichnet werden, was der Überzeugung ist, dass ein Mitarbeiter bei der Prüfung des Arbeitsplatzes einer größeren Kontrolle unterliegt als andere Mitarbeiter. In jedem Fall werden Belästigungen in der Regel die Aufmerksamkeit der Regierung erregen, und es ist nicht das Aufmerksamkeitsmanagement, das jemals will oder braucht.
Also, wie verhindern Sie es an Ihrem Arbeitsplatz?
Die Lösung beginnt mit einer Politik, die Mobbing-Verhalten verbietet. Erinnerungen, sowohl laufende als auch zeitweise, folgen der Richtlinie. Es folgt ein obligatorisches Training für alle bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter und wird durch die Nulltoleranz-Reaktion des Managements abgeschlossen, wenn es am Arbeitsplatz passiert.
Ein Teil der Antwort basiert auf Werten. Eine Werteaussage könnte beinhalten: Es gehört nicht zu den Werten dieser Organisation, irgendjemanden zu erlauben, unsere Angestellten zu schikanieren. Wenn es entdeckt wird, wird es schnell und endgültig behandelt werden. Unsere Werte sind, dass Mitarbeiter mit Würde, Höflichkeit und Respekt behandelt werden. In unserem Unternehmen werden wir alle Mitarbeiter auf allen Ebenen zur Verantwortung ziehen, um alle anderen Mitarbeiter so zu behandeln.
Wenn Anhaltspunkte für Verstöße vorliegen, sollte das Management eine gründliche und rechtzeitige Untersuchung durchführen oder eine Untersuchung veranlassen. Wenn die Vorwürfe begründet sind, sollten harte Strafen, einschließlich schriftlicher Warnungen oder sogar Kündigungen, erfolgen. Wenn das Unternehmen die Angelegenheit nicht intern behandelt, sollte es erwarten, dass die Angelegenheit extern behandelt wird. Und wenn diese externen Kräfte feststellen, dass das Unternehmen die Belästigung unterreagiert oder die Belästigung auf andere Weise zugelassen hat, kann das Unternehmen Bußgelder und das Recht zur Verkündung der ausgegebenen Briefe erwarten. Vertrau mir, zu diesem Zeitpunkt ist es nicht schön.
