Regel des Bereichs: Cowboys nicht zurück. Die hoch romantisierte, aber unglückliche und oft gefährliche Konsequenz dieser Regel ist der traditionelle Western-Showdown. Derjenige, den ich gerade beobachtete, beinhaltete einen Willenskonflikt zwischen einem Mann und einem Pferd – und es drohte jeden Augenblick, Rodeo zu gehen.
Das Problem war, dass dieses besondere Duell unter der Sonne sich in den abgelegenen Hügeln Südkaliforniens abspielte, drei Stunden Fahrt von überall her, und wenn entweder ein Mann oder ein Pferd verletzt worden war. . . Nun, schieß, Pardon, es könnte ruiniert werden, ein vollkommen guter Tag, an dem eine Kuh tendiert.
Ich war mit einem geborenen Texas-Cowboy auf der Herde gewesen. Der echte Artikel spricht immer noch mit einer leichten Spur von beschwingten Anspielungen auf seine südliche Herkunft. Er war gewöhnlich sanftmütig und besaß einen leichten Weg mit Menschen und Tieren, und Wut und hartnäckige Entschlossenheit verwandelten ihn für einen Moment, als er versuchte, seinen Platz auf dem Rücken einer Stute zu behalten, die sich plötzlich und unerklärlich dazu entschlossen hatte, Dinge zu tun so wie sie es für richtig hielt. Die Kühe gaben dem Paar einen weiten Bogen, und ich auch.
Lange Rede, kurzer Sinn, und um dem traditionellen westlichen Hang zum Understatement zu frönen, werden wir sagen, dass Pferd und Reiter am Ende "alles auskamen" und, wie es die Kühe neigten, wir hatten eine angenehme und ereignislose Heimfahrt.
Wie die Leser dieser Veröffentlichung sicherlich wissen, müssen wir alle von Zeit zu Zeit mit flammenden Launen und der Gefahr offener Konflikte zu tun haben. Die Frage ist natürlich, wie dies auf eine Art und Weise geschehen soll, die physisch und emotional sicher ist, sowohl für uns selbst als auch für diejenigen, mit denen wir interagieren, ob menschlich oder nicht.
Während unserer Fahrt dachte ich über die Verhaltenslektionen nach, die ich in meiner früheren Karriere als ziviler Delfintrainer für die US Navy gelernt hatte, wo Verhaltenspsychologie routinemäßig verwendet wird, um Aggression zu verbreiten und kooperatives Arbeiten zwischen Arten zu fördern.
Ein Atlantischer Tümmler namens Mauka, ein ehemaliger Mitarbeiter von mir, kam mir in den Sinn. Mauka hatte eine Zeit lang die unglückliche Angewohnheit, bei offenem Mund und freiliegenden Zähnen Turnschuhe zu schnappen. Die schlechten Manieren des Delfins stellten eine Bedrohung auf mittlerer Ebene dar, die, wenn sie nicht überprüft worden wäre, zu Eskalation und Verletzung hätte führen können.
In der Trainingswelt der positiven Verstärkung wird Konditionierung, Aufbau und Erhaltung der Arbeitshaltung eines Tieres als Ausgangspunkt aller produktiven Trainingseinheiten geschätzt. Als Mauka sich mit Drohungen auseinandersetzte, ignorierten die Trainer einfach das schlechte Benehmen. Wenn der Delfin nicht körperlich aus dem Wasser springen wollte, um auf einer Strandmatte zu landen, die für den Transport mit dem Boot benutzt wurde, war das in Ordnung. Erfolgreiche Trainer fragten stattdessen nach Verhaltensweisen, die das Tier wahrscheinlich bereitwillig durchführen würde, manchmal sogar, wenn das Verhalten erschreckend der Bedrohung ähnelte, die die Trainer ausschalteten.
Willst du deinen Mund aufmachen? Okay, aber tu es auf meine Bitte hin, nicht als eine Bedrohung als Antwort auf eine andere Anfrage.
Marine Delfine, wie ihre menschlichen militärischen Pendants, sind in jeder Hinsicht in einem Topzustand. Dazu gehört auch die Aufrechterhaltung einer guten Mundhygiene. Delphinen wird beigebracht, ihren Mund zu öffnen, damit die Trainer täglich Zähne putzen können. Genau wie beim Menschen wird die Aufgabe so routiniert, dass sie ein Kinderspiel ist.
