Arbeiten Sie für ein echtes "Boss Baby"?

In den USA arbeiten wir etwa 1.353 Stunden pro Jahr. Wie wir über unseren Chef denken, macht einen großen Unterschied in unserem Leben. Es ist nicht ungewöhnlich in der Geschäftswelt, einen echten Baby-Boss zu haben – einen kindlichen Manager, der im Büro und mit seinem Job verheerende Schäden anrichten kann. In der Tat ist ein schlechter Chef der Hauptgrund, warum Leute ihre Positionen verlassen.

Quelle: Lynn Taylor Consulting

Die guten Nachrichten sind, wie der kürzlich veröffentlichte Boss Baby Film, eine positive Wendung. Der Trick ist, wie viel emotionale Intelligenz man aufbringen kann, um "den Kopf zu halten" und die Kontrolle über den Chef zu bekommen, der sich wie ein zotteliger, hilfsbedürftiger oder anspruchsvoller Säugling benimmt.

Dein Schrecklicher Bürotyrant TOT) sieht vielleicht nicht so süß aus wie das Boss-Baby im Film (aufgrund eines Banns, ein Mann in der Leiche eines Babys, der die Rivalen seiner Firma ausspioniert), kann aber dennoch die gleichen kindlichen Züge aufweisen.

Tyrannenbosse sind diejenigen, die Schwierigkeiten haben, ihre Kraft zu mindern, wenn sie gestresst oder frustriert sind. Ihr Rückfallplan besteht darin, die Kontrolle zu übernehmen, indem sie sich wie ein Kleinkind austoben, das Aufmerksamkeit benötigt. Es gibt schließlich eine feine Grenze zwischen Brodeln und Zahnen.

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Oh, sie können manchmal bezaubernd sein … mit Komplimenten, Vergünstigungen und anderen schönen Momenten, die deinen sonst kindischen Boss so liebenswert erscheinen lassen. Aber wenn ihre Stimmung zurück zu "Braty" oder "Little Lost Lämmer" schwingt, können sie Sie dazu bringen, unter Ihrem eigenen Lieblings-Blanky zu kriechen.

Braty Bosse können beim geringsten Vergehen prahlen, verlangen, ignorieren oder Wutanfälle auslösen – brüllend wie Bären. Sie ziehen sich gerne ihren Weg und können leider nicht in einen Laufstall gebracht werden, bis sie sich beruhigt haben. Kleine verlorene Lämmer benehmen sich wie verwirrte oder ängstliche kleine Kinder – aber können genauso nervig sein wie ihre ausgelassenen Gegenstücke, obwohl sie das kleinere Übel sind.

Die Sorte "Little Lost Lamb" ähnelt Steve Carell in The Office . Zu diesen Eigenschaften gehören – endlose Fragen, Unbeständigkeit, Hilflosigkeit oder irrationale Ängste. Einige zeigen BADD – Boss Attention Deficit Disorder, sonst bekannt als Ignorieren Sie, wenn Sie Projektgenehmigungen benötigen. Leider sind Timeouts eindeutig nicht in den Karten (wenn Sie Ihren Job behalten möchten, ist das).

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Eine kindische Seite existiert in uns allen zu verschiedenen Zeiten und wird durch verschiedene Reize ausgelöst … in unterschiedlichem Maße. Das Problem ist, anders als der süße Baby-Chef in dem kürzlich veröffentlichten Film, können diejenigen mit Autorität am Arbeitsplatz es zum Nachteil von vielen nutzen und geschickt sein, schlechtes Verhalten unter dem Radar zu halten.

Was können Sie also tun, um Ihren Job zu behalten, Stress abzubauen und in Ihrer Karriere voranzukommen, wenn Ihr Chef ein großes Baby im Hochstuhl ist? Hier sind einige hilfreiche Tipps zu beachten:

1. Verwenden Sie RUHE

Kommunizieren . Offen, ehrlich und häufig. Effektive Kommunikation ist eine Einbahnstraße. Höre zu, was dein Chef zu sagen hat, bleibe sensibel für seine Bedürfnisse, aber fair und direkt, und reflektiere zurück, was du gehört hast.

