Anspruchsvolle Vielfalt: Toleranz reicht nicht aus

Wie können Therapeuten damit beginnen, sich in den sich wandelnden Demografien Amerikas zurechtzufinden?

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Wir sind ein sehr verschiedenes Volk

Es gibt viele wichtige Möglichkeiten, wie Menschen unterschiedlich sein können. Die Anerkennung und Wertschätzung verschiedener Identitäten konzentrierte sich auf mehrere spezifische Kategorien, wie Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Kultur, Geschlecht, Geschlecht, sexuelle Orientierung, sozialen / wirtschaftlichen Status (SES), Alter, Behinderung und Religion – um nur einige zu nennen! Bei so vielen Dimensionen der Vielfalt scheint es am einfachsten zu sein, sich einfach auf die einzigartige Menschlichkeit jedes Menschen zu konzentrieren. Aber die Gruppen, zu denen die Menschen gehören, um ihnen ein Gefühl der Identität zu geben, daher sind Dimensionen der Vielfalt wichtig.

Stigma und Diskriminierung

Es ist zwar einfach, diese Unterschiede einfach zu erkennen, aber wir können die Erfahrungen anderer nicht verstehen, ohne das unterschiedliche Ausmaß an sozialem Stigma oder Privileg zu erkennen, das in ihren Identitäten eingebettet ist. Stigmatisierte Identitäten stoßen eher auf Ablehnung und Ausgrenzung, wohingegen privilegierte Identitäten mit Gunst und Respekt zusammenhängen. Folglich ist Diskriminierung aufgrund der oben genannten Identitäten sowohl üblich als auch oft gesetzlich verboten. Auf individueller Ebene haben die Menschen kaum Kontrolle darüber, welche dieser Identitäten sie besitzen. Obwohl ein gewisser Grad an Veränderung möglich ist, werden die Menschen zum größten Teil mit Rasse, Kultur, Geschlecht, SES und sexueller Identität geboren oder sozialisiert, und als solche sollte niemand aufgrund dieser Identität allein stigmatisiert oder privilegiert werden.

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Rasse und Ethnizität

Rasse und ethnische Zugehörigkeit gehören zu den am stärksten stigmatisierten Identitäten in der amerikanischen Kultur und bestimmen viele Merkmale des Lebens, z. B. wo Sie leben, wo Sie zur Schule gehen, wie viel Geld Sie verdienen, wen Sie heiraten werden und ob Sie eingesperrt werden . Obwohl unsere Kultur großen Wert darauf legt, nichtdiskriminierend zu sein, reagieren Menschen auf andere Personen aufgrund ihrer vermuteten rassischen und ethnischen Identität. Zweifellos würden sich die meisten Kliniker für das Wohlergehen der Menschen aller ethnischen Gruppen als vorurteilslos bezeichnen. Untersuchungen zeigen jedoch, dass Therapeuten im Durchschnitt voreingenommen sind und Diskriminierung und Rassismus verbreiten können, ohne es zu bemerken (Kugelmass, 2016).

Inzwischen wird unsere Gesellschaft aufgrund sich wandelnder Fruchtbarkeitsmuster, Einwanderung und Globalisierung immer vielfältiger. In den USA sind heute mehr als die Hälfte der Jugendlichen Farbkinder, und die meisten Geburten sind ethnoraziale Minderheiten. Laut der US-Volkszählung werden bis 2044 nicht-hispanische Weiße eine weitere Minderheit sein. Vielfalt kommt also, ob wir bereit sind oder nicht. Wie können wir uns auf diese seismischen demografischen Veränderungen vorbereiten? Wie können wir unsere egalitären Werte mit unserem Verhalten in Einklang bringen?

Dimensionen der Vielfalt

Bewusstsein für Vielfalt

Bewusstsein ist der beste Ausgangspunkt, um Vielfalt zu verstehen. Aus diesem Grund bieten die meisten Arbeitsplätze und Bildungseinrichtungen Seminare und Programme zur Sensibilisierung für Diversity an. Der Grund ist, dass wir mehr über die Vielfalt erfahren werden, wenn wir etwas über Diversität erfahren, und vielleicht sogar weniger wahrscheinlich sind, andere zu verletzen oder zu verletzen. Obwohl es eine edle Absicht gibt, ist Bewusstsein nur ein Anfang und reicht nicht aus, um unser Bewusstsein zu verschieben. Viele Programme zur Sensibilisierung für Diversity verfehlen ihre gesetzten Ziele.