Von Zeit zu Zeit beantwortete ein kreativer Trainer Maukas Drohung mit offenem Mund, indem er nach einer Zahnbürste griff. "Oh, großartig", könnte man sich den Delfin beim Nachdenken vorstellen, "Das funktioniert überhaupt nicht. Mein Primatenfreund denkt, dass ich meine Zähne putzen lasse. "
Der Schlüssel zur Arbeitsbereitschaft ist natürlich, die Bereitschaft positiv zu stärken. Was die schlauen Trainer Mauka anboten, war die Gelegenheit, eine Aufgabe zu erfüllen, bei der er bereits eine lange behavioristische Erfolgshistorie aufgebaut hatte – und für die er augenblicklich geneigt zu sein schien.
Eine alternative Strategie bestand darin, die Gänge komplett umzustellen, indem man nach einer Reihe von leicht durchzuführenden Verhaltensweisen fragte, die nichts mit der Anfrage zu tun hatten, die Mauka abgelehnt hatte. Ein Trainer könnte nach einem spielerischen Verzicht auf die Brustflosse, einen springenden Bogen und eine Bauchrolle fragen. Alle in schneller Folge und mit jedem vollendeten Verhalten voll bezahlt mit Fischsnacks oder Lob.
Erfolg macht Spaß und tendiert dazu, mehr Bereitschaft zu erzeugen, bis der Delphin schließlich bereit ist, die ursprünglich abgelehnte Aufgabe, die ursprünglich vom Trainer gestellt wurde, zu übernehmen – diesmal ohne Bedrohung, weil das Tier sich wieder amüsiert.
Im Wesentlichen waren die Trainer von Mauka bereit, kurzfristige Compliance für eine langfristige Zusammenarbeit zu opfern. Im Laufe der Zeit und durch mehrere Trainingseinheiten stiegen Maukas Erfolge und die Bedrohung durch den Delfin nahm ab und verschwand schließlich endgültig.
Maukas Erfolgsgeschichte gab mir einige Ideen darüber, was getan werden könnte, um die negative Energie eines widerspenstigen Pferdes zu verbreiten. Aber aus Rücksicht auf eine andere unausgesprochene Regel des Bereichs – bieten Sie keine Meinung an, wenn Sie nicht gefragt werden – behielt ich meine Überlegungen für mich.
Nach einer Weile sagte mein Reitgefährte laut: "Das Geschäft dort hinten – ich frage mich, was ein Trainer tun könnte?"
Angesichts der Tatsache, dass der Showdown begonnen hatte, als das Pferd als Reaktion auf ein Signal, sich vorwärts zu bewegen, rückwärts zu gehen begann, schlug ich vor, mit dem Fluss zu gehen. Wenn das Pferd zurück will, dann bitte um dieses Verhalten und lobe sie für die Einhaltung. Dann frag sie nochmal. Zurück und Lob, Rücken und Lob. Der Prozess sollte sich wie ein Spiel anfühlen, eines, das Spaß macht und reich an Belohnung ist. Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit wird wahrscheinlich sofort wieder hergestellt werden, und die Chancen stehen gut, dass ein Antrag auf Vorankommen mit Eifer beantwortet wird.
Oder ändern Sie den Kontext der Anfrage. Abmelden und um ein Verhalten bitten, das noch nicht abgelehnt wurde, aber das natürlich und leicht zu einer neuen Bitte um Vorwärtsbewegung führen könnte.
Bitten Sie zum Beispiel durch eine leichte Spannung der Zügel um eine Kopfdrehung. Links. Loben. Dann rechts. Loben. Jetzt wieder links. Gutes Mädchen. Wie wäre es mit einem Schritt vorwärts? Schön gemacht. Jetzt zwei Schritte. Wende dich wieder und geh zusammen. Mehr Lob. Bis dahin wird das Pferd wieder Spaß haben und wahrscheinlich die ursprüngliche Ablehnung vergessen haben. Bereite dich auf und fahre nach Hause.
Der Texas Cowboy meinte, dass es einen Versuch wert sein könnte. Er war sehr verpflichtet. "Shucks", sagte ich, "ist nichts anderes als ein bisschen Psychologie."
Copyright © Seth Slater, 2016
