Zu Bi (Kini) oder Nicht zu Bi (Kini): Wenn Kleidung Regeln unterdrücken

Was machen Frauen, die Badeanzüge tragen, so, wie sie sich selbst sehen?

Quelle: Foto von Jorge Mejía Peralta / Flickr / CC BY 2.0

Keine Badeanzüge mehr. Zumindest nicht auf dem Miss America-Wettbewerb. In dieser Woche hat die fast 100 Jahre alte Miss America-Organisation einstimmig dafür gestimmt, die Praxis der Kandidaten, die in Badekleidung herumlaufen, durch Fernsehinterviews zu ersetzen. Das Tragen von Badeanzügen ist nur ein Beispiel dafür, wie bestimmte Regeln negative Auswirkungen auf Frauen haben können.

Wenn in der Vergangenheit die Teilnehmer Bedenken über den objektiven Charakter der Badeanzugkomponente äußerten, wurde dies als ein Angriff auf die Geschichte des Festzugs wahrgenommen. Die frühere psychologische Wissenschaft hat gezeigt, dass Frauen, wenn sie Badeanzüge tragen, sich mehr selbst objektivieren, was die Körperscham erhöht und zurückhaltendes Essen vorhersagt (siehe Fredrickson, Roberts, Noll, Quinn und Twenge, 1998). Es gibt ein größeres Problem hier. Schönheitswettbewerb Regeln bestimmte Bademode. Ob Badeanzüge in Festzügen oder enge Jeans, kurze Röcke oder Yogahosen in anderen Kontexten – Frauen, die sich nicht nach gesellschaftlichen Regeln kleiden, sind vielfältigen Härten ausgesetzt.

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Entsprechen Dressings im Einklang mit den gesellschaftlichen Bekleidungsvorschriften einer Frau professioneller und kompetenter und können sie besser behandelt werden? Ob in Schulen oder Unternehmen, Kleidung Regeln sind reichlich vorhanden. In den Schulen schützen Bekleidungsvorschriften offensichtlich vor einer Reihe von Problemen wie der Eindämmung von Störungen, Gruppenzwang, Unzucht, Bandenkriminalität und Diebstählen. Vor allem einige Schulleiter glauben, dass unanständige Kleidung zur sexuellen Belästigung beiträgt.

Regeln, insbesondere in Schulen, scheinen zu verhindern, dass Schüler Kleidung tragen, die der Betrachter als provokativ betrachten könnte. Provokante Bilder von Frauen in den Medien erzeugen eine stereotype Vorstellung, dass Frauen stark sexualisierte Objekte sind. Die Leute bewerten provokativ gekleidete Frauen als unpassend gekleidet für die Arbeit. Eine große Anzahl von Untersuchungen zeigt, dass Frauen, die “sexy” erscheinen, als weniger kompetent, weniger intelligent und weniger moralisch beurteilt werden als diejenigen, die sich “angemessen” anziehen.

Sind Regeln wirklich wichtig? In einer aktuellen Studie, die meine Kollegen und ich im Journal of Social Psychology veröffentlicht haben , bewerteten die Studenten Bilder von Frauen, die entweder die Regeln der Arbeitskleidung oder die Regeln des Verbandswechsels erfüllten. Nicht die Regeln zu folgen enthalten, tragen figurbetonte Leggings und bloße Blusen. Befolgen Sie die Regeln enthalten, eine Anzughose und eine Art Pullover für ein Top. Frauen, die sich innerhalb von Grenzen anzogen, wurden als intelligenter, kompetenter, leistungsfähiger, organisierter, effizienter und professioneller beurteilt. Es spielte keine Rolle, wie sexistisch der Rater war oder was für ein Geschlecht sie war, Regelmissbrauch bedeutete das Tragen enger und aufschlussreicher Kleidung.

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Kleidung und Wahrnehmungen sind eindeutig miteinander verwandt. Menschen benutzen Kleidung, um über andere zu urteilen und können Kompetenz, Vertrauen und Glaubwürdigkeit in den ersten 12 Sekunden einer Interaktion beurteilen. Es ist schlimmer für Frauen mit höherem Status, die in provokativen Kleidern härter urteilen und schlechter bewerten, wenn sie Manager sind (wie Glick und Kollegen zeigen). Insbesondere bewerten die Leute weibliche Manager, die sich proaktiv als weniger intelligent kleiden, während die Kleiderwahl der weiblichen Rezeptionisten keinen Effekt hat. Im Allgemeinen bevorzugen die Leute formell gekleidete professionelle Frauen und betrachten informell gekleidete professionelle Männer nicht negativ.

Berufstätige Frauen gehen einen schmalen Grat zwischen provokativem und unangemessenem Kleiden. Selbst kleine Veränderungen, wie das Rückgängigmachen eines Knopfes, sind mit negativen Wahrnehmungen verbunden, wie Howlett und Kollegen in einer Studie zeigen, die in der Zeitschrift Sex Roles veröffentlicht wurde . In einer anderen Studie bewerteten meine Kollegen und ich die College-Studenten vier Fotografien von professionell gekleideten Frauen, deren Blusen sich in der Anzahl der geknöpften Knöpfe unterschieden und ob sie ein Leibchen trugen. Frauen mit weniger Tasten wurden als weniger intelligent und weniger kompetent, aber überraschend, stärker bewertet.

Schulen und Unternehmen setzen eine Kleiderordnung um, weil das Auftreten von Mitarbeitern ein wesentlicher Faktor für das Image und die Bewertung des Unternehmens ist. Studien zeigen, dass die Wahrnehmung eines Unternehmens durch den Kunden davon beeinflusst wird, wie sich die Mitarbeiter anziehen, ein Grund, warum viele Unternehmen eine Kleiderordnung haben.

Leider können viele Kleiderordnungen die Diskriminierung von Frauen fortsetzen, indem sie ihnen die Last der Mehrfachbeschränkungen auferlegen. Außerdem haben die meisten Codes nur wenige Rezepte für Männer. Zahlreiche Studien zeigen, dass sich durch das Anziehen von Code oder durch ein paar Tastenabzüge automatisch negative Eindrücke von Frauen ergeben.

Wir brauchen wichtigere Veränderungen wie die Abschaffung der Badeanzüge und Tage, an denen sich Frauen mutig gegen Normen wehren. Wir müssen das Bewusstsein für die Rolle von Kleidung in Wahrnehmungen erhöhen. Zu viel Aufmerksamkeit hat sich auf das, was Frauen tragen, konzentriert, und wir als Gesellschaft müssen uns auf die automatischen Eindrücke konzentrieren, die von bestimmten Kleidungsformen ausgehen. Anstatt zu zielen, was Frauen tragen, müssen wir unsere Aufmerksamkeit auf diejenigen richten, die auf diesen Kleidern abträgliche oder ungenaue Eindrücke haben, und noch schlimmer, respektlos auf der Basis der Fehlwahrnehmungen handeln.

Verweise

Fredrickson, BL, Roberts, T.-A., Noll, SM, Quinn, DM, und Twenge, JM (1998). Dieser Badeanzug wird zu dir: Sexuelle Unterschiede in Selbstobjektivierung, zurückhaltendem Essen und mathematischer Leistung. Zeitschrift für Persönlichkeit und Sozialpsychologie, 75 (1), 269-284.
http://dx.doi.org/10.1037/0022-3514.75.1.269

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