Amazon Partner mit dem Arbeitsministerium

Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat eine Partnerschaft mit Amazon geschlossen, um Veteranen für technische Berufe auszubilden und zu beschäftigen. Laut der DOL sind Veteranen eine wachsende ungenutzte Belegschaft, und Amazon-Veteranen werden eingesetzt, um Lücken in den technischen Fähigkeiten zu schließen. Im vergangenen Jahr erklärte Amazon-CEO Jeff Bezos: "Das Unternehmen hat das Ziel, bis 2021 25.000 Veteranen und Militärgatten einzustellen und 10.000 weitere Computerfähigkeiten zu trainieren." Die erste Welle von Veteranen, die in das Programm aufgenommen werden, wird als Amazon Web Services-Support ausgebildet Assoziiert.

Quelle: ewddlacity.com

Dies ist nicht die erste Partnerschaft mit einem großen Unternehmen, das die DOL gegründet hat. Sie haben auch Microsoft, IBM, Ford und DOW, zusammen mit mehr als 100 anderen Arbeitgebern und Hochschulen angezapft, die Lehrprogramme mit dem DOL eingeführt haben. Das Microsoft-Programm bietet ein Software- und Systemakademie-Training, das aktiven US-Service-Männern und Frauen beim Übergang zu einer technischen Karriere hilft.

Der DOL hob hervor, dass es sich bei den registrierten Lehrberufen um innovatives Lernen am Arbeitsplatz und postsekundäre Modelle für den Erwerb und das Lernen handelt, die den nationalen Standards entsprechen. Ein Lehrling kann vom ersten Arbeitstag an einen wettbewerbsfähigen Lohn und einen Gehaltsscheck verdienen. Darüber hinaus erhalten Auszubildende bei steigendem Qualifikationsniveau inkrementelle Erhöhungen. "Der Durchschnittslohn für einen voll ausgebildeten Arbeiter, der eine Lehre abgeschlossen hat, beläuft sich auf jährlich 50.000 USD. Lehrlinge, die ihr Programm abschließen, verdienen im Laufe ihrer Karriere etwa 300.000 Dollar mehr als Nicht-Lehrende "(Mathematica Apprenticeship Earnings Study, 2012).

Registrierte Ausbildungsprogramme sind ein Weg, um Amerikaner wieder an die Arbeit zu bringen. Sie sind ideal für ehemalige Militärdienstleistende, die nach dem Dienst in ihrem Land eine Karriere anstreben. Diese Programme bieten nicht nur eine Ausbildung am Arbeitsplatz, sondern beinhalten auch den Unterricht durch technische Schulen und Volkshochschulen und Fernunterricht, die einen Studienkredit bieten. Lehrlingsausbildungsprogramme bieten Unternehmen die Möglichkeit, Zugang zu einer unerschlossenen Ressource von Arbeitnehmern zu erhalten, hochqualifizierte Mitarbeiter zu entwickeln, die Qualifikationslücke zu schließen und einen Weg zu einer Karriere für ehemalige Militärs zu schaffen.

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Quelle: techrepublic.com

Laut Brandon Vigliarolo und TechRepublic: "Veteranen, die das Militär verlassen, haben nicht immer den Luxus, vier Jahre lang in die Schule zu gehen, um einen Abschluss in Informatik zu bekommen. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, die Sie in wenigen Monaten zum Codieren bringen können, und einige von ihnen sind für Veteranen gedacht. "Coding Platoon's Ausbildungsprogramm, das ein Coding-Bootcamp für Veteranen ist, ist ein exzellentes Beispiel für Vigliarolos Forschung. Das Programm hilft Veteranen beim Übergang in die zivile Arbeitswelt durch technische Ausbildung und Berufspraktika. Nach dem Abschluss eines 16-wöchigen Ausbildungsprogramms können erfahrene Studenten ein Praktikum absolvieren. Coding Platons Frauen im Technologiefonds stellen außerdem 500 Dollar Stipendien für alle weiblichen Veteranen-Teilnehmer zur Verfügung. Aufgrund ihrer Ausbildung gelten Militärangehörige als fertige Arbeiter, die Führungsqualitäten, Beharrlichkeit und eine starke Arbeitsmoral zeigen.

Quelle: Lynda.com

In Zusammenarbeit mit dem DOL und der Unterstützung von Großunternehmen bieten Ausbildungsprogramme Veteranenausbildung und Jobmöglichkeiten, die zu einer lebenslangen Karriere führen können. Darüber hinaus können ehemalige Soldaten Männer und Frauen College-Kredit durch diese Programme durch das Registered Apprenticeship Consortium (RACC) verdienen. Dieses nationale Netzwerk von postsekundären Institutionen, Arbeitgebern, Gewerkschaften und Verbänden arbeitet in Partnerschaft mit dem DOL, um Lehrabgängern Möglichkeiten zu bieten, die ihre Fähigkeiten durch Abschluss eines Associate- oder Bachelor-Abschlusses weiter verbessern möchten. Die Lücke zwischen technischen Fähigkeiten zu füllen ist ein Weg, um Amerikaner wieder in Arbeit zu bringen.

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