Erwarten. Wissen Sie, wann Schwierigkeiten in die Halle kommen und vorbereitet sein werden. Dies bedeutet nicht, mit Argumenten oder Gründen vorbereitet zu sein, warum etwas nicht funktioniert. Mit Lösungen vorbereitet sein.

Leichtfertigkeit. Humor ist der große Diffusor der Spannung, also benutze ihn, um eine hitzige Debatte zu schwelgen und die Stimmung zu heben. Nichts beleidigend. Kluger, gut platzierter Humor ist der Schlüssel.

Verwalten Sie sich. Wie bei einem Kind, modellieren Sie das Verhalten, das Sie in Ihrem Chef sehen möchten. Verwenden Sie positive Verstärkung und setzen Sie Grenzen für schlechtes Verhalten. Betrachten Sie es als eine Form der Elternschaft ohne Bevormundung. Wenn das Verhalten jedoch ungeheuerlich oder unerträglich ist, müssen Sie ernsthaftere Schritte unternehmen. Möglicherweise müssen Sie HR konsultieren und / oder nach grüneren Weiden suchen.

2. Grenzen festlegen Über die Aufgaben hinaus zu arbeiten, wird Ihren Managern helfen, ihre Aufgaben zu erledigen. Die Manager sind sich jedoch nicht der gesamten Arbeit bewusst, die auf Ihrem Teller liegt, und wenn Sie nicht einige Richtlinien festlegen, werden sie vielleicht weiter drängen. Wenn Sie sich daran halten und Fußabtreter werden, verlieren Sie möglicherweise ihren Respekt. Das soll nicht heißen, dass Sie sich angewöhnen sollten, Ihrem Chef "Nein" zu sagen. Aber wenn du immer der Letzte bist, der in der ersten geht, um zur Arbeit zu kommen, ohne zu sprechen, wirst du irgendwann durchbrennen. Du tust dir selbst, deinem Chef oder deiner Firma keinen Gefallen.

3. Verwenden Sie emotionale Intelligenz. EI ist die Fähigkeit, mit anderen auszukommen, ohne Ihre eigenen Meinungen zu opfern – die Stimme der Vernunft zu sein. Etwas so einfaches wie nett zu sein und Manieren kann Berge versetzen. Die Fähigkeit, sich in Ihren Manager einzufühlen, hilft Ihnen dabei, Spannungen und Stress abzubauen. Wenn alle miteinander auskommen, werden große Mengen an Arbeit erledigt.

Es ermächtigt, den hohen Weg zu gehen, ganz zu schweigen von einem Segen für Ihren Fortschritt. EI-Fähigkeiten sind übertragbar (und hoch geschätzt) in zukünftigen Jobs, ganz zu schweigen von Ihrem Leben insgesamt.

4. Seien Sie selbstbewusst, nicht aggressiv. Durchsetzungsfähige Menschen stehen für sich selbst, ohne eine Waffe zu tragen, und sie berücksichtigen immer die Ansichten anderer. Wenn Sie ständig der Versuchung widerstehen, Feuer mit Feuer zu bekämpfen, was bedeutet, dass Sie mit Ihrem Chef ein Geschrei haben, werden Sie wahrscheinlich in den aggressiven Abgrund fallen und es schwer finden, wieder festen Boden zu finden. Auf der anderen Seite ein sanfter, diplomatischer Anstoß, der deinem kleinen verlorenen Lamm die Richtung gibt; wird Stagnation durchbrechen; und bring deine Projekte ins Rollen.

5. Denken Sie strategisch. Es ist leicht, vom Kurs abzukommen. Konzentriere dich darauf, den Job zu erledigen, ohne böse Boss-Mätzchen in die Quere kommen zu lassen. Steuern Sie Ihren Chef in die richtige Richtung, indem Sie rationale Informationen, zeitnahe Fakten und die Möglichkeit bieten, das Projekt logisch und klar zu diskutieren.

Sie werden vielleicht nie wollen, dass Ihr Baby eines Chefs Teil der Familie wird, aber zumindest können Sie sich über all das Stolpern erheben und Ihren Job behalten … und geistige Gesundheit, intakt.