Unabhängig davon, ob Sie ein neuer Mitarbeiter sind oder eine Zeitlang in Ihrer derzeitigen Position waren, es gibt Möglichkeiten, Ihren Job lohnender und erfolgreicher zu machen. Hier sind 8 wirksame Praktiken, die jeder Mitarbeiter berücksichtigen sollte. *
1. Positive Einstellung Versuchen Sie jeden Tag zur Arbeit zu kommen und zeigen Sie Interesse, Begeisterung und positive Auswirkungen. Die Forschung zeigt eindeutig, dass Positivität und Begeisterung Ihrem Image als großartiger Mitarbeiter (und als großartiger Anführer) dienen. “Niemand mag einen Debbie Downer” [Danke, Andy & Nereida].
2. Angemessene Erwartungen. Unangemessen hohe (oder zu niedrige) Erwartungen an Ihren Job und Ihre Organisation können dazu führen, dass Sie sich besiegt fühlen und die Motivation abnehmen. Halten Sie Ihre Erwartungen angemessen und passen Sie sie an, wenn Sie weitere Informationen über das Team oder Ihre Organisation herausfinden, während Sie gemeinsam vorankommen.
3. Impressions verwalten. Denken Sie immer darüber nach, welchen Eindruck Sie auf andere machen. Sie bauen Ihren persönlichen Ruf und Ihre „Identität“ mit allem auf, was Sie tun. Wenn Sie neu sind, bemühen Sie sich um einen positiven ersten Eindruck. Und wenn Sie die Organisation verlassen, tun Sie dies positiv. “Setzen Sie die Leute nicht in die Luft” (Danke, Clara Riggio).
4. Beziehungen aufbauen. Der Aufbau guter Beziehungen zu Kollegen, Chefs und Supervisanden ist entscheidend für den Erfolg. Werden Sie ein effektiver Mentee oder Mentor. „Die Leute werden zu Ihrer Beerdigung gehen, nicht für Ihre Erfolge, sondern für die großartige Beziehung, die Sie mit ihnen hatten.“ [Danke, Andy].
5. Mutige Nachfolge. Arbeiten Sie mit Ihrem Chef zusammen, um seine Ziele zu erreichen und machen Sie sich wertvoll. Wenn sich Ihr Vorgesetzter auf dem falschen Weg befindet oder etwas falsch macht, haben Sie den Mut, sich ihm zu stellen und versuchen Sie, den Kurs zu korrigieren.
6. Intelligenz am Arbeitsplatz. Dies ist ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg für jeden Mitarbeiter. Erfahren Sie, wie die Organisation oder das Team wirklich funktioniert. Informieren Sie sich über die „Spielregeln“. Wie werden die Dinge erledigt? Wer sind die Ansprechpartner für verschiedene Aufgaben und Werkzeuge?
7. Organisationskultur. Jedes Arbeitsteam und jede Organisation hat eine eigene Kultur. Die Unterschiede mögen subtil sein, aber wichtig. Passen Sie auf und werden Sie ein Teil davon. Studieren Sie Kommunikation und Interaktionen. Es ist das „Hier-Hier-Ism“ -Verstehen. Wie werden die Dinge hier gemacht?
8. Lebe es und schätze es. Überlegen Sie, was Sie aus Ihren beruflichen Erfahrungen gelernt haben. Selbst wenn es sich als schlechte Erfahrung herausstellt, werden Sie etwas lernen, Fähigkeiten erwerben und die Komplexität des Arbeitsplatzes besser verstehen.
* Mein Dank geht an meine Mitautoren in diesem Beitrag – die Herbstkollektion CMC Silicon Valley 2018 [Alanna DeMuro, Anthony Deras, Lude Rong, Naveen Shastri, Yujia Yao] und die SVP-Koordinatoren Andrew Ceperley & Nereida Moussa. Vielen Dank, dass Ihr mir dabei geholfen habt, meinem 500. PT-Post!
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Verweise
Ira Chaleff (2009). Der mutige Anhänger (3. Auflage). Berrett-Kohler.