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Vielfalt tolerieren

Toleranz ist die Fähigkeitsstufe, die jemandes Werte und Unterschiede anderer erkennen und respektieren muss. Tolerant sein bedeutet, Vielfalt zu akzeptieren und keine negativen Einstellungen gegenüber Individuen auszudrücken, die anders sind. Die Leute mögen es vielleicht nicht, können aber rationalisieren, dass sie anderen zumindest nicht schaden. Bedenken Sie, dass das Wort „tolerieren“ impliziert, dass etwas schmerzhaft und möglicherweise schädlich ist und dass es ertragen werden muss. Toleranz verstärkt die Vorstellung, dass eine Person Immunität oder Widerstand dagegen aufbauen kann, wenn sie sich mit dieser stressigen Vielfalt auseinandersetzt. Diese Mentalität bringt uns nicht in die richtige Richtung, wenn es um die Bewertung anderer geht.

Vielfalt feiern

In meinem Graduiertenkolleg für ethnische und kulturelle Vielfalt haben wir am Ende jedes Semesters einen multikulturellen Potluck. Jemand bringt irisches Sodabrot, ein anderer bringt Empanadas, jemand anderes bringt Süßkartoffeltorte, und wir spielen ethnische Musik aus verschiedenen Traditionen. Feiern ist weitaus besser als nur tolerieren, aber es vereinfacht und unterschätzt die Kultur der Menschen. Nicht nur im Namen der “Feier der Vielfalt”, sondern auch wegen brutaler Black-Face-Partys haben die Bruderschaften ganze Kulturen in ihre Halloween-Kostüme verwandelt. Einfach zu feiern bringt uns nicht dorthin, wo wir wirklich sein müssen.

Vielfalt nutzen

Vielfalt nutzen bedeutet, zu lernen, was jede Person mitbringen muss, und ihre spezifischen Fähigkeiten, Perspektiven und Merkmale aktiv einzusetzen, um effektiver zu werden (Regier, 2017). Wenn wir es auf diese Weise betrachten, können wir die Vielfalt in unseren Umgebungen nutzen, um wichtige Ziele zu erreichen, z. B. neue Demografien in unseren Communities zu erreichen, mehrsprachige Dienste anzubieten und die Kundenbetreuung zu verbessern. Durch die Nutzung von Vielfalt wird anerkannt, dass Unterschiede ein wertvolles Gut sind – eine Ressource und keine Verbindlichkeit. Die Vielfalt in unseren Arbeitsumgebungen und Netzwerken bereichert uns.

Vielfalt umarmen

Umfassende Vielfalt bedeutet, dass wir Unterschiede nicht nur erkennen und wirklich schätzen, sondern auch bereit sind, an Orten zu tauchen, die durch diese Unterschiede gekennzeichnet sind, um alles zu erleben, was es zu bieten hat.

Umfassende Vielfalt umfasst mehr als andere, indem man andere Menschen in einem echten Geist der Verbindung und Fürsorge trifft. Wir freuen uns, dass es so viel zu lernen gibt, lieben, verstehen und miteinander teilen. Wir können uns auf die Gemeinsamkeiten des Menschen konzentrieren und gleichzeitig Unterschiede in Aussehen, Kultur, Werten und Erfahrungen berücksichtigen.

Anspruchsvolle Vielfalt

Wenn wir Vielfalt fordern, liegt dies daran, dass wir uns keine Welt vorstellen können, die durch Gleichheit von Kultur, Denken und Aussehen gekennzeichnet ist. Diejenigen, die Vielfalt fordern, erwarten rassische, ethnische und kulturelle Unterschiede und rebellieren gegen Homogenität. Millennials erwarten zunehmend unterschiedliche Lern- und Arbeitsumgebungen. Wenn Umgebungen von dominanten Individuen überrannt werden, fragen diejenigen, die Vielfalt fordern, nach dem „Was ist schiefgegangen?“. Dies bedeutet, aktiv nach den Andersdenkenden zu suchen, da Unterschiede als wesentlich angesehen werden. Eine Umgebung ohne verschiedene andere ist automatisch inakzeptabel und erfordert eine Lösung. Wenn wir anfangen, Vielfalt zu fordern, beginnt sich die Welt wirklich zu verändern.

Verweise

Kugelmass, H. (2016). „Entschuldigung, ich akzeptiere keine neuen Patienten“: Eine Audit-Studie zum Zugang zur psychiatrischen Versorgung. Journal of Health and Social Behaviour, 57, 168–183. doi: 10.1177 / 0022146516647098.

Johansson, A. (2017, 14. November). Millennials drängen auf Vielfalt in diesen 3 Branchen. Forbes
https://www.forbes.com/sites/annajohansson/2017/11/14/millennials-surpushing-for-diversity-in dieser-3-3/industries/#cb5b6876a5c3

Regier, N. (2017, 7. September). Vielfalt nutzen: Etiketten transzendieren für bahnbrechende Ergebnisse. SmartBrief. https://www.smartbrief.com/original/2017/09/indexierte-diversity-transcending-labels-breakthrough-ergebnisse