Ist Ihre Arbeit für Ihre psychische Gesundheit gefährlich?

20 Fragen zur Beurteilung von Unternehmensmissbrauch an Ihrem Arbeitsplatz.

Immer mehr Unternehmen suchen nach Möglichkeiten, mehr für ihr Geld zu bekommen. Sie möchten sicherstellen, dass jeder ausgegebene Dollar zum Wachstum der Organisation beiträgt und oft Menschen für Profit opfert. Einige Unternehmen arbeiten von oben bis unten durch eine Struktur, die die Managementebenen abtrennt, um wettbewerbsfähig zu bleiben, und beschäftigen vier Mitarbeiter für die Arbeit von fünf Mitarbeitern. Power-Picknicks haben das Familien-Picknick abgelöst, das früher eine Familienangelegenheit war, so dass sich die Unternehmen während der jährlichen Veranstaltung mehr Arbeit leisten können. Und Power-Lunch haben die Mittagspause im Büro ersetzt.

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Durch die übermäßige Unternehmensnachfrage in Kombination mit der Wireless-Technologie besteht die Gefahr, dass Mitarbeiter von Mitarbeitern ausgenutzt werden, wenn sie das Gefühl haben, dass sie rund um die Uhr zur Verfügung stehen müssen. Einige Organisationen setzen enge Fristen, stellen unzumutbare Forderungen oder erhöhen das Tempo, da die Mitarbeiter die Reifen wechseln müssen, die achtzig Meilen pro Stunde laufen. Andere schaffen ein Klima der Bedrohung, das auf nicht existierende Konkurrenten hindeutet, indem sie den Arbeitern sagen, dass die Kunden unzufrieden sind und ihre Arbeitsplätze gefährdet sind, selbst wenn sie es nicht sind. Diese Unternehmenstaktiken erzeugen Paranoia, Stress und einen anhaltenden Adrenalinschub unter der Belegschaft. Mitarbeiter wissen nie genau, welche Krisen wirklich sind und welche Fabriken. Könnte Ihre Firma eine davon sein?

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Arbeiten Sie in einem giftigen Gewinn / einer Opferkultur?

Mühen Sie sich in einem giftigen Unternehmen, das den Gewinn vor Wohlbefinden fördert? Leiden die Mitarbeiter unter Stress und Burnout? Oder haben Sie das Glück, in einer Organisation zu arbeiten, die menschliche Faktoren berücksichtigt, ihre Mitarbeiter fördert und Sie ermutigt, erfolgreich zu sein? Testen Sie Ihren Arbeitsplatz, um zu sehen, wie er den Missbrauch von Unternehmen bewertet, indem Sie die folgenden Fragen mit Ja oder Nein beantworten:

___ 1. Ist Ihre Arbeit schnell und Sie haben wenig Zeit, um gelegentlich Gespräche mit Kollegen oder Vorgesetzten zu führen?

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___ 2. Fühlt sich Ihre Arbeitsumgebung kalt, steril oder ohne menschliche Berührung an?

___ 3. Ist Ihr Arbeitsplatz von Krisen, Chaos und Dringlichkeit geprägt, ohne Rücksicht auf die Gefühle oder das persönliche Leben Ihrer Mitarbeiter?

___ 4. Arbeiten Sie für ein Unternehmen, das Produktion, Arbeitsbelastung und Gewinn über das Wohl und die Moral seiner Mitarbeiter legt?

___ 5. Hängt der Erfolg in Ihrem Unternehmen an Über- und Überstunden und Überstunden an Wochentagen, Wochenenden oder Feiertagen ab?

___ 6. Ist Ihr Arbeitgeber selbst bei geringfügigen Mitarbeiterfehlern intolerant?

___ 7. Bist du ständig in Eile und rastst du gegen die Uhr wegen des Arbeitsdrucks?

___ 8. Ist es notwendig, viele Aufgaben oder Projekte gleichzeitig zu erledigen, um in Ihrem Job mitzuhalten?

___ 9. Stellt Ihre Firma Sie mit unangemessenen Forderungen oder kurzfristigen Hochdruckfristen unter Druck?

___ 10. Haben Sie aufgrund Ihrer jetzigen Tätigkeit stressbedingte Erkrankungen gehabt?

___ 11. Arbeiten Sie in einer Atmosphäre, in der das Wohl der Mitarbeiter über Gewinn und Produktion steht?

___ 12. Hat Ihr Unternehmen Mitgefühl gegenüber Mitarbeitern, die sich Sorgen um Familie und persönliche Zeit machen oder die Stress und Burnout erleben?

___ 13. Ist Ihre Arbeitsumgebung entspannend, gleichmäßig, warm und freundlich?

___ 14. Fühlen Sie sich in Ihrem Beruf öfter als eine Ware?

___ 15. Können Sie in Ihrem Job die Arbeitsmenge begrenzen, die Sie mit nach Hause bringen, und die Wochenenden und Ferien für sich und Ihre Angehörigen schützen?

___ 16. Denken Sie, dass Ihr Arbeitgeber ein langfristiges, ernsthaftes Interesse an Ihnen als Mensch hat, oder ein kurzfristiges Interesse an dem, was Sie produzieren können?

___ 17. Fördert Ihr Unternehmen Feiern wie Geburtstage und Feiertage oder andere soziale Kontakte als fester Bestandteil des Arbeitsplans?

___ 18. Arbeiten Sie mit Kollegen zusammen, die kooperativ, fürsorglich und unterstützend sind und mit denen Sie kommunizieren können?

___ 19. Wenn Sie bei Ihrem Job ein Problem haben, können Sie mit jemandem vor Ort sprechen, der Ihnen zuhört und Unterstützung anbietet?

___ 20. Gibt Ihnen Ihre Position persönliche Befriedigung, Sinn und Zweck und lässt Sie gedeihen?

Berechnen Sie Ihre Punktzahl

Beginnen Sie mit 60 Punkten. Ziehen Sie für jede Ja-Antwort auf die Fragen 1 bis 10 jeweils 2 Punkte ab. Fügen Sie für die Fragen 1 bis 10 jeweils 2 Punkte hinzu. Für die Fragen 1 bis 10 erhalten Sie jeweils 2 Punkte 20

Die Visitenkarte Ihres Jobs

0-59: F / Schlecht. Betrachten Sie einen gesünderen Arbeitsplatz. Möglicherweise haben Sie bereits Anzeichen von Stress oder Burnout oder andere körperliche Symptome, die zu einer schlechten Gesundheit führen.

60-69: D / unter dem Durchschnitt

70-79: C / Durchschnitt

80-89: B / Gut

90-100: A / Ausgezeichnet. Bleib stehen. Sie haben den Jackpot eines ungiftigen, blühenden Arbeitsplatzes erreicht.